{"id":8140,"date":"2021-08-10T08:54:33","date_gmt":"2021-08-10T08:54:33","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=8140"},"modified":"2021-08-10T08:54:33","modified_gmt":"2021-08-10T08:54:33","slug":"prevencion-riesgos-laborales-y-embarazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/en\/geseme-news\/prevencion-riesgos-laborales-y-embarazo\/","title":{"rendered":"Prevenci\u00f3n Riesgos Laborales y embarazo"},"content":{"rendered":"La Protecci\u00f3n de la maternidad viene regulada en el art\u00edculo 26 de la Ley 31\/1995, de 8 de noviembre de <a href=\"http:\/\/INTROVERTIDOS\/EXTROVERTIDOS: Puntos fuertes y d\u00e9biles a tener en cuenta en el entorno laboral\">Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a> adem\u00e1s de otras normativas existentes destinadas a promover la conciliaci\u00f3n entre vida laboral y personal.\n\nCon independencia de los supuestos habituales de prevenci\u00f3n de riesgos, el embarazo es una condici\u00f3n excepcional que requiere extremar la protecci\u00f3n de la madre y del futuro hijo.\n\nPara ello ante una situaci\u00f3n de embarazo es obligatorio evaluar los riesgos a los que se enfrenta la mujer trabajadora y plantear si es necesario la adaptaci\u00f3n y mejora de las condiciones laborales.\n\nDe este modo, las fases a seguir ante una situaci\u00f3n de embarazo son:\n<ul>\n \t<li>Llevar a cabo una evaluaci\u00f3n de los riesgos del puesto de trabajo en base a la circunstancia de embarazo<\/li>\n \t<li>Adaptar el puesto de trabajo y las medidas preventivas necesarias para que la trabajadora pueda seguir desempe\u00f1ando su labor habitual.<\/li>\n \t<li>En caso de que no se puede llevar a cabo tal adaptaci\u00f3n, la empresa deber\u00e1 temporalmente cambiar a la empleada embarazada a otro puesto de trabajo compatible con su situaci\u00f3n.<\/li>\n \t<li>Si no existe un puesto de trabajo compatible con la situaci\u00f3n de embarazo de la mujer trabajadora se llevar\u00e1 a cabo la suspensi\u00f3n de contrato por riesgo durante el embarazo mientras se sigan dando las circunstancias que imposibilitan la reincorporaci\u00f3n de la empleada a su puesto anterior o a otro puesto compatible.<\/li>\n<\/ul>\nPrincipales Riesgos Laborales durante el embarazo \u00bfCu\u00e1les son?\n\nLos principales riesgos pueden ser:\n\n<u>Factores de riesgo generales de car\u00e1cter F\u00edsico-Ergon\u00f3micos<\/u>\n\nBajo esta categor\u00eda se incluyen todas aquellas actividades que puedan provocar lesiones fetales \u00a0y que tienen que ver con\n<ul>\n \t<li>Vibraciones o movimientos bruscos.<\/li>\n \t<li>Manipulaci\u00f3n manual de cargas pesadas.<\/li>\n \t<li>Ruido.<\/li>\n \t<li>Radiaciones no ionizantes.<\/li>\n \t<li>Condiciones clim\u00e1ticas extremas (fr\u00edo\/calor).<\/li>\n \t<li>Movimientos y posturas que deban llevarse a cabo durante el desempe\u00f1o del trabajo y que en funci\u00f3n de la evoluci\u00f3n del embarazo puedan suponer un riesgo para la salud de la mujer y su futuro hijo.<\/li>\n \t<li>Desplazamientos frecuentes.<\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n\n<u>Factores de riesgo generales de car\u00e1cter psicosocial<\/u>\n\nEngloba todos aquellos aspectos relacionados con la fatiga mental, el estr\u00e9s, el cansancio\u2026 como por ejemplo:\n<ul>\n \t<li>Jornadas de trabajo m\u00e1s largas de lo habitual.<\/li>\n \t<li>Excesivo volumen de trabajo.<\/li>\n \t<li>Trabajo a turnos que puede repercutir en el cansancio y calidad del sue\u00f1o de la madre.<\/li>\n<\/ul>\n<u>Factores de riesgo qu\u00edmicos biol\u00f3gicos<\/u>\n\nLa exposici\u00f3n a determinados productos qu\u00edmicos as\u00ed como la manipulaci\u00f3n a determinados productos suponen un riesgo para la salud de la madre y del feto por ello el Delegado de Prevenci\u00f3n de Riesgos de la empresa deber\u00e1 comprobar la lista de productos qu\u00edmicos a los que se expone la mujer embarazada y evitar su exposici\u00f3n<strong><u>.<\/u><\/strong>\n\nSe trata de una extensa lista que puede encontrarse detallada en el RD 39\/1997 sobre Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n, en los anexos VII y VIII.\n\n<u>Factores de riesgo individuales:<\/u>\n\nAdem\u00e1s de los principales factores de riesgo generales mencionados, cada mujer puede tener afecciones concretas.\n\nEn tal caso, los servicios de prevenci\u00f3n ser\u00e1n los responsables de evaluar cada caso y tomar las medidas necesarias.\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La Protecci\u00f3n de la maternidad viene regulada en el art\u00edculo 26 de la Ley 31\/1995, de 8 de noviembre de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales adem\u00e1s de otras normativas existentes destinadas a promover la conciliaci\u00f3n entre vida laboral y personal. 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