{"id":4215,"date":"2019-01-14T21:38:22","date_gmt":"2019-01-14T21:38:22","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=4215"},"modified":"2019-01-14T21:38:22","modified_gmt":"2019-01-14T21:38:22","slug":"el-absentismo-laboral-en-espana-el-norte-supera-al-sur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/en\/geseme-news\/el-absentismo-laboral-en-espana-el-norte-supera-al-sur\/","title":{"rendered":"El absentismo laboral en Espa\u00f1a: el norte supera al sur"},"content":{"rendered":"El <strong>absentismo laboral<\/strong> es un problema al que muchas compa\u00f1\u00edas se enfrentan actualmente. En el caso particular de Espa\u00f1a, se suele pensar que los trabajadores de la zona sur tienden a presentar un mayor nivel de <strong>absentismo<\/strong>; sin embargo, un estudio elaborado por Randstad Research indic\u00f3 lo contrario: en la mayor\u00eda de los sectores, los empleados de la zona norte de Espa\u00f1a tienen un \u00edndice de faltas injustificadas mucho mayor que los del sur.\n<h3><strong>\u00bfCu\u00e1l es la raz\u00f3n de que el norte presente un \u00edndice m\u00e1s alto de absentismo?<\/strong><\/h3>\nComo se estableci\u00f3 anteriormente, el 1.3% representa una media del absentismo injustificado; sin embargo, diversos datos se\u00f1alan que la regi\u00f3n del norte presenta tasas que pueden llegar hasta el 1.9%, por su parte, el sur presenta \u00edndices mucho m\u00e1s bajos que el promedio. Esta diferencia tan abismal se debe a que la zona norte es m\u00e1s industrializada y, por lo tanto, existen una mayor cantidad de empleados que deciden no asistir. Aunque sin duda la presencia de industrias motiva el absentismo, este problema tambi\u00e9n se presenta en diversos sectores. Las caracter\u00edsticas son las mismas: el sur presenta cifras inferiores a las del norte.\n\n<strong>El coste del absentismo<\/strong>\n\nSea como sea y con independencia de d\u00f3nde se den los mayores niveles de <strong>absentismo<\/strong>, lo cierto es que los estudios indican que este problema puede causar un impacto muy negativo en las empresas afectadas. Bas\u00e1ndose en los datos del tercer trimestre del 2017, el Instituto Nacional de Estad\u00edstica en Espa\u00f1a (INE) indica que, en promedio, el nivel de absentismo injustificado asciende a la p\u00e9rdida del 1.3% del tiempo laboral que debi\u00f3 cubrirse en esos tres meses. Si estos c\u00e1lculos fueran realizados para estudiar las ausencias por incapacidad m\u00e9dica, la cifra aumenta a la p\u00e9rdida del 4.3% de las horas laborales.\n\nEn apariencia, estas cantidades parecen peque\u00f1as; sin embargo, si se aplican al mercado laboral espa\u00f1ol, se puede percibir lo preocupante de la situaci\u00f3n. Para demostrar esto, los investigadores llevaron a cabo una correlaci\u00f3n de estos porcentajes con el n\u00famero real de trabajadores que representan: el 1.3% de absentismo injustificado significa que todos los d\u00edas 247.000 personas no se presentan a sus puestos de trabajo. Por su parte, los trabajadores que cuentan con la justificaci\u00f3n de un m\u00e9dico representan la ausencia diaria de 577.000 personas. No se debe olvidar que estas cantidades fueron efectuadas con base a un solo trimestre.\n\nSi estos c\u00e1lculos se mantuvieran estables durante un a\u00f1o, el impacto econ\u00f3mico para las empresas espa\u00f1olas ser\u00eda devastador: el <strong>absentismo laboral<\/strong> causar\u00eda una p\u00e9rdida de 13.000 millones anuales de euros. Sin duda alguna, este panorama es grave y, por ello, los investigadores de Randstad Research invitan a que las compa\u00f1\u00edas establezcan ciertas medidas para solucionar este problema.\n\nAlgunas de estas medidas consisten en aumentar la flexibilidad horaria, mejorar el ambiente de trabajo, fomentar la conciliaci\u00f3n laboral y trabajar de manera que la <strong>salud de los empleados<\/strong> no se vea afectada.\n<h3><strong>La crisis econ\u00f3mica: enemiga del absentismo <\/strong><\/h3>\n<strong>\u00bfPor qu\u00e9 ha aumentado el absentismo en los \u00faltimos a\u00f1os?<\/strong>\n\nA pesar de que se trata de un aspecto en el que intervienen muchos factores, diferentes estudios concluyen que el <strong>absentismo laboral<\/strong> disminuye considerablemente ante las crisis econ\u00f3micas y en la actualidad, la econom\u00eda se ha alejado de los a\u00f1os de crisis que se vivieron hace unos a\u00f1os. Ante una situaci\u00f3n de crisis la seguridad de conservar el empleo se reduce dram\u00e1ticamente.\n\nAnte estas circunstancias, es evidente que el empleado se puede sentir amenazado y temeroso de perder su empleo, raz\u00f3n por la cual no se arriesgar\u00e1 a dar motivos para ser despedido. Estos mismos miedos tambi\u00e9n disminuyen la cantidad de ausencias por motivos m\u00e9dicos, de hecho, se ha sabido que muchos trabajadores asisten a sus obligaciones laborales a pesar de estar en enfermos.\n\nSi bien las p\u00e9rdidas que el<strong> absentismo laboral<\/strong> genera no son m\u00ednimas, los sindicalistas indican que no representan una amenaza real para el mercado laboral espa\u00f1ol. Pero sin duda alguna, la ausencia de los trabajadores perjudica en gran manera a las compa\u00f1\u00edas y a su desarrollo, por tal motivo, es necesario recurrir a medidas que ayuden a frenar este comportamiento.\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El absentismo laboral es un problema al que muchas compa\u00f1\u00edas se enfrentan actualmente. 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