{"id":8391,"date":"2021-12-14T10:28:36","date_gmt":"2021-12-14T10:28:36","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=8391"},"modified":"2021-12-14T10:28:36","modified_gmt":"2021-12-14T10:28:36","slug":"como-utilizar-la-gamificacion-para-prevenir-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/en\/geseme-news\/como-utilizar-la-gamificacion-para-prevenir-riesgos-laborales\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo utilizar la gamificaci\u00f3n para prevenir riesgos laborales?"},"content":{"rendered":"La gamificaci\u00f3n en las empresas se ha convertido en una excelente opci\u00f3n para mejorar la experiencia del aprendizaje en diferentes \u00e1mbitos del entorno laboral.\n\nUna de las \u00e1reas donde se puede aplicar este m\u00e9todo de aprendizaje es en la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, por lo que aporta algunas ventajas. El objetivo de este m\u00e9todo es evitar la asociaci\u00f3n con el &#8220;aburrimiento&#8221; que los empleados suelen dar a conferencias y cursos. Se trata de que el empleado perciba la seguridad laboral como un tema agradable.\n\nAdem\u00e1s, este tipo de juegos permite implementar sistemas de puntos y recompensas. motivando as\u00ed el aprendizaje de los trabajadores.\n\nSi se decide implementar una aplicaci\u00f3n o software de juego, debe incluir una serie de elementos:\n<ul>\n \t<li>Contenido formativo: A pesar de tratarse de una opci\u00f3n que puede resultar atractiva el contenido debe cumplir su objetivo que no es otro que el de informar de los principales riesgos existentes en el lugar de trabajo.<\/li>\n \t<li>Historia: El contenido debe presentarse prefefiblemente de forma que resulte ameno y atractivo. Por ejemplo se puede invitar a \u201cjugara\u201d a identificar los riesgos en funci\u00f3n del trabajo a desarrollar, el espacio, etc..<\/li>\n \t<li>Simulaci\u00f3n: el juego debe mostrar entornos de trabajo reales y situaciones de riesgo. El jugador debe poder identificar los Riesgos Laborales en el escenario y elegir entre varias acciones para prevenirlos.<\/li>\n \t<li>Din\u00e1mica de juego: se puede establecer un sistema de puntos por cada acci\u00f3n correcta o incorrecta e incluso se puede plantear de manera que los trabajadores \u201ccompitan\u201d entre s\u00ed para conseguir m\u00e1s puntos.<\/li>\n \t<li>Retroalimentaci\u00f3n: se puede utilizar un sistema de preguntas para vencer cada Riesgo Laboral. Cuando falla, la aplicaci\u00f3n puede volver a mostrar la pregunta m\u00e1s tarde para asegurarnos que el empleado adquiere el conocimiento necesario.<\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n\nEn definitiva, se trata de una excelente opci\u00f3n para implementar acciones formativas y de concienciaci\u00f3n sobre la importancia de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La gamificaci\u00f3n en las empresas se ha convertido en una excelente opci\u00f3n para mejorar la experiencia del aprendizaje en diferentes \u00e1mbitos del entorno laboral. Una de las \u00e1reas donde se puede aplicar este m\u00e9todo de aprendizaje es en la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, por lo que aporta algunas ventajas. 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