{"id":19128,"date":"2026-04-17T11:50:06","date_gmt":"2026-04-17T09:50:06","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=19128"},"modified":"2026-04-17T11:50:06","modified_gmt":"2026-04-17T09:50:06","slug":"acoso-laboral-por-que-los-protocolos-no-siempre-funcionan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/acoso-laboral-por-que-los-protocolos-no-siempre-funcionan\/","title":{"rendered":"Acoso laboral: por qu\u00e9 los protocolos no siempre funcionan"},"content":{"rendered":"<h2>Acoso laboral: protocolos, formaci\u00f3n y la diferencia entre cumplir y prevenir de verdad<\/h2>\r\nEn los \u00faltimos a\u00f1os muchas organizaciones han incorporado a su discurso palabras como bienestar, igualdad o entornos laborales seguros. Es un avance importante. Sin embargo, cuando se habla con trabajadores de distintos sectores, aparece una sensaci\u00f3n bastante repetida: las medidas contra el acoso existen sobre el papel, pero\u00a0 \u00bfqu\u00e9 ocurre en la realidad?\r\n\r\nDesde la perspectiva de la salud laboral, esta distancia entre lo que las empresas dicen hacer y lo que realmente experimenta el personal empleado es un indicador relevante. La prevenci\u00f3n no solo debe existir en documentos o protocolos internos. Tambi\u00e9n tiene que ser visible, comprensible y generar confianza.\r\n<h3>El acoso laboral como riesgo psicosocial<\/h3>\r\nEl acoso laboral \u2014y tambi\u00e9n el acoso sexual\u2014 no es \u00fanicamente un problema legal o disciplinario. Es, ante todo, un riesgo psicosocial que puede afectar de forma directa a la salud de quienes lo sufren.\r\n\r\nEn la pr\u00e1ctica suele manifestarse a trav\u00e9s de conductas repetidas que deterioran el entorno de trabajo:\r\n<ul>\r\n \t<li>Aislamiento o exclusi\u00f3n dentro del equipo.<\/li>\r\n \t<li>Descalificaciones constantes o humillaciones.<\/li>\r\n \t<li>Asignaci\u00f3n de tareas imposibles o presi\u00f3n desproporcionada.<\/li>\r\n \t<li>Comentarios ofensivos o actitudes intimidatorias.<\/li>\r\n \t<li>Ambientes de trabajo hostiles o degradantes.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nCuando estas din\u00e1micas se mantienen en el tiempo, pueden provocar estr\u00e9s cr\u00f3nico, ansiedad, agotamiento emocional e incluso problemas f\u00edsicos asociados al desgaste psicol\u00f3gico.\r\n\r\nPor eso el acoso no deber\u00eda abordarse solo desde la gesti\u00f3n del conflicto. Forma parte de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.\r\n<h3>La brecha entre lo que existe y lo que se percibe<\/h3>\r\nMuchas empresas cuentan con protocolos de actuaci\u00f3n frente al acoso. Sin embargo, no siempre son conocidos o comprendidos por la plantilla.\r\n\r\nEste es uno de los problemas m\u00e1s habituales en la pr\u00e1ctica preventiva: la desconexi\u00f3n entre las herramientas formales y la experiencia cotidiana de las personas.\r\n\r\nUn protocolo que nadie conoce dif\u00edcilmente puede proteger. Y una pol\u00edtica que no genera confianza rara vez se utiliza cuando aparece un problema.\r\n\r\nEn algunos casos, las personas prefieren no comunicar situaciones inc\u00f3modas porque dudan de que la organizaci\u00f3n act\u00fae o temen posibles consecuencias.\r\n<h3>Prevenir no es esperar a que alguien denuncie<\/h3>\r\nComo especialistas en gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales, en Geseme sabemos que los conflictos raramente aparecen de un d\u00eda para otro. Antes de que surjan denuncias formales suelen existir se\u00f1ales que indican que algo no funciona bien en el entorno laboral.\r\n\r\nAlgunos indicadores que conviene observar son:\r\n<ul>\r\n \t<li>Aumento del absentismo.<\/li>\r\n \t<li>Conflictos frecuentes entre compa\u00f1eros.<\/li>\r\n \t<li>Deterioro del clima laboral.<\/li>\r\n \t<li>Personas que se a\u00edslan progresivamente dentro del equipo.<\/li>\r\n \t<li>Rotaci\u00f3n elevada en determinados departamentos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nCuando estos signos aparecen, lo m\u00e1s prudente es analizarlos antes de que la situaci\u00f3n escale.\r\n\r\nEsperar a que alguien formalice una denuncia no es prevenci\u00f3n. Es reaccionar cuando el problema ya est\u00e1 instalado.\r\n<h3>El papel del contexto organizativo<\/h3>\r\nEn muchos casos el acoso no surge \u00fanicamente por la conducta de una persona concreta. El contexto organizativo tambi\u00e9n influye.\r\n\r\nPor ello, es importante analizar y detectar determinadas condiciones\u00a0 que, sabemos, pueden facilitar que aparezcan este tipo de situaciones:\r\n<ul>\r\n \t<li>Liderazgos autoritarios o poco accesibles.<\/li>\r\n \t<li>Ambig\u00fcedad en las funciones y responsabilidades.<\/li>\r\n \t<li>Presi\u00f3n constante por resultados sin apoyo suficiente.<\/li>\r\n \t<li>Falta de espacios para gestionar conflictos.<\/li>\r\n \t<li>Entornos de trabajo con bajo nivel de apoyo entre compa\u00f1eros.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nCuando el entorno organizativo es poco saludable, el riesgo psicosocial aumenta.\r\n<h3>La formaci\u00f3n: una herramienta todav\u00eda poco aprovechada<\/h3>\r\nUno de los recursos m\u00e1s \u00fatiles para prevenir el acoso es la formaci\u00f3n espec\u00edfica. Sin embargo, en muchas organizaciones sigue trat\u00e1ndose como un tr\u00e1mite puntual ligado al cumplimiento normativo.\r\n\r\nUna formaci\u00f3n realmente \u00fatil deber\u00eda ayudar a las personas a reconocer situaciones problem\u00e1ticas y saber c\u00f3mo actuar.\r\n\r\nEsto implica trabajar aspectos como:\r\n<ul>\r\n \t<li>Identificar conductas que pueden constituir acoso.<\/li>\r\n \t<li>Saber c\u00f3mo intervenir cuando se presencia una situaci\u00f3n inc\u00f3moda.<\/li>\r\n \t<li>Conocer los canales de comunicaci\u00f3n disponibles.<\/li>\r\n \t<li>Entender c\u00f3mo funciona la confidencialidad.<\/li>\r\n \t<li>Recordar que la prevenci\u00f3n es una responsabilidad compartida.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nCuando la formaci\u00f3n se limita a una sesi\u00f3n puntual, su impacto suele ser limitado. Para que funcione, necesita continuidad.\r\n<h3>El papel de quienes lideran equipos<\/h3>\r\nLos mandos intermedios y responsables de equipo desempe\u00f1an un papel clave en este \u00e1mbito.\r\n\r\nEn muchas ocasiones son las primeras personas que pueden detectar tensiones o comportamientos inadecuados. Pero para intervenir correctamente necesitan herramientas.\r\n\r\nLa formaci\u00f3n para liderazgo deber\u00eda incluir cuestiones como:\r\n<ul>\r\n \t<li>C\u00f3mo identificar se\u00f1ales tempranas de conflicto.<\/li>\r\n \t<li>C\u00f3mo abordar conversaciones dif\u00edciles.<\/li>\r\n \t<li>C\u00f3mo acompa\u00f1ar a una persona que comunica una situaci\u00f3n problem\u00e1tica.<\/li>\r\n \t<li>C\u00f3mo registrar y trasladar la informaci\u00f3n de forma adecuada.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nMuchas situaciones escalan simplemente porque nadie intervino a tiempo.\r\n<h3>Construir una cultura preventiva<\/h3>\r\nLas organizaciones que realmente avanzan en la prevenci\u00f3n del acoso suelen ir m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento formal de la normativa.\r\n\r\nIntegran estas cuestiones en su cultura organizativa y en su forma de trabajar.\r\n\r\nEn estos casos la prevenci\u00f3n suele apoyarse en varios elementos:\r\n<ul>\r\n \t<li>Valores claros de respeto e inclusi\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li>Protocolos conocidos y accesibles.<\/li>\r\n \t<li>Revisi\u00f3n peri\u00f3dica de las medidas preventivas.<\/li>\r\n \t<li>An\u00e1lisis de los riesgos psicosociales.<\/li>\r\n \t<li>Espacios donde las personas puedan expresar preocupaciones sin temor.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nCuando esto ocurre, las pol\u00edticas dejan de percibirse como obligaciones administrativas y empiezan a formar parte de la cultura del trabajo.\r\n<h3>El verdadero desaf\u00edo: ir m\u00e1s all\u00e1 del &#8220;protocolo&#8221;<\/h3>\r\nEl reto no consiste \u00fanicamente en redactar protocolos o impartir talleres.\r\n\r\nConsiste en generar un entorno en el que las personas sepan qu\u00e9 comportamientos no son aceptables y tengan la seguridad de que podr\u00e1n pedir ayuda si la necesitan.\r\n\r\nLa eficacia de la prevenci\u00f3n del acoso no se mide por el n\u00famero de documentos existentes, sino por el nivel de confianza que existe dentro de la organizaci\u00f3n.\r\n<h3>Reflexi\u00f3n final<\/h3>\r\nUn entorno de trabajo seguro no se construye solo con normas. Se construye con liderazgo, organizaci\u00f3n del trabajo y una cultura que realmente valore el respeto entre las personas.\r\n\r\nLa prevenci\u00f3n eficaz empieza mucho antes de que aparezca el problema. Empieza cuando la cultura organizativa ya no permite que esas conductas pasen desapercibidas.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Acoso laboral: protocolos, formaci\u00f3n y la diferencia entre cumplir y prevenir de verdad En los \u00faltimos a\u00f1os muchas organizaciones han incorporado a su discurso palabras como bienestar, igualdad o entornos laborales seguros. Es un avance importante. Sin embargo, cuando se habla con trabajadores de distintos sectores, aparece una sensaci\u00f3n bastante repetida: las medidas contra el [&hellip;]","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-19128","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Prevenci\u00f3n del acoso laboral: por qu\u00e9 el protocolo no es suficiente<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Muchas empresas tienen protocolos contra el acoso laboral, pero no siempre funcionan. Claves para prevenirlo de verdad desde la salud laboral.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/geseme.com\/en\/geseme-news\/acoso-laboral-por-que-los-protocolos-no-siempre-funcionan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prevenci\u00f3n del acoso laboral: por qu\u00e9 el protocolo no es suficiente\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Muchas empresas tienen protocolos contra el acoso laboral, pero no siempre funcionan. Claves para prevenirlo de verdad desde la salud laboral.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/acoso-laboral-por-que-los-protocolos-no-siempre-funcionan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Geseme\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Grupo-Geseme-294031257365514\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-17T09:50:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/logo.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Esther Cela\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@grupogeseme\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@grupogeseme\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Esther Cela\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/geseme-news\\\/acoso-laboral-por-que-los-protocolos-no-siempre-funcionan\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/geseme-news\\\/acoso-laboral-por-que-los-protocolos-no-siempre-funcionan\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Esther Cela\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1af93753a508db3347cebff9faed055c\"},\"headline\":\"Acoso laboral: por qu\u00e9 los protocolos no siempre funcionan\",\"datePublished\":\"2026-04-17T09:50:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/geseme-news\\\/acoso-laboral-por-que-los-protocolos-no-siempre-funcionan\\\/\"},\"wordCount\":1072,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/en\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Sin categor\u00eda\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/geseme-news\\\/acoso-laboral-por-que-los-protocolos-no-siempre-funcionan\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/geseme-news\\\/acoso-laboral-por-que-los-protocolos-no-siempre-funcionan\\\/\",\"name\":\"Prevenci\u00f3n del acoso laboral: por qu\u00e9 el protocolo no es suficiente\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/en\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-17T09:50:06+00:00\",\"description\":\"Muchas empresas tienen protocolos contra el acoso laboral, pero no siempre funcionan. Claves para prevenirlo de verdad desde la salud laboral.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/geseme-news\\\/acoso-laboral-por-que-los-protocolos-no-siempre-funcionan\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/geseme-news\\\/acoso-laboral-por-que-los-protocolos-no-siempre-funcionan\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/geseme-news\\\/acoso-laboral-por-que-los-protocolos-no-siempre-funcionan\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Geseme\",\"item\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Acoso laboral: por qu\u00e9 los protocolos no siempre funcionan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/en\\\/\",\"name\":\"Servicios m\u00e9dicos y prevenci\u00f3n de riesgos laborales | Geseme\",\"description\":\"Prevenci\u00f3n de riesgos laborales y medicina laboral\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Geseme\",\"url\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/geseme.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/GESEME_LOGO_POS_RGB.svg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/geseme.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/GESEME_LOGO_POS_RGB.svg\",\"width\":100,\"height\":100,\"caption\":\"Geseme\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/Grupo-Geseme-294031257365514\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/grupogeseme\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/geseme\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1af93753a508db3347cebff9faed055c\",\"name\":\"Esther Cela\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/443c8f816d65cb476aa53ef7d19d2b4f301c9f41b8a035e50247665eb559f702?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/443c8f816d65cb476aa53ef7d19d2b4f301c9f41b8a035e50247665eb559f702?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/443c8f816d65cb476aa53ef7d19d2b4f301c9f41b8a035e50247665eb559f702?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Esther Cela\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/en\\\/geseme-news\\\/author\\\/esthercela\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Prevenci\u00f3n del acoso laboral: por qu\u00e9 el protocolo no es suficiente","description":"Muchas empresas tienen protocolos contra el acoso laboral, pero no siempre funcionan. Claves para prevenirlo de verdad desde la salud laboral.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/geseme.com\/en\/geseme-news\/acoso-laboral-por-que-los-protocolos-no-siempre-funcionan\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Prevenci\u00f3n del acoso laboral: por qu\u00e9 el protocolo no es suficiente","og_description":"Muchas empresas tienen protocolos contra el acoso laboral, pero no siempre funcionan. Claves para prevenirlo de verdad desde la salud laboral.","og_url":"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/acoso-laboral-por-que-los-protocolos-no-siempre-funcionan\/","og_site_name":"Geseme","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Grupo-Geseme-294031257365514\/","article_published_time":"2026-04-17T09:50:06+00:00","og_image":[{"width":500,"height":500,"url":"https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/logo.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Esther Cela","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@grupogeseme","twitter_site":"@grupogeseme","twitter_misc":{"Written by":"Esther Cela","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/acoso-laboral-por-que-los-protocolos-no-siempre-funcionan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/acoso-laboral-por-que-los-protocolos-no-siempre-funcionan\/"},"author":{"name":"Esther Cela","@id":"https:\/\/geseme.com\/en\/#\/schema\/person\/1af93753a508db3347cebff9faed055c"},"headline":"Acoso laboral: por qu\u00e9 los protocolos no siempre funcionan","datePublished":"2026-04-17T09:50:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/acoso-laboral-por-que-los-protocolos-no-siempre-funcionan\/"},"wordCount":1072,"publisher":{"@id":"https:\/\/geseme.com\/en\/#organization"},"articleSection":["Sin categor\u00eda"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/acoso-laboral-por-que-los-protocolos-no-siempre-funcionan\/","url":"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/acoso-laboral-por-que-los-protocolos-no-siempre-funcionan\/","name":"Prevenci\u00f3n del acoso laboral: por qu\u00e9 el protocolo no es suficiente","isPartOf":{"@id":"https:\/\/geseme.com\/en\/#website"},"datePublished":"2026-04-17T09:50:06+00:00","description":"Muchas empresas tienen protocolos contra el acoso laboral, pero no siempre funcionan. Claves para prevenirlo de verdad desde la salud laboral.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/acoso-laboral-por-que-los-protocolos-no-siempre-funcionan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/acoso-laboral-por-que-los-protocolos-no-siempre-funcionan\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/acoso-laboral-por-que-los-protocolos-no-siempre-funcionan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Geseme","item":"https:\/\/geseme.com\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Acoso laboral: por qu\u00e9 los protocolos no siempre funcionan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/geseme.com\/en\/#website","url":"https:\/\/geseme.com\/en\/","name":"Servicios m\u00e9dicos y prevenci\u00f3n de riesgos laborales | Geseme","description":"Prevenci\u00f3n de riesgos laborales y medicina laboral","publisher":{"@id":"https:\/\/geseme.com\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/geseme.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/geseme.com\/en\/#organization","name":"Geseme","url":"https:\/\/geseme.com\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/geseme.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/GESEME_LOGO_POS_RGB.svg","contentUrl":"https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/GESEME_LOGO_POS_RGB.svg","width":100,"height":100,"caption":"Geseme"},"image":{"@id":"https:\/\/geseme.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Grupo-Geseme-294031257365514\/","https:\/\/x.com\/grupogeseme","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/geseme\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/geseme.com\/en\/#\/schema\/person\/1af93753a508db3347cebff9faed055c","name":"Esther Cela","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/443c8f816d65cb476aa53ef7d19d2b4f301c9f41b8a035e50247665eb559f702?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/443c8f816d65cb476aa53ef7d19d2b4f301c9f41b8a035e50247665eb559f702?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/443c8f816d65cb476aa53ef7d19d2b4f301c9f41b8a035e50247665eb559f702?s=96&d=mm&r=g","caption":"Esther Cela"},"url":"https:\/\/geseme.com\/en\/geseme-news\/author\/esthercela\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/geseme.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19128","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/geseme.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/geseme.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/geseme.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/geseme.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19128"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/geseme.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19128\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/geseme.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19128"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/geseme.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19128"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/geseme.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19128"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}