{"id":13334,"date":"2025-05-08T14:59:51","date_gmt":"2025-05-08T14:59:51","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=13334"},"modified":"2025-11-14T12:32:27","modified_gmt":"2025-11-14T11:32:27","slug":"bienestar-laboral-la-nueva-clave-para-retener-talento-incluso-cuando-el-salario-no-es-suficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/bienestar-laboral-la-nueva-clave-para-retener-talento-incluso-cuando-el-salario-no-es-suficiente\/","title":{"rendered":"Bienestar laboral: la nueva clave para retener talento (incluso cuando el salario no es suficiente)"},"content":{"rendered":"En un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo, la n\u00f3mina ha dejado de ocupar las primeras posiciones como elemento clave para atraer y retener talento, en especial <span style=\"color: #005bef;\">en un pa\u00eds como el nuestro en el que el del 50% de los profesionales se declara insatisfecho con su salario.<\/span>\r\n\r\nSeg\u00fan un reciente estudio(1) uno de cada dos empleados que no est\u00e1 conforme con su retribuci\u00f3n afirma que las pol\u00edticas de bienestar laboral de su empresa equilibran esa percepci\u00f3n. En otras palabras, cuando el sueldo no es lo que m\u00e1s motiva a seguir en el trabajo, el bienestar marca la diferencia.\r\n<h4><span style=\"color: #005bef;\">M\u00e1s all\u00e1 del salario: \u00bfQu\u00e9 valoran realmente los profesionales?<\/span><\/h4>\r\nHoy, el talento ya no solo busca un buen salario, sino entornos laborales que cuiden de su salud f\u00edsica, emocional y social. Beneficios como el seguro m\u00e9dico, el ticket restaurante o planes de movilidad son ejemplos de beneficios que contribuyen a la conciliaci\u00f3n y la satisfacci\u00f3n diaria, impactando directamente en el compromiso y la fidelizaci\u00f3n.\r\n\r\nY los datos son claros:\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">64% de los profesionales afirma que su trabajo impacta en su salud emocional<\/span>, ya sea por carga excesiva, estr\u00e9s o falta de conciliaci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Un 54% sufre ansiedad laboral, y casi la mitad, estr\u00e9s cr\u00f3nico.<\/span><\/li>\r\n \t<li>Todo esto conlleva tambi\u00e9n h\u00e1bitos poco saludables, como el sedentarismo o una mala alimentaci\u00f3n.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span>\r\n\r\nCon estos datos parece evidente que el invertir en bienestar no es una opci\u00f3n sino algo cada vez m\u00e1s necesario para cualquier organizaci\u00f3n. Una inversi\u00f3n rentable seg\u00fan datos de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud que concluye que por cada euro invertido en programas de salud se da un retorno de 4 euros en mejora de la productividad y reducci\u00f3n del absentismo.\r\n\r\nUna inversi\u00f3n estrat\u00e9gica para el presente y el futuro\r\n\r\nSi lo que buscas es atraer y retener talento, nuestro consejo es que te centres en estos tres apartados:\r\n<ul>\r\n \t<li>Implementa pol\u00edticas de retribuci\u00f3n flexible.<\/li>\r\n \t<li>Dise\u00f1a programas de salud emocional.<\/li>\r\n \t<li>Fomenta entornos laborales saludables.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\nSabemos que todos estos conceptos son amplios y complejos, y que a veces resulta dif\u00edcil concretarlos. Sin embargo, es fundamental traducirlos en acciones reales, porque invertir en el bienestar de las personas genera beneficios tanto humanos como organizacionales.\r\n\r\nPor eso, te invitamos a consultar otros art\u00edculos de este mismo blog donde abordamos cada uno de estos temas desde un enfoque m\u00e1s pr\u00e1ctico, con medidas concretas que puedes implementar.\r\n\r\nEn cualquier caso, es importante entender que cualquier acci\u00f3n o programa destinado a mejorar y a cuidar del bienestar emocional y f\u00edsico del personal empleado no debe ser considerado como algo extraordinario sino m\u00e1s bien a la inversa, debe ser considerado un pilar en la organizaci\u00f3n. Un pilar que ayudar\u00e1 a la organizaci\u00f3n a atraer y fidelizar el talento.\r\n\r\nY es que cuidar del equipo no solo es una decisi\u00f3n \u00e9tica: es una estrategia inteligente para construir organizaciones sostenibles y resilientes.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h4><span style=\"color: #005bef;\">Datos clave que demuestran el impacto del bienestar laboral<\/span><\/h4>\r\nY no solo lo decimos nosotros que, desde nuestra experiencia hemos podido comprobar los beneficios (m\u00e1s all\u00e1 de la captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento) de implementar programas de bienestar laboral, sino que son numerosos los estudios que han confirmado esta relaci\u00f3n entre programas de bienestar laboral y retenci\u00f3n de talento. Aqu\u00ed te detallamos algunos:\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Reducci\u00f3n de la rotaci\u00f3n y aumento de la productividad<\/span>: Seg\u00fan un estudio de Gallup, las organizaciones que implementan programas de bienestar laboral experimentan un aumento del 21% en la productividad y una disminuci\u00f3n del 18% en la rotaci\u00f3n de personal.<\/li>\r\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Compromiso de los empleados:<\/span> El estudio <a href=\"https:\/\/recursos.betterfly.com\/es-es\/better-work-2024\">Better Work 2024 de Betterfly<\/a> indica que los beneficios organizacionales pueden aumentar el compromiso de los empleados hasta un 34%. Adem\u00e1s, un 40% de los empleados considera que los beneficios son un motivo importante para quedarse en su empresa.<\/li>\r\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Preferencia por empresas con programas de bienestar<\/span>: La <a href=\"https:\/\/www.wtwco.com\/es-cl\/insights\/2024\/06\/atraccion-y-retencion-comprender-los-deseos-y-necesidades-de-los-empleados\">encuesta global Benefits Attitudes 2024 de WTW<\/a> revela que m\u00e1s del 50% de los empleados se plantear\u00edan dejar su empresa actual si encuentran otra que les ofrezca un programa de beneficios mejor.<\/li>\r\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Preferencia por el bienestar sobre el salario:<\/span> El bienestar laboral lo valoran m\u00e1s que el salario un 72% de los empleados seg\u00fan el \u00faltimo <a href=\"https:\/\/www.randstadresearch.es\/tendencias-de-rrhh\/\">Informe de Tendencias de RRHH 2024 de Randstad.<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\nEstos son solo algunos estudios que demuestran este hecho y que evidencian que invertir en programas de bienestar laboral no solo mejora la calidad de vida del personal empleado, sino que tambi\u00e9n es una estrategia efectiva para atraer y retener talento en las organizaciones.\r\n\r\nSi deseas profundizar en c\u00f3mo implementar estas iniciativas en tu empresa, podemos ayudarte, cont\u00e1ctanos.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n(1): Estudio sobre bienestar y salud laboral en Espa\u00f1a\u201d, realizado por Edenred y Savia.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Otros art\u00edculos que pueden interesarte:<\/span><\/h5>\r\n<a href=\"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/salud-laboral-la-infelicidad-en-el-trabajo-de-los-espanoles\/\">Salud Laboral: La infelicidad en el trabajo de los espa\u00f1oles<\/a>\r\n\r\n<a href=\"http:\/\/https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/politicas-de-conciliacion-de-vida-laboral-y-personal-por-donde-empezar\/\">Pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n de vida laboral y personal \u00bfPor d\u00f3nde empezar?<\/a>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/motivacion-de-los-empleados-como-fomentar-y-mantener-altos-niveles-de-motivacion\/\">Motivaci\u00f3n de los empleados: \u00bfC\u00f3mo fomentar y mantener altos niveles de motivaci\u00f3n? &#8211; Geseme<\/a>\r\n\r\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo, la n\u00f3mina ha dejado de ocupar las primeras posiciones como elemento clave para atraer y retener talento, en especial en un pa\u00eds como el nuestro en el que el del 50% de los profesionales se declara insatisfecho con su salario. 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