{"id":3727,"date":"2018-04-04T21:17:44","date_gmt":"2018-04-04T21:17:44","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=3727"},"modified":"2018-04-04T21:17:44","modified_gmt":"2018-04-04T21:17:44","slug":"tendencias-entorno-laboral-la-salud-mental-prioridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/en\/geseme-news\/tendencias-entorno-laboral-la-salud-mental-prioridad\/","title":{"rendered":"Tendencias en el entorno laboral: La salud mental como prioridad"},"content":{"rendered":"Seg\u00fan diferentes estudios a nivel internacional en una reuni\u00f3n con m\u00e1s de cinco personas, es probable que al menos uno sufra de depresi\u00f3n, ansiedad, trastorno bipolar o trastorno por d\u00e9ficit de atenci\u00f3n.\n\nLos trastornos de depresi\u00f3n y ansiedad son las enfermedades mentales m\u00e1s comunes. La depresi\u00f3n y la ansiedad tienden a afectar a las personas en sus mejores a\u00f1os de trabajo y pueden durar toda la vida si no se tratan.\n\nAunque la mayor\u00eda de las personas asocian la depresi\u00f3n con el malestar general o la tristeza, en el lugar de trabajo, los empleados pueden volverse pasivos, retra\u00eddos, olvidadizos e improductivos, comportamientos que tienen m\u00e1s probabilidades de provocar una acci\u00f3n disciplinaria que una remisi\u00f3n m\u00e9dica. Lo mismo ocurre para aquellos que sufren de ansiedad.\n\nEn ambos casos, los s\u00edntomas que se muestran en el trabajo no son los mismos que se observar\u00edan en el hogar, lo que dificulta el diagn\u00f3stico.\n\nAunque se pueden ignorar los s\u00edntomas, las consecuencias econ\u00f3micas son reales, traduci\u00e9ndose en d\u00edas perdidos y en una menor productividad.\n\nHasta el punto de que de las condiciones de salud m\u00e1s costosas, la depresi\u00f3n ocupa el primer lugar y la ansiedad ocupa el quinto lugar. Cuando se consideran los costes indirectos, especialmente la p\u00e9rdida de productividad, el impacto econ\u00f3mico es a\u00fan mayor.\n\nA pesar de la naturaleza generalizada del problema, la gran mayor\u00eda de los trastornos de salud mental no reciben tratamiento. La mayor\u00eda de las personas con una enfermedad mental experimentan s\u00edntomas temprano, como adolescentes o adultos j\u00f3venes, pero pueden retrasar el tratamiento durante a\u00f1os porque no creen que sus afecciones sean tratables.\n\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-3729\" src=\"https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/work-2005640_640.jpg\" alt=\"Prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales\" width=\"400\" height=\"267\" srcset=\"https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/work-2005640_640.jpg 640w, https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/work-2005640_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/>Existen otros obst\u00e1culos para abordar los desaf\u00edos de salud mental en el lugar de trabajo.\n\nEn primer lugar, los trastornos de salud mental son dif\u00edciles de identificar.\n\nEl estr\u00e9s y la ansiedad, dos desencadenantes frecuentes de los trastornos, son una parte aceptada de la mayor\u00eda de los trabajos.\n\nEn segundo lugar, incluso cuando las personas buscan ayuda, los gerentes y los departamentos de recursos humanos no est\u00e1n preparados para responder, ya sea porque carecen de la informaci\u00f3n o de los recursos para ayudar.\n\nEn tercer lugar, los profesionales m\u00e9dicos suelen optar por encontrar tratamientos efectivos que no pongan en peligro la carrera de sus pacientes. Y finalmente, tal vez el factor m\u00e1s dif\u00edcil de aceptar, el estigma asociado a la admisi\u00f3n de un trastorno mental, es suficiente para desalentar a la mayor\u00eda de los pacientes que buscan ayuda.\n\n<strong>\u00a0<\/strong>\n\n<strong>Una oficina mentalmente saludable<\/strong>\n\nRespetar y tratar las enfermedades mentales del mismo modo que sucede con otras enfermedades m\u00e9dicas es el primer paso para conseguir un lugar de trabajo mentalmente saludable.\n\nAfortunadamente todo apunta a que cada vez existe una mayor conciencia sobre este tipo de enfermedades y en diferentes reportes sobre tendencias en el mundo laboral aparece el cuidado de la <strong>salud mental<\/strong> como una de las principales.\n\nA principios de a\u00f1o, la revista Forbes Internacional publicaba algunos ejemplos de empresas que han aplicado medidas, algunas de las cuales no dejan indiferentes, con el fin de mejorar la salud mental de sus empleados.\n\nPor ejemplo, son varias las compa\u00f1\u00edas (Fidelity, PwC, Aetna, Penguin Randomhouse y Chegg, entre otras..) que est\u00e1n ayudando a los empleados a reembolsar pr\u00e9stamos estudiantiles para aliviar sus cargas financieras y evitar as\u00ed que tengan problemas de ansiedad relacionados con problemas econ\u00f3micos.\n\nY es que tener empleados que mentalmente no est\u00e9n al 100% sale m\u00e1s caro.\u00a0 Seg\u00fan un informe de Deloitte Centre for Healthg Solutions &#8220;Workplace mental health and wellbeing &#8221; el 84% de los empleados experimentan s\u00edntomas f\u00edsicos, psicol\u00f3gicos o de comportamiento de mala salud mental. S\u00edntomas como la depresi\u00f3n pueden dar como resultado cinco d\u00edas de trabajo perdidos y 11.5 d\u00edas de productividad reducida cada tres meses, lo que cuesta 200 millones de d\u00edas de trabajo perdidos anualmente en los EE. UU. Lo que resulta en una p\u00e9rdida total de productividad de $ 17 a $ 44 mil millones.\n\nDespu\u00e9s de que la historia sobre Madalyn Parker, una desarrolladora \u00a0de software cuyo gerente felicit\u00f3 a la empleada porque se tomara un d\u00eda para mejorar su salud mental, se volviera viral, muchas compa\u00f1\u00edas est\u00e1n empezando a considerar este tema de otra forma.\n\nOtras empresas como PwC<em> (PriceWaterhouseCoopers)<\/em>, por ejemplo, brindan acceso a sus empleados las 24 horas, los 7 d\u00edas de la semana, a una herramienta de salud mental y a un grupo de seis defensores de salud mental para apoyar la desestigmatizaci\u00f3n de la salud mental en el lugar de trabajo.\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Seg\u00fan diferentes estudios a nivel internacional en una reuni\u00f3n con m\u00e1s de cinco personas, es probable que al menos uno sufra de depresi\u00f3n, ansiedad, trastorno bipolar o trastorno por d\u00e9ficit de atenci\u00f3n. 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