{"id":4157,"date":"2018-11-13T12:17:43","date_gmt":"2018-11-13T12:17:43","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=4157"},"modified":"2018-11-13T12:17:43","modified_gmt":"2018-11-13T12:17:43","slug":"gestion-de-la-diversidad-sexual-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/en\/geseme-news\/gestion-de-la-diversidad-sexual-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de la diversidad sexual en las empresas"},"content":{"rendered":"El t\u00e9rmino \u201cdiversidad\u201d est\u00e1 moda y con \u00e9l el reto que supone para muchas empresas destinar los recursos necesarios para garantizar unas condiciones de igualdad entre los empleados.\nEn lo referente a la diversidad sexual y g\u00e9nero, en una sociedad como la actual que presume de ser abierta sexualmente los diferentes estilos de vida y condiciones sexuales han propiciado la clasificaci\u00f3n de distintos tipos de sexualidad que hasta hace poco eran pr\u00e1cticamente invisibles a ojos de la sociedad: pansexual, antrosexual, demisexual, transexual, etc., son algunos de los t\u00e9rminos que cada vez est\u00e1n m\u00e1s presentes en la realidad diaria.\n\nPero \u00bfqu\u00e9 ocurre en el entorno laboral?\n\nSeg\u00fan el estudio \u201cGesti\u00f3n Global de la Diversidad\u201d<\/a> la mitad de las empresas espa\u00f1olas valora la gesti\u00f3n de la diversidad como prioritaria sin embargo todav\u00eda no se ha situado en el lugar estrat\u00e9gico que merece.\n\nLa condici\u00f3n de homosexualidad, lesbianismo o transexualidad comporta un a\u00fan elevado grado de discriminaci\u00f3n en el entorno laboral. En muchos casos sufren acoso, dificultades en su promoci\u00f3n laboral e incluso el despido.\n\nSeg\u00fan el informe EMIDIS <\/a>los tipos de situaciones de discriminaci\u00f3n m\u00e1s frecuentes a los que deben hacer frente algunas personas por aspectos relacionados con su sexualidad son:\n\n\"diversidad\u2022 Trabas en la promoci\u00f3n profesional 20,25%\n\u2022 Trabas en el acceso al trabajo 19,83%\n\u2022 Trato discriminatorio por parte de sus compa\u00f1eros 47,52%\n\u2022 Acoso laboral 23,97%\nAdem\u00e1s de otras situaciones de discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral percibidas como\n\u2022 Renuncia expresa a sus derechos laborales: permisos por matrimonio.\n\u2022 Autoexclusi\u00f3n de algunas empresas o sectores.\n\nY es que m\u00e1s all\u00e1 de la obligatoriedad de garantizar la igualdad, las empresas deben adoptar una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n activa que evite y rechace la discriminaci\u00f3n de cualquier tipo.\n\nPara ello algunas de las principales recomendaciones para gestionar la diversidad sexual de forma preventiva son:\n\n1).- Desarrollar una declaraci\u00f3n de principios que reconozca el compromiso de la empresa en pol\u00edticas de igualdad incluyendo de forma espec\u00edfica la orientaci\u00f3n sexual y la identidad de g\u00e9nero.Este compromiso debe definirse y sistematizarse en todo lo relativo a procesos de selecci\u00f3n y planes de promoci\u00f3n integrando y priorizando la gesti\u00f3n de competencias como elemento base para cualquier tipo de evaluaci\u00f3n.\n\n2).- Realizar campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n, informaci\u00f3n y formaci\u00f3n en gesti\u00f3n de la diversidad. En la actualidad existen planes de formaci\u00f3n en diversidad para empleados\/as en dos terceras partes de las empresas, siendo obligatoria \u00fanicamente en un tercio de las mismas.\nEn este sentido es importante informar y sensibilizar sobre la riqueza que aporta a las personas y a las organizaciones la diversidad de perfiles. Una gran barrera a erradicar sigue siendo la eliminaci\u00f3n de prejuicios. Para ello, adem\u00e1s de las acciones formaci\u00f3n e informaci\u00f3n debe evitarse de forma expl\u00edcita cualquier tipo de barrera relacionada con la diversidad sexual.\n\n3).- Identificar y evaluar peri\u00f3dicamente los riesgos psicosociales<\/strong> llevando a cabo un diagn\u00f3stico individualizado del grado de desarrollo de la gesti\u00f3n de la diversidad.\n\nCon estas sencillas recomendaciones ser\u00e1 mucho m\u00e1s f\u00e1cil propiciar un clima laboral en el que tengan cabida todo tipo de personas aprovechando as\u00ed las ventajas que supone el apostar por la diversidad y que tienen que ver principalmente con\n\n.-Una mejor gesti\u00f3n, captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento\n.-Una mejor imagen de la empresa (Responsabilidad Social Corporativa)\n\nNo en vano, existen numerosos casos de \u00e9xito de empresas como AXA, PROCTER & GAMBLE, ACCENTURE, entre otras muchas que han apostado desde hace tiempo por una correcta gesti\u00f3n de la diversidad, casos de \u00e9xito que se detallan en el Informe EMIDIS 2016, Estrategias y buenas pr\u00e1cticas de las empresas en Espa\u00f1a en la gesti\u00f3n de la diversidad sexual y de g\u00e9nero (DSG).\n\nDesde Geseme, llevamos tiempo ayudando a empresas de todo tipo a gestionar pol\u00edticas de diversidad con el objetivo de conseguir que las organizaciones sean cada vez m\u00e1s saludables, revirtiendo tal aspecto en una mejora de la competitividad de las mismas. Solicita m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El t\u00e9rmino \u201cdiversidad\u201d est\u00e1 moda y con \u00e9l el reto que supone para muchas empresas destinar los recursos necesarios para garantizar unas condiciones de igualdad entre los empleados. 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