{"id":7916,"date":"2021-03-08T14:21:40","date_gmt":"2021-03-08T14:21:40","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=7916"},"modified":"2021-03-08T14:21:40","modified_gmt":"2021-03-08T14:21:40","slug":"programas-de-salud-en-las-empresas-un-inversion-altamente-rentable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/en\/geseme-news\/programas-de-salud-en-las-empresas-un-inversion-altamente-rentable\/","title":{"rendered":"Programas de salud en las empresas:  Un inversi\u00f3n altamente rentable"},"content":{"rendered":"En tiempos de incertidumbre y crisis, la reducci\u00f3n de costes es la prioridad para muchas empresas. La reducci\u00f3n de plantilla suele ser una de las principales acciones a valorar cuando se trata de reducir costes. Sin embargo, una de las mayores palancas de ganancia radica en mejorar el rendimiento a trav\u00e9s del bienestar de los empleados y no en la reducci\u00f3n.\n\nEs un hecho que las empresas que apuestan por una pol\u00edtica activa destinada a mejorar el bienestar de sus empleados obtienen beneficios hasta dos veces y media mayores que las que no hacen nada.\n\nCuando un empleado no se encuentra bien, no rinde igual, trabaja a un ritmo m\u00e1s lento, es m\u00e1s propenso a cometer errores y por supuesto es menos productivo.\n\nPor ejemplo, seg\u00fan una investigaci\u00f3n publicada en Population Health Management (1) en la que se valora la incidencia en la productividad de aspectos espec\u00edficos, un empleado con una dieta poco saludable aumenta\u00a0 el riesgo de p\u00e9rdida de productividad en un 66%. El fumar, puede estar relacionado con un 28% m\u00e1s de riesgo de p\u00e9rdida de productividad y la falta de pr\u00e1ctica deportiva con un 50% m\u00e1s de riesgo de baja productividad.\n\nLa proporci\u00f3n a la inversa tambi\u00e9n funciona, es decir, los empleados con h\u00e1bitos saludables son hasta tres veces m\u00e1s productivos (2).\n\nEn el caso de enfermedades no transmisibles, algunos estudios realizados concluyen que tras la implementaci\u00f3n de planes destinados a mejorar la salud de los empleados, se reduce el absentismo entre un 25-30% con el consecuente ahorro de costes que esto supone para las empresas (3).<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-7918\" src=\"https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/brooke-cagle-JBwcenOuRCg-unsplash-1.jpg\" alt=\"empresa saludable prevenci\u00f3n riesgos laborales\" width=\"340\" height=\"227\" srcset=\"https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/brooke-cagle-JBwcenOuRCg-unsplash-1.jpg 640w, https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/brooke-cagle-JBwcenOuRCg-unsplash-1-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 340px) 100vw, 340px\" \/>\n\nPodr\u00edamos seguir enumerando una larga lista de referencias biblliogr\u00e1ficas en relaci\u00f3n a los beneficios que supone invertir en salud, pero en t\u00e9rminos generales podr\u00edamos decir que el invertir en programas de salud supone:\n\n<strong>Menos d\u00edas de enfermedad<\/strong>\n\nUn claro beneficio para cualquier empresa que invierta en salud y bienestar de los empleados es la disminuci\u00f3n del absentismo: los empleados m\u00e1s saludables con una mejor comprensi\u00f3n de su bienestar pierden menos tiempo en el trabajo por enfermedad. Tener un alto absentismo significa destinar m\u00e1s recursos a cubrir la falta de personal.\n\n<strong>Aumento de la participaci\u00f3n y compromiso por parte de los empleados<\/strong>\n\nCuando los empleados tienen un buen estado de salud est\u00e1n m\u00e1s comprometidos y enfocados en su trabajo. Diferentes investigaciones han demostrado que cuando los empleados no se encuentran bien (entendiendo por ello aspectos relacionados tanto con la salud f\u00edsca como mental)\u00a0 aumenta el &#8220;presentismo&#8221;, que ocurre cuando los empleados se presentan a trabajar pero no son productivos.\n\n<strong>Mejora la retenci\u00f3n de talento<\/strong>\n\nTener un programa de salud y bienestar de los empleados muestra a los empleados que la empresa valora a su personal y siente preocupaci\u00f3n por ellos como personas. Este hecho crea una respuesta rec\u00edproca del empleado, aumentando la lealtad de los empleados hacia la empresa.\n\nTodo lo anterior se traduce en un retorno de inversi\u00f3n estimado de entre 4-6\u20ac de retorno por cada euro invertido. Esto supone que cualquier medida destinada a mejorar la salud de los empleados se autofinancia y adem\u00e1s supone un beneficio adicional considerable. Pero m\u00e1s all\u00e1 de los n\u00fameros, resulta evidente que el objetivo final de cualquier plan destinado a mejorar la salud de los empleados es que tanto empleadores como empleados entren en un c\u00edrculo virtuoso de \u201cbienestar\/rendimiento\u201d que permita que ambos tengan el deseo de avanzar juntos en unas condiciones y ambiente que resulte motivador para todos. \u00c9ste es sin duda el mejor motivo para decidir invertir en salud y bienestar laboral.\n\n&nbsp;\n\nBIBLIOGRAFIA\n\n(1)\u00a0 Merrill RM, Aldana SG, Pope JE, Anderson DR, Coberley CR, and Whitmer RW, and the HERO Research Study Subcommittee. Population Health Management. October 2012, 15(5): 293-301. doi:10.1089\/pop.2012.0003.\n\n(2)\u00a0 Medibank Private, 2005, The Health of Australia\u2019s Workforce: http:\/\/www.trenchhealth.com.au\/articles\/MEDI_Workplace_Web_Sp.pdf\n\n(3)\u00a0 Chapman LS. 2003. Meta evaluation of worksite health promotion economic return studies. The Art of Health Promotion, 6(6):1\u201316.\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En tiempos de incertidumbre y crisis, la reducci\u00f3n de costes es la prioridad para muchas empresas. La reducci\u00f3n de plantilla suele ser una de las principales acciones a valorar cuando se trata de reducir costes. 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