{"id":3398,"date":"2018-02-10T21:36:42","date_gmt":"2018-02-10T21:36:42","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=3398"},"modified":"2018-02-10T21:36:42","modified_gmt":"2018-02-10T21:36:42","slug":"empleados-toxicos-detectarlos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/en\/geseme-news\/empleados-toxicos-detectarlos\/","title":{"rendered":"Empleados t\u00f3xicos: \u00bfC\u00f3mo detectarlos?"},"content":{"rendered":"<h5><em>&#8220;&#8230;.un empleado t\u00f3xico es peor que un mal empleado&#8230;.&#8221;<\/em><\/h5>\n&nbsp;\n\nDado que la negatividad y la toxicidad se propagan como g\u00e9rmenes en el lugar de trabajo, es importante saber detectar a tiempo cu\u00e1ndo estamos ante un caso de empleado t\u00f3xico.\n\nRumores, cr\u00edticas no constructivas, quejas constantes o culpar a otros&#8230; la toxicidad se propaga entre los empleados como si de una epidemia se tratase.\n\nMenor productividad, falta de entusiasmo y motivaci\u00f3n entre el personal, p\u00e9rdida de empleados clave\u2026. son algunos de los \u201cs\u00edntomas\u201d de que la empresa puede estar sufriendo los efectos de contar con uno o varios empleados t\u00f3xicos.\n\nA menudo se subestima el da\u00f1o que pueden causar al clima laboral. Detectar a un empleado t\u00f3xico no es tarea sencilla. Suelen ser empleados modelo y m\u00e1s productivos que la media que, sin embargo, trabajan en contra de la organizaci\u00f3n.\n\n<strong>\u00bfUn empleado t\u00f3xico nace o se hace?<\/strong>\n\nNo s\u00f3lo se trata de detectar qu\u00e9 personas son t\u00f3xicas sino si \u201cse han vuelto t\u00f3xicas\u201d y en ese caso, descubrir qu\u00e9 ha motivado ese cambio.\n\n<strong>Tipos de comportamientos para detectar empleados t\u00f3xicos:<\/strong>\n\n<strong>1)<\/strong>.- Rumores, chismorreos, bromas, curiosear etc., se trata de empleados que pasan buena parte del tiempo curioseando, rumoreando, bromeando e interrumpiendo el trabajo de sus compa\u00f1eros.\nEste tipo de empleados se convierten en t\u00f3xicos cuando dedican m\u00e1s tiempo dedican a \u201ccotillear, bromear&#8230;&#8221; en lugar de estar trabajando.\n\n<strong>2)<\/strong>.- \u201cS\u00ed, s\u00ed, s\u00ed\u201d\nEste tipo de empleado es m\u00e1s dif\u00edcil de identificar ya que a priori no parece causar problemas en la organizaci\u00f3n. Se caracteriza por ser un empleado que siempre est\u00e1 de acuerdo con todo, no hace preguntas, no aporta iniciativas y trabaja al m\u00ednimo esfuerzo para cumplir lo m\u00e1s b\u00e1sico de su labor. No supone un problema directo, pero s\u00ed puede hacer que su comportamiento sea copiado por otros empleados y que cada vez sean m\u00e1s los trabajadores sin iniciativa, sin ganas de aprender y trabajando a \u201cm\u00ednimos\u201d.\n\n<strong>3)<\/strong>.- \u201cLo har\u00e9 ma\u00f1ana\u201d.\nSon empleados que se distraen f\u00e1cilmente. Mirar el m\u00f3vil, redes sociales, consultar asuntos propios en internet\u2026 hasta el punto de que pueden estar demorando la fecha de entrega de trabajos o tareas que deben realizar, dej\u00e1ndolo todo para \u201cluego\u201d.\n\n<strong>4)<\/strong>.- \u201cNo es mi trabajo\u201d\nEs similar al del caso anterior, pero en este caso en lugar de posponer la tarea a realizar, simplemente no la realiza bajo el argumento de que no es competencia suya.\n\n<strong>5)<\/strong>.- \u201cS\u00f3lo puedo hacerlo yo\u201d\nTras este argumento a menudo se esconden dos tipos de perfiles, aquellos empleados inseguros y recelosos de su trabajo que temen que otros lo puedan hacer mejor y aquellos empleados con perfil narcisista, que son excelentes en su trabajo pero que tienen dificultades para trabajar en equipo y\/o reconocer la labor de otros compa\u00f1eros.\n\n<strong>6)<\/strong>.- \u201cSoy el \u00faltimo en irme\u201d\nQue un empleado trabaje siempre hasta tarde significa que algo va mal. O bien la carga de trabajo que se le atribuye es superior a la que puede afrontar o bien se trata de un empleado t\u00f3xico porque trabaja con un nivel de estr\u00e9s elevado. Se trata de empleados que apenas apartan la vista del ordenador ni dos minutos, que no se relacionan demasiado con los compa\u00f1eros, que s\u00f3lo hablan de trabajo\u2026 a la larga los s\u00edntomas del estr\u00e9s permanente en el que parecen vivir aparecer\u00e1n sino se trata antes la situaci\u00f3n.\n\n<strong>7)<\/strong>.-\u201cesto o aquello va mal\u201d\n\nYa sea porque la m\u00e1quina de caf\u00e9 no funciona o por asuntos relacionados con el trabajo, el empleado t\u00f3xico de este perfil no deja pasar oportunidad para quejarse por o de algo.\n\nEn la medida en la que esto se convierte en un h\u00e1bito, hace que el resto de compa\u00f1eros centren su atenci\u00f3n en los aspectos negativos en lugar de en los positivos y esto acaba \u201ccontaminando\u201d el d\u00eda a d\u00eda del lugar de trabajo.\n\nEstos son s\u00f3lo algunos de los principales perfiles de empleados t\u00f3xicos si bien puede haber m\u00e1s interpretaciones\u2026 sin embargo en cualquier caso es importante detectarlos y poner soluci\u00f3n al problema.\n\nEn algunos casos la soluci\u00f3n pasa simplemente por dialogar con ellos y explicar abiertamente el problema \u201cpor favor intenta no distraer a tus compa\u00f1eros\u201d.\n\nEn otros casos como empleados desmotivados, poco comprometidos, no focalizados en su trabajo, bastar\u00e1 con averiguar cu\u00e1l es la causa que origina ese comportamiento y poner medidas. En este sentido facilitar la conciliaci\u00f3n familiar-laboral, ofrecer opciones de teletrabajo o jornada intensiva etc., pueden ayudar a que el empleado sea m\u00e1s productivo durante el tiempo que est\u00e1 en el trabajo.\n\nCuando el problema es el no saber trabajar en equipo, las actividades de Team building suponen un buen punto de partida para fomentar el trabajo en grupo.\n\nEn definitiva, cada empleado y cada organizaci\u00f3n es \u00fanica por eso no existen medidas generales sino que cada caso debe tratarse de forma espec\u00edfica pero si tenemos en cuenta que un empleado t\u00f3xico es peor (en t\u00e9rminos de coste y de repercusi\u00f3n) que un mal empleado, el dedicar esfuerzos a detectar y tratar este tipo de empleados, se convierte en un aspecto clave para cualquier organizaci\u00f3n.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&#8220;&#8230;.un empleado t\u00f3xico es peor que un mal empleado&#8230;.&#8221; &nbsp; Dado que la negatividad y la toxicidad se propagan como g\u00e9rmenes en el lugar de trabajo, es importante saber detectar a tiempo cu\u00e1ndo estamos ante un caso de empleado t\u00f3xico. 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