{"id":3574,"date":"2018-03-15T11:17:59","date_gmt":"2018-03-15T11:17:59","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=3574"},"modified":"2018-03-15T11:17:59","modified_gmt":"2018-03-15T11:17:59","slug":"good-job-reconocimiento-al-buen-trabajo-clave-contar-una-plantilla-motivada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/en\/geseme-news\/good-job-reconocimiento-al-buen-trabajo-clave-contar-una-plantilla-motivada\/","title":{"rendered":"GOOD JOB!, El reconocimiento al buen trabajo, clave para contar con una plantilla motivada"},"content":{"rendered":"La lista de \u201cpeque\u00f1as grandes cosas\u201d que podemos hacer para mejorar el clima laboral, contar con una plantilla motivada, m\u00e1s productiva y tener menores costes por absentismo laboral, entre otras muchos ejemplos, es muy extensa.\n\nEn ocasiones, la obviedad de algunas cosas pero tambi\u00e9n la cultura empresarial hacen perder el foco de medidas tan importantes para la salud de la organizaci\u00f3n como es el reconocer el trabajo bien hecho.\n\nSeg\u00fan datos del informe \u201c\u00cdndice de reconocimiento en Espa\u00f1a\u201d, suspendemos en esta materia.\n\nY es que al parecer, el no reconocer el trabajo bien hecho es lo habitual con un porcentaje del 83%. Por si fuera poco, 8 de cada 10 espa\u00f1oles no se siente reconocido en su puesto de trabajo.\n\nLa pol\u00edtica del no reconocimiento es un lastre para cualquier organizaci\u00f3n empresarial.\n\nLa misma encuesta arroja un dato sobre el que bien merece la pena reflexionar: El 96% de los encuestados se sienten animados a hacer m\u00e1s cosas y a hacerlas mejor cuando se reconoce su esfuerzo.\n\n<strong>\u00bfHace falta establecer una pol\u00edtica de reconocimiento?<\/strong>\n\nDefinitivamente s\u00ed. Si est\u00e1 establecido de alg\u00fan modo, siempre ser\u00e1 m\u00e1s sencillo tener presente el reconocimiento al trabajo como un elemento clave en la empresa.\n\nEn este sentido podemos hablar de \u201cmacro-reconocimiento\u201d y \u201cmicro-reconocimiento\u201d.\n\nEl \u201cmacro-reconocimiento\u201d pueden ser todas aquellas acciones que se pueden pautar y planificar como por ejemplo las reuniones peri\u00f3dicas para valorar consecuci\u00f3n objetivos y desempe\u00f1o de cada empleado.\n<p style=\"text-align: left;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-3575\" src=\"https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/1.png\" alt=\"reconocimiento laboral\" width=\"350\" height=\"221\" srcset=\"https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/1.png 640w, https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/1-300x189.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/>Sin embargo, el \u201cd\u00eda a d\u00eda\u201d es tanto o igual de importante.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">En este sentido, el \u201cmicro-reconocimiento\u201d, es un elemento informal, con un alto valor social en lugar de monetario y que va desde reconocer logros, hacer comentarios positivos, plasmar el buen trabajo de un departamento en boletines internos, etc\u2026Adem\u00e1s no se basa exclusivamente en la obtenci\u00f3n de resultados sino tambi\u00e9n en valorar aspectos del comportamiento o la actitud del empleado como pueden ser la iniciativa, el esfuerzo, la proactividad, etc\u2026<\/p>\n<strong>\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene implementar la cultura del reconocimiento en el trabajo?<\/strong>\n\nPara comprender c\u00f3mo de importante es, hay que conocer la teor\u00eda de la autodeterminaci\u00f3n (tambi\u00e9n conocida por sus siglas SDT), una teor\u00eda psicol\u00f3gica sobre la motivaci\u00f3n humana. SDT establece que una persona tiene m\u00e1s probabilidades de estar motivada por su propio deseo de logro (es decir, motivaci\u00f3n intr\u00ednseca) en lugar de por un factor externo como por ejemplo una recompensa material.\n\nEn este sentido son muchas las investigaciones que demuestran una clara correlaci\u00f3n entre cultura del reconocimiento con la mejora del desempe\u00f1o de los empleados y la reducci\u00f3n del absentismo.\n\nSeg\u00fan diferentes estudios, cuando se instaura la cultura del reconocimiento aumenta un 30% de media, la productividad.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La lista de \u201cpeque\u00f1as grandes cosas\u201d que podemos hacer para mejorar el clima laboral, contar con una plantilla motivada, m\u00e1s productiva y tener menores costes por absentismo laboral, entre otras muchos ejemplos, es muy extensa. 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