{"id":3385,"date":"2018-02-10T15:07:45","date_gmt":"2018-02-10T15:07:45","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=3385"},"modified":"2018-02-10T15:07:45","modified_gmt":"2018-02-10T15:07:45","slug":"4-aspectos-clave-programa-empresa-saludable-funcione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/en\/geseme-news\/4-aspectos-clave-programa-empresa-saludable-funcione\/","title":{"rendered":"Empresa saludable: \u00bfqu\u00e9 hace falta antes?"},"content":{"rendered":"<h5>Aspectos clave para que un Programa de Empresa Saludable funcione.<\/h5>\n&nbsp;\n\nImplementar un Plan de <strong>Empresa Saludable<\/strong> es una apuesta segura con respecto a la obtenci\u00f3n de beneficios de diversa \u00edndole para la organizaci\u00f3n en mayor o menor medida. Sin embargo, para hacerlo exitoso antes de emprender una acci\u00f3n de estas caracter\u00edsticas es importante que tener en cuenta varios aspectos:\n\n<strong>1).- OBJETIVOS CLAROS, POCOS Y BIEN DEFINIDOS<\/strong>\n\nEs necesario delimitar los objetivos y lo que se espera lograr con las acciones realizadas.\u00a0 Para ello las empresas deben responder a algunas preguntas b\u00e1sicas antes de iniciar un programa de bienestar.\n\nEstos objetivos no deben ser demasiados. Al principio es importante no fijar m\u00e1s de dos o tres objetivos, por ejemplo, reducir la rotaci\u00f3n de empleados y\/o el\n\n&nbsp;\n\nsuelen ser objetivos comunes en la mayor\u00eda de empresas y medibles en t\u00e9rminos de resultados.\n\n<strong>2).- CONVENCIMIENTO: <\/strong>\n\nLa<span style=\"color: #000000;\"> direcci\u00f3n de la e<\/span>mpresa tiene que creer y estar convencido de los beneficios de implementar un plan de bienestar y<strong> salud laboral<\/strong>. La iniciativa para poner en marcha un plan de estas caracter\u00edsticas puede venir desde el Dpto. de RRHH, del Dpto. de Comunicaci\u00f3n, del Comit\u00e9 de Empresa etc., sin embargo es la Gerencia y Direcci\u00f3n de la empresa quien debe creer y apostar por un plan de <strong>empresa saludable<\/strong> para que todo funcione. Un ejemplo de ello ser\u00eda tener como objetivo promover h\u00e1bitos alimenticios saludables en el lugar de trabajo pero tener m\u00e1quinas de vending con alimentos altos en grasas saturadas o az\u00facares y no estar dispuesto a sustituirlas o habilitar una zona de gimnasio para promover la pr\u00e1ctica de actividad f\u00edsica pero restringir el uso del mismo.\n\n<strong>3).-EXPECTATIVAS REALES: <\/strong>\n\nRetorno de la inversi\u00f3n cu\u00e1nto y cu\u00e1ndo: Seg\u00fan la red europea de promoci\u00f3n de la<strong> salud en el trabajo<\/strong> (ENWHP) por cada euro invertido en programas de promoci\u00f3n de la salud en el trabajo se genera un retorno de la inversi\u00f3n de entre <strong>2,5 y 4,8 euros en absentismo<\/strong> y de entre 2,3 y <strong>5,9 euros en costes de enfermedad<\/strong>.\n\nNo cabe duda que esas cifras resultan interesantes a cualquiera que dirija una organizaci\u00f3n empresarial sin embargo el &#8220;cu\u00e1ndo&#8221; es el aspecto sobre el cu\u00e1l es necesario hacer hincapi\u00e9 con el fin de evitar faltas expectativas. Muchas empresas cometen el error de esperar un retorno de la inversi\u00f3n a corto plazo pero lo habitual es que no se obtenga ni el primer a\u00f1o, ni quiz\u00e1s tampoco el segundo. Los beneficios reales cabe (por norma general) esperarlos a partir del tercer a\u00f1o.\n\n<strong>4).-COMUNICACI\u00d3N INTERNA Y ENDOMARKETING:<\/strong>\n\nNo s\u00f3lo la direcci\u00f3n tiene que estar convencida de los beneficios de implementar programas de promoci\u00f3n de la salud sino que deben destinarse los recursos necesarios para que la comunicaci\u00f3n interna funcione. Cuando se apuesta por integrar programas de este tipo, el endomarketing se convierte en una pieza clave para mantener a los empleados motivados e informados sobre las propuestas que se lleven a cabo. De este modo, las campa\u00f1as de comunicaci\u00f3n internas son b\u00e1sicas para el \u00e9xito de las herramientas que se pongan a disposici\u00f3n de la empresa para hacerla m\u00e1s saludable.\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Aspectos clave para que un Programa de Empresa Saludable funcione. &nbsp; Implementar un Plan de Empresa Saludable es una apuesta segura con respecto a la obtenci\u00f3n de beneficios de diversa \u00edndole para la organizaci\u00f3n en mayor o menor medida. 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