{"id":7458,"date":"2020-10-02T21:10:22","date_gmt":"2020-10-02T21:10:22","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=7458"},"modified":"2020-10-02T21:10:22","modified_gmt":"2020-10-02T21:10:22","slug":"salario-emocional-horario-flexible-y-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/en\/geseme-news\/salario-emocional-horario-flexible-y-conciliacion\/","title":{"rendered":"Salario Emocional, Horario Flexible y Conciliaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"En nuestro blog ya hemos hablado en muchas ocasiones sobre la importancia del salario emocional<\/a> desde el punto de vista de los beneficios que supone (aumento de la productividad, disminuci\u00f3n del absentismo, mejora del clima laboral y retenci\u00f3n de talento).\n\nCualquier concepto no econ\u00f3mico que la empresa pone a disposici\u00f3n de sus empleados con el fin de que \u00e9stos pueden tener una mejor calidad de vida, constituye una variable retributiva del salario emocional. Un buen ejemplo de variable de salario emocional son los horarios flexibles.\n\nSeg\u00fan la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, se estima que entre el 50% y el 60% del absentismo laboral tiene como causa principal el estr\u00e9s, un estr\u00e9s que a menudo tiene su origen en la dif\u00edcil conciliaci\u00f3n entre vida personal y\u00a0 profesional. \u00a0Y es que seg\u00fan el estudio de Welcome to the Jungle \u201cEstudio de los ritmos de trabajo durante el 2020\u201d,<\/a> m\u00e1s de la mitad de los espa\u00f1oles (51%) opinan que el equilibrio entre vida personal y profesional es un criterio esencial <\/strong>para el bienestar profesional incluso m\u00e1s importante que el sueldo (45%).\n\nAsimismo, m\u00e1s del 80% de los asalariados espa\u00f1oles consideran que la carga de trabajo y los horarios son dos elementos clave a la hora de sentirse realizado<\/strong> (un 36% asegura que es esencial y un 52%, que es importante) muy por encima de otros aspectos como por ejemplo las perspectivas de promoci\u00f3n que solo consideran esenciales para el bienestar laboral <\/strong>un 17% de los encuestados.\n\nDe este modo los horarios flexibles son el elemento clave para el bienestar laboral. El (65%) prefiere trabajar en una empresa con horario flexible<\/strong>.\n\nA partir de esta dato, el estudio analiza las diferencias entre sexos (las mujeres apuestan por una mayor flexibilidad (68%) que los hombres) y el tipo de <\/strong>\u00a0profesionales. As\u00ed, el 68% de quienes desempe\u00f1an su trabajo a distancia con facilidad est\u00e1n m\u00e1s a favor de la flexibilidad que las personas con trabajos manuales (59%), los cuales no pueden realizar su trabajo fuera del entorno laboral.\n\nComo vemos, la flexibilizaci\u00f3n de los ritmos de trabajo es un debate que la crisis del Covid-19 ha vuelto a reavivar. De hecho, juntamente a las crecientes demandas de conciliaci\u00f3n entre la vida personal y la vida profesional por parte de los empleados, cada vez son m\u00e1s las empresas que apuestan por la flexibilizaci\u00f3n de horarios.\n\n \n\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En nuestro blog ya hemos hablado en muchas ocasiones sobre la importancia del salario emocional desde el punto de vista de los beneficios que supone (aumento de la productividad, disminuci\u00f3n del absentismo, mejora del clima laboral y retenci\u00f3n de talento). 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