{"id":8500,"date":"2022-01-17T15:22:48","date_gmt":"2022-01-17T15:22:48","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=8500"},"modified":"2022-01-17T15:22:48","modified_gmt":"2022-01-17T15:22:48","slug":"principales-aspectos-a-considerar-en-materia-de-salud-y-seguridad-en-el-mundo-laboral-post-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/en\/geseme-news\/principales-aspectos-a-considerar-en-materia-de-salud-y-seguridad-en-el-mundo-laboral-post-covid\/","title":{"rendered":"Principales aspectos a considerar en materia de salud y seguridad en el mundo laboral post-Covid."},"content":{"rendered":"La pandemia ha propiciado diferentes cambios en el \u00e1rea de salud y seguridad ocupacional\n\nLos principales cambios tienen que ver con\n<ul>\n \t<li>El uso de tecnolog\u00edas como herramientas comunicaci\u00f3n<\/li>\n \t<li>Trabajo colaborativo<\/li>\n \t<li>Automatizaci\u00f3n de procesos y uso de Inteligencia Artificial<\/li>\n \t<li>Nuevos m\u00e9todos organizativos del trabajo<\/li>\n \t<li>La aparici\u00f3n de nuevos riesgos laborales.<\/li>\n<\/ul>\nLa crisis sanitaria ha supuesto cambios en el mundo laboral como la apertura masiva al teletrabajo, mayor automatizaci\u00f3n de muchas funciones y mayor uso de trabajadores aut\u00f3nomos entre los principales. En muchos casos se ha pensado que estos ser\u00edan cambios temporales, pero es m\u00e1s que probable que la mayor\u00eda de ellos hayan llegado para quedarse.\n\nAdem\u00e1s, algunos de estos cambios se han dado de forma precipitada y esto es lo que ha supuesto y supondr\u00e1 un reto para muchas empresas durante este a\u00f1o, no tanto por el reto en s\u00ed mismo sino por la aceleraci\u00f3n con la que se est\u00e1n produciendo tales cambios.\n\nPor ejemplo, <strong>la prevenci\u00f3n de riesgos laborales y el teletrabajo plantea muchas dudas<\/strong>:\n\nPor un lado, se espera que el empleador garantice la salud y la seguridad de los empleados. Pero \u00bfc\u00f3mo hacerlo si los empleados trabajan desde casa?. Videollamadas a distancia, formaci\u00f3n a los empleados y proporcionar checklist de autocomprobaci\u00f3n son hasta ahora las medidas m\u00e1s habituales que se han ido trabajando durante estos a\u00f1os de pandemia. La pregunta es \u00bfresultan estas medidas suficientes o por el contrario nos llevan a una prevenci\u00f3n muy prescrita y controlada por las TIC?.\u00a0 Por controvertido que sea, las investigaciones muestran que muchas compa\u00f1\u00edas est\u00e1n invirtiendo cada vez m\u00e1s en tecnolog\u00eda dise\u00f1ada para monitorear y rastrear el comportamiento de sus empleados con el fin de impulsar la eficiencia y evaluar determinados aspectos en materia de PRL. El uso de este tipo de tecnolog\u00edas tiene una l\u00ednea muy fina que recorrer, y queda por ver si el efecto neto supone un impulso a la productividad y mejora de las condiciones y riesgos laborales o un &#8220;efecto paralizador&#8221; en las libertades individuales.\n\nCon respecto a <strong>la automatizaci\u00f3n de procesos<\/strong>, muchos empleados est\u00e1n viendo c\u00f3mo cambian sus roles. Desde la perspectiva de seguridad y salud de los empleados, la automatizaci\u00f3n de procesos y el uso de <a href=\"https:\/\/geseme.com\/el-uso-de-la-inteligencia-artificial-en-la-prevencion-de-accidentes-laborales\/\">Inteligencia Artificial<\/a> supone el evitar determinados procesos que podr\u00edan ser da\u00f1inos para la salud de los empleados. Pero tambi\u00e9n implica la preparaci\u00f3n de las empresas y organizaciones frente a algunos desaf\u00edos que se presentan en este campo. Estos nuevos riesgos laborales tienen que ver con la necesidad de que empleados y m\u00e1quinas o <a href=\"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/como-influiran-los-robots-en-el-bienestar-laboral\/\">robots<\/a> tengan cada vez una relaci\u00f3n mucho m\u00e1s estrecha. Este hecho supone la necesidad de preservar y abordar el bienestar tanto f\u00edsico como social, as\u00ed como tambi\u00e9n el mental y el emocional de todos los empleados desde otra perspectiva.\n\nEn cuanto a <strong>nuevos m\u00e9todos organizativos<\/strong>, <a href=\"https:\/\/geseme.com\/gestion-la-diversidad-generacional\/\">la gesti\u00f3n de la diversidad generacional<\/a> y el <a href=\"https:\/\/geseme.com\/gestion-del-envejecimiento-de-las-plantillas\/\">envejecimiento de la plantilla<\/a>, son desde hace tiempo uno de los principales campos de batalla en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. El rechazo y la inseguridad que pueden presentar los empleados de mayor edad en especial en todo lo referente al uso de tecnolog\u00edas y el hecho de que sus superiores tengan una edad muy inferior a la de ellos implica necesariamente gestionar la diferencia de generaciones dentro de una misma organizaci\u00f3n.\n\nEn cualquier caso, todos y cada uno de estos aspectos pueden y deben abordarse desde una perspectiva profesional que permita gestionar estos retos de manera eficiente. En Geseme, apostamos por servicios de alta calidad para los Recursos Humanos de nuestros clientes, centr\u00e1ndonos en la Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud de los trabajadores mediante la Prevenci\u00f3n T\u00e9cnica de Riesgos Laborales y la Medicina Preventiva. Llevamos m\u00e1s de 50 a\u00f1os cuidando personas en empresas y podemos ayudarte en una gesti\u00f3n eficaz de los retos que supone este nuevo paradigma en materia de PRL.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La pandemia ha propiciado diferentes cambios en el \u00e1rea de salud y seguridad ocupacional Los principales cambios tienen que ver con El uso de tecnolog\u00edas como herramientas comunicaci\u00f3n Trabajo colaborativo Automatizaci\u00f3n de procesos y uso de Inteligencia Artificial Nuevos m\u00e9todos organizativos del trabajo La aparici\u00f3n de nuevos riesgos laborales. 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