{"id":7888,"date":"2018-02-27T14:31:53","date_gmt":"2018-02-27T14:31:53","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=7888"},"modified":"2018-02-27T14:31:53","modified_gmt":"2018-02-27T14:31:53","slug":"presentismo-laboral-igual-de-danino-que-el-absentismo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/en\/geseme-news\/presentismo-laboral-igual-de-danino-que-el-absentismo-laboral\/","title":{"rendered":"Presentismo laboral: Igual de da\u00f1ino que el Absentismo Laboral"},"content":{"rendered":"El presentismo laboral, tambi\u00e9n conocido como absentismo presencial es una situaci\u00f3n contraria al absentismo laboral pero igual de perjudicial. Se da una situaci\u00f3n de presentismo laboral cuando el empleado acude al puesto de trabajo sin estar en buenas condiciones de salud f\u00edsica o mental (desmotivaci\u00f3n, falta de inter\u00e9s, etc..) . Su jornada laboral es poco productiva ya sea porque acude al trabajo estando enfermo o porque dedica su tiempo a otras tareas (navegar por internet, consultar redes sociales, hacer llamadas telef\u00f3nicas, etc..).<\/span>\n\n<\/span>Espa\u00f1a registra uno de los porcentajes m\u00e1s altos de Europa con un 62% de trabajadores que van a trabajar cuando su rendimiento se ve afectado negativamente por problemas de salud.<\/span>\n\n<\/span>Otro estudio * concluye que el 53% de las empresas espa\u00f1olas reconocen contar con empleados que practican el presentismo laboral habi\u00e9ndose aumentando esta cifra en un 13% respecto al a\u00f1o anterior.<\/span>\n

\n<\/span>\u00bfQu\u00e9 es lo que motiva el presentismo laboral?\u00a0<\/span><\/h4>\n1).- Una situaci\u00f3n coyuntural: Una reducci\u00f3n de la carga de trabajo que facilita pr\u00e1cticas presentistas en el trabajo.<\/span>\n\n<\/span>2).- La inseguridad: A\u00fan existen muchas empresas en las que es “es necesario estar all\u00ed las ocho horas” a\u00fan y cuando el empleado no est\u00e9 desempe\u00f1ando su labor de forma productiva. Muchos empleados se sienten m\u00e1s seguros acudiendo al lugar de trabajo incluso estando enfermos.<\/span>\n\n<\/span>3).-Una falta de vinculaci\u00f3n emocional con la empresa que propicia o bien el absentismo o bien el presentismo.<\/span>\n\n<\/span>4).- La falta de flexibilidad y las dificultades para conciliar vida laboral y personal\u00a0<\/span>\nLa mayor parte de las empresas que reconoce tener un alto grado de presentismo se corresponde a organizaciones con un sistema horario r\u00edgido e inflexible, algo que se ha demostrado que acaba facilitando el presentismo y la distracci\u00f3n. Y es que en muchas empresas, un empleado medio con jornada completa pasa m\u00e1s de diez horas (las ocho de la jornada laboral m\u00e1s desplazamientos) fuera de su hogar lo que hace que durante la jornada laboral dedique tiempo a asuntos personales.<\/span>\n\n<\/span>Teniendo en cuenta el impacto en la productividad y el coste que representa para la empresa el presentismo laboral qu\u00e9 duda cabe que el desarrollar\u00a0 una evaluaci\u00f3n de riesgos de los aspectos psicosociales y el aplicar nuevas medidas que faciliten la flexibilidad horaria (contratos a tiempo parcial, teletrabajo y otras medidas que fomenten la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal) parece una cuesti\u00f3n urgente sin embargo muchas empresas a\u00fan no est\u00e1n lo suficientemente concienciadas de las ventajas que puede aportar el dedicar esfuerzos a implementar pol\u00edticas de este tipo.\n\nNuestra experiencia demuestra que el coste que supone el llevar a cabo un plan destinado a reducir el absentismo y el presentismo laboral se autofinancia sobradamente con una peque\u00f1a parte del ahorro que genera. Este tipo de planes no s\u00f3lo mejoran el clima laboral y la organizaci\u00f3n de la empresa en t\u00e9rminos generales sino que tienen una incidencia directa en la productividad de la empresa.\n\n<\/i><\/span>\n
\"presentismo<\/a><\/i><\/span><\/div>\n*encuesta de Adecco de 2016 sobre presentismo laboral<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El presentismo laboral, tambi\u00e9n conocido como absentismo presencial es una situaci\u00f3n contraria al absentismo laboral pero igual de perjudicial. Se da una situaci\u00f3n de presentismo laboral cuando el empleado acude al puesto de trabajo sin estar en buenas condiciones de salud f\u00edsica o mental (desmotivaci\u00f3n, falta de inter\u00e9s, etc..) . 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