{"id":8072,"date":"2021-05-17T08:24:58","date_gmt":"2021-05-17T08:24:58","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=8072"},"modified":"2021-05-17T08:24:58","modified_gmt":"2021-05-17T08:24:58","slug":"trabajo-estacional-y-salud-laboral-los-peligros-de-la-temporalidad-en-la-prevencion-de-riesgos-laborales-y-salud-ocupacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/en\/geseme-news\/trabajo-estacional-y-salud-laboral-los-peligros-de-la-temporalidad-en-la-prevencion-de-riesgos-laborales-y-salud-ocupacional\/","title":{"rendered":"Trabajo estacional y salud laboral: los peligros de la temporalidad en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales y salud ocupacional"},"content":{"rendered":"La temporalidad es uno de los principales riesgos para la salud de los trabajadores. Son varias las investigaciones que demuestran una relaci\u00f3n entre tener un empleo temporal y un peor estado de salud y\/o mayor riesgo de padecer accidentes laborales.\n\nSeg\u00fan el \u00faltimo Informe sobre el Estado de la Seguridad y Salud en Espa\u00f1a, publicado por el INSST, el n\u00famero de accidentes de trabajadores temporales sigue siendo muy superior (casi del doble) al de los empleados contratados indefinidamente. En algunos sectores esta cifra puede llegar a ser hasta seis veces mayor.\n\n<strong>\u00bfPor qu\u00e9 esta relaci\u00f3n entre temporalidad y siniestralidad laboral?<\/strong>\n<ul>\n \t<li>A los trabajadores temporales se les suele asignar trabajos inseguros con poca o ninguna formaci\u00f3n.<\/li>\n \t<li>Los trabajadores temporales en algunos sectores suelen ser trabajadores manuales, no supervisores ni t\u00e9cnicos calificados, por tanto, la tasa de lesiones es mayor.<\/li>\n \t<li>Los trabajadores temporales pueden presentar inexperiencia o desconocimiento de las actividades a desarrollar lo que supone exponerse a mayores riesgos.<\/li>\n \t<li>Los trabajadores temporales no solo corren un mayor riesgo de sufrir lesiones, sino que tambi\u00e9n son m\u00e1s reacios a informar cuando se lesionan lo que puede dar lugar a un mayor impacto negativo en la salud del empleado.<\/li>\n \t<li>La falta de formaci\u00f3n en especial en materia de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales sigue siendo uno de los principales factores que motivan la relaci\u00f3n temporalidad\/siniestralidad laboral. Esta falta de formaci\u00f3n puede venir dada porque al tratarse de trabajadores temporales, la empresa no destina los recursos necesarios para su formaci\u00f3n o al menos no del mismo modo que lo hace para el resto de trabajadores.<\/li>\n \t<li>La falta de cumplimento, por parte del trabajador, de las medidas en materia de <a href=\"https:\/\/geseme.com\/prevencion-de-riesgos-laborales\/\">prevenci\u00f3n\u00a0 de riesgos laborales<\/a> es otro de los principales problemas. La temporalidad del trabajo puede influir en que el trabajador no est\u00e9 lo suficientemente motivado o concienciado sobre la importancia de formarse en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. En este sentido, recordamos que los trabajadores temporales tienen las mismas obligaciones que los trabajadores fijos en el cumplimiento de la normativa preventiva. El incumplimiento por los trabajadores temporales de las obligaciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de incumplimiento laboral conforme al art\u00edculo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores<\/li>\n<\/ul>\nAdem\u00e1s de estos factores, algunas investigaciones han demostrado que, entre los trabajadores temporales, los m\u00e1s j\u00f3venes y las mujeres son los que presentan peores datos de salud o accidentes laborales.\n\n<strong>Prevenci\u00f3n en riesgos laborales y temporalidad: Formas de proteger a los trabajadores temporales<\/strong>\n\nHay varias formas de reducir la cantidad de lesiones de los trabajadores temporales, si bien la principal pasa por la formaci\u00f3n, es importante considerar los siguientes pasos:\n\n<u>Antes de la contrataci\u00f3n<\/u>\n\nLa empresa debe comunicar al trabajador temporal o a la ETT, los riesgos del trabajo a desarrollar y las medidas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Dicha informaci\u00f3n se debe extraer de la evaluaci\u00f3n de riesgos del puesto de trabajo a cubrir. Cuando la contrataci\u00f3n es por ETT, se debe informar de los requisitos necesarios para el puesto de trabajo y sobre las tareas a desarrollar y las cualificaciones requeridas para ello.\n\n<u>Antes de iniciar la actividad<\/u>\n<ul>\n \t<li>Los delegados de prevenci\u00f3n, representantes legales de los trabajadores y el Servicio de Prevenci\u00f3n Ajeno si corresponde, deben saber de la incorporaci\u00f3n del trabajador temporal, de las caracter\u00edsticas del puesto de trabajo y la evaluaci\u00f3n de riesgos,<\/li>\n \t<li>Cuando la empresa es quien directamente contrata al empleado, debe realizarse un reconocimiento m\u00e9dico inicial. Cuando el contrato es a trav\u00e9s de una ETT es importante que la empresa verifique que el trabajador re\u00fane las condiciones requeridas en el puesto de trabajo: apto del reconocimiento m\u00e9dico, acreditaci\u00f3n documentada que demuestre que posee las capacidades y cualificaciones necesarias y documento que acredite que ha sido informado de las caracter\u00edsticas propias de dicho puesto.<\/li>\n \t<li>La empresa deber\u00e1 proporcionar l trabajador temporal los equipos de protecci\u00f3n individual necesarios para proteger su seguridad y salud en el trabajo. Adem\u00e1s, la empresa deber\u00e1 entregar a la ETT la evaluaci\u00f3n de riesgos correspondiente al puesto de trabajo.<\/li>\n \t<li>La empresa deber\u00e1 formar al trabajador temporal y asegurarse de que posee la formaci\u00f3n preventiva necesaria para el puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<u>Una vez se incorpora el trabajador<\/u>\n\nDada la cantidad de factores que pueden influir en un desempe\u00f1o seguro de la actividad, es importante que toda la informaci\u00f3n vinculada a este colectivo de trabajadores llegue a todas las partes interesadas, (delegado riesgos laborales, servicio de prevenci\u00f3n ajeno, supervisores, compa\u00f1eros de trabajo etc..) para as\u00ed prevenir los posibles riesgos y asegurar la seguridad y salud en el trabajo de esta modalidad de trabajadores.\n\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La temporalidad es uno de los principales riesgos para la salud de los trabajadores. 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