{"id":17678,"date":"2025-07-02T14:35:31","date_gmt":"2025-07-02T14:35:31","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=13445"},"modified":"2025-11-17T16:47:06","modified_gmt":"2025-11-17T15:47:06","slug":"cuidar-al-empleado-desde-el-primer-dia-el-onboarding-como-una-prioridad-en-riesgos-y-salud-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/cuidar-al-empleado-desde-el-primer-dia-el-onboarding-como-una-prioridad-en-riesgos-y-salud-laboral\/","title":{"rendered":"Cuidar al empleado desde el primer d\u00eda: El onboarding como una prioridad en riesgos y salud laboral"},"content":{"rendered":"<em>\u201cPrimer d\u00eda de trabajo\u2026 y ya quiero salir corriendo\u201d<\/em>. Esta frase mencionada en un reciente estudio de la consultora <a href=\"https:\/\/www.michaelpage.es\/\">Michael Page<\/a>, es una llamada de atenci\u00f3n para todas las organizaciones que a\u00fan no han comprendido la trascendencia que tiene el bienestar emocional de sus empleados desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral.\r\n\r\nComo especialistas en salud laboral, constatamos que esta realidad no solo afecta a la satisfacci\u00f3n o al compromiso del trabajador, sino que tiene un impacto directo sobre su salud f\u00edsica y mental, as\u00ed como sobre la prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales en la empresa.\r\n\r\nEspa\u00f1a ocupa el primer puesto en consumo de ansiol\u00edticos.\u00a0 El pasado septiembre se alcanz\u00f3 un r\u00e9cord hist\u00f3rico de bajas m\u00e9dicas, muchas relacionadas con trastornos de salud mental. \u00bfQu\u00e9 estamos haciendo mal?\r\n<h4><span style=\"color: #005bef;\">Cuidar al empleado desde el momento 0.<\/span><\/h4>\r\nEl cuidar del empleado desde el momento 0 significa preocuparse por el bienestar del empleado desde el proceso de \u2018onboarding\u2019, un momento que es cr\u00edtico para el empleado y que va mucho m\u00e1s all\u00e1 de ser un tr\u00e1mite formal. De hecho, este momento es especialmente importante para evitar que el empleado se siente inseguro, ansioso o solo durante las primeras semanas. El apoyo humano en esta fase es clave.\r\n\r\nComo especialistas en riesgos laborales sabemos que el momento de la incorporaci\u00f3n supone un factor de riesgo psicosocial que puede derivar en estr\u00e9s, desgaste emocional, s\u00edndrome del impostor, y a corto plazo un impacto negativo en la salud mental y f\u00edsica del trabajador. Una mala experiencia de incorporaci\u00f3n no solo afecta la productividad, sino que incrementa el riesgo de absentismo y rotaci\u00f3n y acaba afectando al resto de la plantilla.\r\n<h4><span style=\"color: #005bef;\">Incorporar cuidando: El rol del &#8220;onboarding&#8221; en la cultura de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/span><\/h4>\r\nUn proceso de onboarding bien dise\u00f1ado no solo facilitar\u00e1 que el nuevo empleado se adapte mejor a la empresa, sino que es una oportunidad \u00fanica que tienen las empresas para seguir construyendo una cultura de seguridad y salud laboral desde el primer momento.\r\n\r\nY es que del mismo modo que cualquier edificio necesita una base s\u00f3lida, el onboarding debe construirse sobre pilares que integren la seguridad f\u00edsica y la salud emocional (recuerda que c\u00f3mo de importante es que la prevenci\u00f3n de riesgos laborales cuide tambi\u00e9n de la salud emocional y el bienestar psicosocial de las personas. Un proceso de onboarding que no tenga en cuenta cualquiera de estas dimensiones est\u00e1 dejando grietas en la estructura.\r\n<h4><span style=\"color: #005bef;\">\u00bfC\u00f3mo vincular onboarding, seguridad y bienestar emocional?<\/span><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Forma a tus l\u00edderes en inteligencia emocional<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\nLos l\u00edderes y managers no solo deben velar por la seguridad operativa, sino que deben estar preparados para acompa\u00f1ar emocionalmente al personal empleado. Para ello, ciertas habilidades necesitan ser adquiridas o potenciarse mediante formaci\u00f3n. Nos referimos a habilidades como la empat\u00eda, la comunicaci\u00f3n asertiva y la escucha activa. Si los l\u00edderes tienen claros estos conceptos ser\u00e1 mucho m\u00e1s sencillo crear entornos seguros y saludables.\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Dise\u00f1a un Onboarding humano y seguro<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\nEl onboarding debe contemplar:\r\n\r\n\ud83d\udc49Formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n de riesgos f\u00edsicos: identificaci\u00f3n de peligros, uso de EPIs, procedimientos de emergencia.\r\n\r\n\ud83d\udc49Formaci\u00f3n emocional y psicosocial: gesti\u00f3n del estr\u00e9s, canales de comunicaci\u00f3n abiertos y sensibilizaci\u00f3n sobre salud mental.\r\n\r\nAseg\u00farate que tus programas de onboarding est\u00e9n dise\u00f1ados de manera que no solo se integre al nuevo empleado a nivel operativo, sino que se le acoja desde una perspectiva cultural y humana, generando un entorno donde pueda sentirse seguro f\u00edsica y emocionalmente.\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Prepara bien el proceso de onboarding. <\/span>\u00a0Antes de que el empleado se incorpore comprueba que:<\/li>\r\n<\/ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n\ud83d\udc49Las comunicaciones previas con el empleado son claras, accesibles y cercanas.\r\n\r\n\ud83d\udc49Tanto la organizaci\u00f3n como el empleado tienen unas expectativas realistas sobre el rol y el lugar de trabajo.\r\n\r\n\ud83d\udc49Ofrece informaci\u00f3n previa sobre la cultura de seguridad y bienestar de la empresa.\r\n\r\nA m\u00e1s informaci\u00f3n mayores posibilidades de eliminar cualquier tipo de incertidumbre que afecte a la experiencia de la incorporaci\u00f3n.\r\n\r\n<span style=\"color: #005bef;\">Seguridad:<\/span>\r\n\r\n\ud83d\udc49Incluye la seguridad en el proceso de selecci\u00f3n\r\n\r\nIncorpora preguntas sobre seguridad f\u00edsica y psicosocial en las entrevistas de manera que puedas detectar mejor qu\u00e9 tipo de candidatos valoran entornos seguros y saludables. Desde el primer contacto, el mensaje debe ser claro: aqu\u00ed la seguridad integral es una prioridad.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n\ud83d\udc49Forma desde el primer d\u00eda:\r\n\r\nEn materia de seguridad el onboarding debe cubrir:\r\n<ul>\r\n \t<li>Identificaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n de riesgos f\u00edsicos y emocionales.<\/li>\r\n \t<li>Procedimientos de emergencia: incendios, primeros auxilios, situaciones de crisis emocional.<\/li>\r\n \t<li>Uso correcto de EPIs y gesti\u00f3n de entornos seguros.<\/li>\r\n \t<li>Espacios para hablar sobre salud mental, estr\u00e9s y equilibrio personal.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n\ud83d\udc49Involucra a otros compa\u00f1eros de trabajo.\r\n\r\nTodas y cada una de las personas que forman parte de la organizaci\u00f3n deben ser conscientes de qu\u00e9 pueden aportar y c\u00f3mo a un proceso de onboarding.\r\n\r\nPor ejemplo,\r\n<ul>\r\n \t<li>Recursos Humanos: Pueden contribuir dise\u00f1ando procesos con enfoque preventivo integral.<\/li>\r\n \t<li>Supervisores y Managers: \u00a0Pueden colaborar acompa\u00f1ando y fomentando la seguridad y el bienestar en el d\u00eda a d\u00eda de la organizaci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li>Responsables de Seguridad: Pueden ser clave garantizando el cumplimiento normativo y buenas pr\u00e1cticas.<\/li>\r\n \t<li>L\u00edderes o principales responsables de la organizaci\u00f3n: \u00a0Pueden impulsar una cultura de empresa basada en la confianza, escuchando y cuidando el clima emocional del equipo.<\/li>\r\n \t<li>Personal empleado: Pueden contribuir activamente en la construcci\u00f3n de un entorno seguro y saludable.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n\ud83d\udc49Ofrece canales de comunicaci\u00f3n abiertos y recursos accesibles que cuiden de la seguridad y salud laboral.\r\n<ul>\r\n \t<li>Facilita espacios de participaci\u00f3n: comit\u00e9s de seguridad, buzones de sugerencias, programas de reconocimiento.<\/li>\r\n \t<li>Ofrece recursos accesibles: protocolos, manuales, contactos de apoyo emocional.<\/li>\r\n \t<li>Aseg\u00farate de que exista una comunicaci\u00f3n fluida y continua sobre temas de seguridad f\u00edsica y emocional.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span style=\"color: #005bef;\">Mide, Eval\u00faa y Mejora<\/span>\r\n\r\nEl proceso de onboarding no acaba en los primeros d\u00edas. Pasado un tiempo es importante que te sientes con el\/los nuevos empleados o de manera que puedas:\r\n<ul>\r\n \t<li>Evaluar la comprensi\u00f3n de las formaciones.<\/li>\r\n \t<li>Medir indicadores de seguridad y bienestar.<\/li>\r\n \t<li>Recolectar feedback real de los nuevos empleados.<\/li>\r\n \t<li>Mejorar continuamente a partir de datos y aprendizajes.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n&nbsp;\r\n<h4><span style=\"color: #005bef;\">Conclusi\u00f3n:<\/span><\/h4>\r\nUn onboarding seguro y humano no es una opci\u00f3n. Es una pieza clave para cualquier organizaci\u00f3n que quiera ser segura, saludable y productiva.\r\n\r\nCuidar a las personas desde su llegada no solo previene riesgos, sino que genera compromiso, reduce rotaci\u00f3n y construye culturas laborales s\u00f3lidas.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Otros art\u00edculos que pueden interesarte:<\/span><\/h5>\r\n<p class=\"blog-heading\"><a href=\"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/por-que-y-como-implementar-programas-de-apoyo-psicologico-y-cuidado-de-la-salud-mental-en-el-trabajo\/\" rel=\"bookmark\">\u00bfPor qu\u00e9 y c\u00f3mo implementar programas de apoyo psicol\u00f3gico y cuidado de la salud mental en el trabajo?<\/a><\/p>\r\n<p class=\"blog-heading\"><a href=\"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/claves-para-una-salud-mental-optima-en-el-trabajo\/\">Claves para una salud mental \u00f3ptima en el trabajo<\/a><\/p>\r\n<p class=\"blog-heading\"><a href=\"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/salud-mental-activo-para-exito-personal-empresarial\/\">Salud Mental<\/a><\/p>\r\n<p class=\"blog-heading\"><a href=\"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/deberes-para-este-verano-que-puedes-hacer-como-ceo-para-priorizar-la-salud-mental-de-los-empleados\/\">C\u00f3mo priorizar la salud mental de los empleados<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u201cPrimer d\u00eda de trabajo\u2026 y ya quiero salir corriendo\u201d. 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