{"id":7713,"date":"2021-01-13T09:01:15","date_gmt":"2021-01-13T09:01:15","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=7713"},"modified":"2021-01-13T09:01:15","modified_gmt":"2021-01-13T09:01:15","slug":"el-reconocimiento-del-trabajo-tanto-en-jefes-como-empleados-clave-para-una-plantilla-saludable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/en\/geseme-news\/el-reconocimiento-del-trabajo-tanto-en-jefes-como-empleados-clave-para-una-plantilla-saludable\/","title":{"rendered":"El reconocimiento del trabajo tanto en jefes como empleados, clave para una plantilla saludable"},"content":{"rendered":"Son varios los estudios que demuestran la importancia del reconocimiento al trabajo siendo \u00e9ste un elemento clave para conseguir una plantilla saludable.\n\nEl reconocimiento al trabajo, cuando forma parte de los valores y pr\u00e1cticas de la empresa en acciones cotidianas, tiene un gran impacto en los niveles de motivaci\u00f3n, compromiso del empleado y productividad.\n\nEste reconocimiento no se basa exclusivamente en asentir el desarrollo de un trabajo sino que se traduce en acciones cotidianas como ofrecer ayuda, mantener\u00a0 al personal informado sobre cambios, buscar opini\u00f3n entre subordinados etc..\n\nSeg\u00fan el estudio \u201c The Workforce View in Europe<\/a> \u201c y dejando de lado el sueldo, el tercer factor de motivaci\u00f3n para los empleados es el reconocimiento por parte de los superiores (19%), tras concilaci\u00f3n vida laboral y privada (28%) y relaci\u00f3n con los compa\u00f1eros (30%).\n\nSon numerosos los estudios que demuestran cu\u00e1nto importante es el reconocimiento por parte de un superior, sin embargo \u00bfocurre igual a la inversa? \u00bfqu\u00e9 ocurre cuando los jefes se sienten reconocidos por sus empleados? \u00bfinfluye en la salud de la empresa?. Para resolver estas dudas, se llev\u00f3 a cabo un estudio en el que, partiendo del trabajo sobre la apreciaci\u00f3n en las relaciones interpersonales, se investig\u00f3 si sentirse apreciado por los subordinados influ\u00eda positivamente en el comportamiento y estilo de management de los supervisores. El hallazgo principal fue que los \u201cjefes\u201d tambi\u00e9n necesitan ser reconocidos y sentirse apreciados. Los investigadores concluyeron que el reconocimiento que reciben por parte de los trabajadores tuvo un efecto especialmente positivo entre los supervisores.\n\nLas conclusiones de la investigaci\u00f3n se publicaron en la revista Journal of Management.<\/a>\n\nSeg\u00fan los autores de la investigaci\u00f3n, el reconocimiento hacia los supervisores genera en ellos una mayor energ\u00eda y vitalidad y esto influye en tener una perspectiva positiva y mayor implicaci\u00f3n a la hora de crear un ambiente positivo en el trabajo. Por el contrario, cuando los jefes tienen una energ\u00eda baja, esto se traduce en un estilo de supervisi\u00f3n m\u00e1s abusivo, lo que genera un peor clima laboral.\n\nEn cualquier caso lo que es evidente es que con independencia de hacia quien se dirija el reconocimiento (supervisores o empleados) el ser reconocido tiene un impacto positivo importante en el lugar de trabajo.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Son varios los estudios que demuestran la importancia del reconocimiento al trabajo siendo \u00e9ste un elemento clave para conseguir una plantilla saludable. El reconocimiento al trabajo, cuando forma parte de los valores y pr\u00e1cticas de la empresa en acciones cotidianas, tiene un gran impacto en los niveles de motivaci\u00f3n, compromiso del empleado y productividad. 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