{"id":7112,"date":"2020-07-26T10:07:24","date_gmt":"2020-07-26T10:07:24","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=7112"},"modified":"2020-07-26T10:07:24","modified_gmt":"2020-07-26T10:07:24","slug":"indicadores-de-problemas-de-salud-mental-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/en\/geseme-news\/indicadores-de-problemas-de-salud-mental-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Indicadores de problemas de salud mental en el trabajo"},"content":{"rendered":"El t\u00e9rmino \u201csalud mental en el trabajo\u201d est\u00e1 de moda. A pesar de ello, el que sea un tema del que se habla mucho, no significa que se est\u00e9n destinando recursos para abordarlo como merece en el lugar de trabajo.\n\nUno de los principales problemas del manejo de la salud mental en el trabajo se debe a la poca visibilidad de las enfermedades mentales que no se manifiestan de forma tan evidente como las enfermedades f\u00edsicas.\n\nEl primer paso para instaurar una cultura organizacional que cuide de la salud mental de sus trabajadores es fomentar la comunicaci\u00f3n. Seg\u00fan diferentes <a href=\"http:\/\/www.rrhhdigital.com\/secciones\/134561\/los-trabajadores-no-confian-en-hablar-sobre-sus-problemas-de-salud-mental\">encuestas<\/a> m\u00e1s del 50% de los empleados no se sienten c\u00f3modos hablando de su salud mental con sus superiores.\n\nClaramente, el estigma que rodea a la mala salud mental sigue siendo tan fuerte como siempre.\n\nHay muchas maneras en que los gerentes o responsables pueden apoyar la salud mental de los empleados pero uno de los factores m\u00e1s elementales implica reconocer las se\u00f1ales de advertencia.\n\nComo no todos los s\u00edntomas son visibles, la empresa debe ofrecer regularmente a los empleados espacios para hablar abiertamente y con confianza, sin juzgar. En general, las empresas necesitan normalizar las conversaciones sobre salud mental y priorizar activamente el bienestar dentro de su cultura, para que las personas sientan que pueden pedirlas cuando lo necesiten.\n\n<strong>Indicadores de mala salud mental en el lugar de trabajo<\/strong>\n\nIncluso cuando se ha conseguido que los empleados puedan hablar abiertamente sobre su salud mental, ciertos cambios de comportamiento pueden indicar desaf\u00edos m\u00e1s profundos.\n\nEstos son las cuatro se\u00f1ales principales de mala salud mental a tener en cuenta:\n<ol>\n \t<li>Absentismo:<\/li>\n<\/ol>\nSi el empleado falta con cierta regularidad sin una causa justificada, podr\u00eda ser por un problema de salud mental. Muchas personas no se sienten c\u00f3modas admitiendo que la verdadera raz\u00f3n de su ausencia es psicol\u00f3gica, no f\u00edsica, y muchas personas todav\u00eda sienten que el estr\u00e9s, la ansiedad y la depresi\u00f3n son cosas de las que deben avergonzarse.\n\nEn estos casos es importante realizar un seguimiento con entrevistas de regreso al trabajo siempre de forma afectuosa para poder detectar si detr\u00e1s de su ausencia hay un problema de salud mental.\n<ol start=\"2\">\n \t<li>Menor productividad:<\/li>\n<\/ol>\nA menudo, cuando las personas experimentan una salud mental deficiente en el trabajo, su compromiso y productividad disminuyen. Pueden parecer desinteresados \u200b\u200ben su trabajo, pasar mucho m\u00e1s tiempo de lo normal realizando algunas tareas, llegar tarde al trabajo o trabajar m\u00e1s horas de lo habitual. Tambi\u00e9n hay otras se\u00f1ales que pueden ser indicadores de la salud mental: Algunos empleados pueden tener dificultades para tomar decisiones, parecen tener poca energ\u00eda, dan muestras de cansancio, falta de concentraci\u00f3n o mayor irritabilidad\n\nEs importante no hacer suposiciones y sacar conclusiones precipitadas, pero no por ello hay que dejar de estar atento a los posibles motivos que est\u00e1n detr\u00e1s de un menor rendimiento.\n<ol start=\"3\">\n \t<li>Conocerse, en la medida de lo posible<\/li>\n<\/ol>\nEn muchas empresas, las relaciones entre gerentes, responsables de departamento y empleados pueden ser bastantes distantes, lo que dificulta detectar cambios en el comportamiento. Es evidente que si no\u00a0 se conoce bien a alguien resulta m\u00e1s dif\u00edcil detectar cualquier problema. Por ello es importante fomentar reuniones individuales, eventos o encuentros informales para todo el equipo.\n<ol start=\"4\">\n \t<li>Incremento de la rotaci\u00f3n de personal<\/li>\n<\/ol>\nEn cualquier empresa, las personas van y vienen, pero si se experimenta un aumento importante en la rotaci\u00f3n, puede ser una se\u00f1al de mala gesti\u00f3n y personal descontento. Las personas generalmente no dejan sus trabajos\u00a0 y aunque a veces puede ser que hayan encontrado otro trabajo que prefieren, a menudo se debe a una cultura laboral poco solidaria o activamente perjudicial. A veces, si la salud mental de un empleado es muy pobre, pueden renunciar simplemente porque sienten que ya no tienen nada que dar, o que no podr\u00e1n mejorar mientras trabajan para su empresa.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El t\u00e9rmino \u201csalud mental en el trabajo\u201d est\u00e1 de moda. 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