{"id":8345,"date":"2021-10-18T13:52:08","date_gmt":"2021-10-18T13:52:08","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=8345"},"modified":"2021-10-18T13:52:08","modified_gmt":"2021-10-18T13:52:08","slug":"retencion-de-talento-postpandemia-el-reto-al-que-se-enfrentan-muchas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/en\/geseme-news\/retencion-de-talento-postpandemia-el-reto-al-que-se-enfrentan-muchas-empresas\/","title":{"rendered":"Retenci\u00f3n de talento postpandemia: El reto al que se enfrentan muchas empresas"},"content":{"rendered":"Tras un a\u00f1o de pandemia y teletrabajo (en muchos sectores) el reto al que se enfrentan muchas empresas es en hacer atractiva la vuelta a la oficina y retener a unos empleados que durante la pandemia vivieron de forma diferente su relaci\u00f3n laboral con la empresa. De ah\u00ed que la retenci\u00f3n de empleados se haya convertido en todo un reto para muchas empresas.\n\nDejando de lado la retribuci\u00f3n, el resto de factores tienen que ver con diferentes aspectos relacionados con la salud organizacional, principalmente\n<ul>\n \t<li>Ambiente de trabajo saludable<\/li>\n \t<li>Reconocimiento al trabajo<\/li>\n \t<li>Flexibilidad<\/li>\n \t<li>Crecimiento y desarrollo dentro de la empresa<\/li>\n \t<li>Una relaci\u00f3n sana con gerencia\/direcci\u00f3n<\/li>\n \t<li>Cuidado de la salud del empleado<\/li>\n<\/ul>\nAdem\u00e1s, a medida que nos adentramos en las secuelas de la crisis de Covid-19, el mundo laboral necesita reajustarse y buscar nuevas opciones para retener a sus empleados con nuevas medidas que antes de la pandemia ya eran importantes pero que ahora se han convertido en indispensables.\n\n<strong>. Trabajo h\u00edbrido:<\/strong>\n\nMuchas empresas pueden no estar totalmente de acuerdo con la idea de una fuerza laboral virtual. Pero la opci\u00f3n de trabajar de forma remota y de manera h\u00edbrida puede ser una situaci\u00f3n beneficiosa tanto para los empleados como para los empleadores.\n\n<strong>. Cultura organizacional: Recompensar los esfuerzos y no solo los resultados<\/strong>\n\nLas empresas deben empatizar con la realidad del terreno y reconocer los esfuerzos de los trabajadores m\u00e1s all\u00e1 de los resultados. No se trata solo de recompensar resultados sino tambi\u00e9n actitudes y todo aquello que aporta cada empleado en su d\u00eda a d\u00eda. Por ejemplo, recompensar y reconocer cu\u00e1nto un trabajador ha ayudado a otros compa\u00f1eros de trabajo.\n\n<strong>. Salud y Bienestar de los empleados<\/strong>\n\nLa salud es lo m\u00e1s importante. Especialmente despu\u00e9s de la pandemia por Covid-19, la salud es la m\u00e1xima prioridad para todos. Tanto nuestra salud f\u00edsica como mental se han puesto a prueba durante la pandemia.\n\nOfrecer programas de vigilancia de la salud que se ocupen del bienestar de los empleados es sin duda una de las medidas que m\u00e1s aprecian los trabajadores de cualquier organizaci\u00f3n. Estos planes de salud pueden incluir seguimiento nutricional, actividades de seguimiento de actividad f\u00edsica, segundas opiniones m\u00e9dicas, herramientas para saber gestionar aspectos relacionados con la salud mental, etc..\n\nEn este sentido, cabe destacar que no se trata s\u00f3lo de ofrecer programas y servicios destinados a cuidar de la salud de los empleados sino de que exista una cultura de empresa que priorice la vigilancia de la salud de sus trabajadores.\n\n<strong>. Fomentar el reconocimiento <\/strong>\n\nTodos los empleados quieren sentirse reconocidos por su trabajo y sentirse valorados. Cuando los empleados tienen un sentido de pertenencia, tienden a ser m\u00e1s leales y ello repercute directamente en que sea m\u00e1s sencillo retener talento.\n\n<strong>. Fomentar un estilo de comunicaci\u00f3n abierto<\/strong>\n\nCrear un lugar de trabajo donde los empleados no tengan miedo a expresar sus opiniones es una forma eficaz de establecer una cultura de comunicaci\u00f3n abierta que demuestra que la empresa siempre est\u00e1 disponible para escuchar las opiniones de sus trabajadores.\n\n<strong>. Formaci\u00f3n <\/strong>\n\nAyudar a los empleados a alcanzar sus objetivos a corto y largo plazo es una de las estrategias de retenci\u00f3n de empleados m\u00e1s importantes. Por lo tanto, dise\u00f1ar programas de capacitaci\u00f3n internos para que los empleados puede promover su desarrollo profesional puede mejorar la estrategia de retenci\u00f3n de empleados.\n\n<strong>. Conciliaci\u00f3n laboral<\/strong>\n\nMantener el equilibrio entre la vida personal y laboral es, si cabe, el aspecto que m\u00e1s importancia ha cobrado tras la pandemia.\n\nDiferentes estudios apuntan que el 11% de los trabajadores han rechazado un nuevo trabajo debido a la falta de buenas oportunidades de conciliaci\u00f3n. Especialmente para los empleados con hijos tener un tiempo para la familia es una prioridad. Este aspecto refuerza la importancia de buscar opciones de trabajo h\u00edbrido que permitan flexibilizar la forma de trabajar.\n\n<strong>. Clima laboral: Reconocimiento entre iguales, gesti\u00f3n de la diversidad <\/strong>\n\nPotenciar el reconocimiento de igual a igual es otro de los aspectos clave para mejorar el clima laboral. Cuando los empleados aprenden a valorarse los unos a los otros se ayudar\u00e1n y trabajar\u00e1n en equipo. Esto reducir\u00e1 los conflictos internos y crear\u00e1 una cultura de reconocimiento entre pares con independencia de las diferencias que puedan existir entre ellos. En este sentido los programas de gesti\u00f3n de la diversidad ya sea generacional, sexual, etc.. son fundamentales para conseguir tal equilibrio.\n\nLa mejor forma de integrar todos estos aspectos es desde un enfoque global tenga en cuenta diferentes \u00e1reas de actuaci\u00f3n:\n\n1).- La seguridad y salud en el entorno f\u00edsico de trabajo y que afecta a todo lo relativo a la Pol\u00edtica y organizaci\u00f3n empresarial\n\n2).- Seguridad, Bienestar y Salud del entorno psicosocial\n\n3).-Los recursos de salud en el espacio laboral: Medidas y Recursos destinados a promover la salud en el lugar de trabajo\n\n4).-La participaci\u00f3n de la empresa en la comunidad\n\nTodos estos y otros aspectos se incluyen dentro de un Plan de Empresa Saludable que adem\u00e1s de contribuir en otros aspectos como la mejora de la productividad y reducci\u00f3n de las tasas de absentismo, ser\u00e1 determinante para conseguir retener talento.\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Tras un a\u00f1o de pandemia y teletrabajo (en muchos sectores) el reto al que se enfrentan muchas empresas es en hacer atractiva la vuelta a la oficina y retener a unos empleados que durante la pandemia vivieron de forma diferente su relaci\u00f3n laboral con la empresa. 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