{"id":8676,"date":"2021-04-11T07:41:36","date_gmt":"2021-04-11T07:41:36","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=8676"},"modified":"2021-04-11T07:41:36","modified_gmt":"2021-04-11T07:41:36","slug":"servicio-de-prevencion-de-riesgos-laborales-cuando-como-por-que","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/en\/geseme-news\/servicio-de-prevencion-de-riesgos-laborales-cuando-como-por-que\/","title":{"rendered":"SERVICIO DE PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES \u00bfCu\u00e1ndo, C\u00f3mo, Por qu\u00e9?"},"content":{"rendered":"<strong>\u00bfQu\u00e9 se considera un riesgo laboral?<\/strong>\n\nSe entiende por riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador pueda sufrir una determinada lesi\u00f3n relacionada con el trabajo. Se consideran accidentes de trabajo las enfermedades, patolog\u00edas o lesiones sufridas con motivo del trabajo o durante el mismo.\n\nEl lugar de trabajo est\u00e1 lleno de peligros potenciales que pueden da\u00f1ar la salud f\u00edsica o mental de los empleados. Cuando esto es as\u00ed, las empresas son legalmente responsables de los da\u00f1os. Para evitar lesiones al personal y mantener la actividad de la empresa sin que se den problemas de salud en los empleados, las organizaciones deben implementar programas de prevenci\u00f3n de riesgos. Aunque los procedimientos espec\u00edficos utilizados en estos programas difieren en funci\u00f3n del sector y las peculiaridades de cada empresa, el fin siempre es el de velar por la salud de los empleados.\n\n<strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante la prevenci\u00f3n de riesgos laborales?<\/strong>\n\nEl incumplimiento de las obligaciones en materia de <a href=\"https:\/\/geseme.com\/prevencion-de-riesgos-laborales\/\">prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a> puede dar lugar a responsabilidades administrativas, laborales, penales y civiles. M\u00e1s all\u00e1 de estas consecuencias, el cuidar de la salud y seguridad de los empleados repercutir\u00e1 siempre positivamente en la din\u00e1mica de cualquier empresa.\n\n<strong>\u00bfCu\u00e1ndo utilizar un servicio de prevenci\u00f3n de riesgos externo?<\/strong>\n\nUna de las opciones que tienen las organizaciones a la hora de gestionar la prevenci\u00f3n de riesgos laborales es externalizarla. El <a href=\"https:\/\/geseme.com\/por-que-se-necesita-una-empresa-prl\/\">externalizar el servicio de prl<\/a> supone determinadas ventajas para las empresas, principalmente las siguientes:\n<ul>\n \t<li>Profesionalidad, experiencia y objetividad<\/li>\n<\/ul>\nEl contratar un servicio de prevenci\u00f3n ajeno aportar\u00e1, principalmente, una profesionalizaci\u00f3n del servicio. Muchas empresas cuentan con personal capacitado para encargarse de la gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n. A\u00fan y as\u00ed, la experiencia de los t\u00e9cnicos en prevenci\u00f3n de riesgos laborales enriquecer\u00e1 la gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n. El conocimiento de un especialista formado en la tem\u00e1tica, la experiencia de haber visto cientos de casos similares y la objetividad contribuir\u00e1n a la profesionalizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n. <a href=\"https:\/\/geseme.com\/prevencion-de-riesgos-laborales\/\">Aqu\u00ed<\/a> encontrar\u00e1s todo lo que necesitas saber para gestionar la prevenci\u00f3n de riesgos laborales de tu empresa.\n<ul>\n \t<li>Riesgos Ocultos<\/li>\n<\/ul>\nEn l\u00ednea con el punto anterior, muchos de los riesgos reales a los que se enfrenta una organizaci\u00f3n, no se pueden extraer de un libro. Un programa integral de gesti\u00f3n preventiva de riesgos supone el trabajo de un equipo de expertos que identificar\u00e1n y proporcionar\u00e1n una comprensi\u00f3n m\u00e1s profunda de todos los tipos de riesgos. Desde una gesti\u00f3n de dentro de la empresa, a menudo pueden darse dificultades para identificar riesgos fuera de las \u00e1reas de especializaci\u00f3n y experiencia. Un buen servicio ajeno de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, proporcionar\u00e1 recursos y servicios de asesoramiento a la direcci\u00f3n y los comit\u00e9s encargados de la gesti\u00f3n de riesgos permiti\u00e9ndoles as\u00ed desempe\u00f1ar mejor sus funciones.\n<ul>\n \t<li>Reducir la responsabilidad empresarial<\/li>\n<\/ul>\nAnte posibles demandas por parte de los trabajadores, el hecho de contar con un programa preventivo de riesgos y demostrar que se est\u00e1 implementado correctamente para minimizar estos riesgos evitar\u00e1 acciones fraudulentas que puedan afectar a la organizaci\u00f3n.\n\n<a href=\"https:\/\/geseme.com\/responsabilidad-social-corporativa-prevencion-riesgos-laborales\/\">Reducir la responsabilidad empresarial<\/a> y reducir el riesgo de litigios hace que, para la empresa, la externalizaci\u00f3n del servicio de prevenci\u00f3n de riesgos sea m\u00e1s una inversi\u00f3n que no un gasto.\n<ul>\n \t<li>Mucho m\u00e1s que prevenir accidentes: <a href=\"https:\/\/geseme.com\/empresa-segura-y-saludable-aspectos-a-tener-en-cuenta\/\">Empresa saludable<\/a><\/li>\n<\/ul>\nLa prevenci\u00f3n de riesgos deber ir m\u00e1s all\u00e1 de una prevenci\u00f3n b\u00e1sica de riesgos laborales.\n\nEn el campo de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales ha habido un cambio de paradigma en los \u00faltimos a\u00f1os. Desde hace tiempo el concepto de Empresa Segura (PRL) \u00a0ha pasado a ser Empresa Saludable y esto incluye mucho m\u00e1s que una prevenci\u00f3n de riesgos \u201cb\u00e1sica\u201d.\n\nLa <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/1995\/BOE-A-1995-24292-consolidado.pdf\">Ley de PRL<\/a> y sus m\u00e1s de 20 a\u00f1os de recorrido han servido para que empresarios y trabajadores logren el objetivo de mejorar la salud y calidad de vida en el lugar de trabajo y evitar accidentes laborales. \u00a0Sin embargo, si bien hace unos a\u00f1os la mayor\u00eda de accidentes de trabajo ten\u00edan que ver con la seguridad, actualmente la enfermedad cardiovascular causa el 43,5% de los accidentes laborales mortales.\n\nLa externalizaci\u00f3n del servicio de prevenci\u00f3n de riesgos y su profesionalizaci\u00f3n permite ampliar la implementaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/geseme.com\/los-cinco-pasos-del-proceso-de-benchmarking-en-prevencion-riesgos-laborales\/\">diferentes l\u00edneas de actuaci\u00f3n<\/a> espec\u00edficas destinadas a mejorar la salud de los individuos que trabajan en una organizaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de su jornada laboral. Por ejemplo, si en una empresa el 40% de los trabajadores fuma no basta con quedarse con ese dato sino con trabajar con objetivos y planes de acci\u00f3n espec\u00edficos destinados a reducir el % de trabajadores fumadores.\n\n&nbsp;\n<ul>\n \t<li>Reducci\u00f3n del absentismo laboral<\/li>\n<\/ul>\nLos beneficios tangibles de un servicio ajeno de prevenci\u00f3n de riesgos laborales son una reducci\u00f3n en la accidentabilidad y enfermedades, una disminuci\u00f3n del absentismo y de los costes empresariales- Los beneficios intangibles son la mejora de la calidad de vida de los empleados y del clima laboral lo que supone una mayor motivaci\u00f3n de los trabajadores lo que redunda en un aumento de la productividad adem\u00e1s de contribuir a la retenci\u00f3n de talento y la mejora de la imagen de la empresa.\n\nSeg\u00fan datos de la <a href=\"https:\/\/www.enwhp.org\/\">red europea de promoci\u00f3n de la salud en el trabajo (ENWHP)<\/a> por cada euro invertido en programas de <a href=\"https:\/\/enwhpfoundation.wordpress.com\/about\/\">promoci\u00f3n de la salud<\/a> en el trabajo el retorno de la inversi\u00f3n es \u00a0de entre 2,5 y 4,8 euros en<a href=\"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/5-medidas-para-reducir-el-absentismo-laboral\/\"> absentismo<\/a> y de entre 2,3 y 5,9 euros en costes de enfermedad.\n\n&nbsp;\n<ul>\n \t<li>Unificar la gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\nEn el caso de empresas con <a href=\"https:\/\/geseme.com\/contacto\/\">delegaciones en diferentes puntos de Espa\u00f1a<\/a>, la externalizaci\u00f3n del servicio de prevenci\u00f3n de riesgos ajenos con un proveedor como nosotros permite gestionar a nivel corporativo pero tambi\u00e9n a nivel local la gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n. En Geseme, somos especialistas en salud laboral y puedes encontrar nuestros servicios de prevenci\u00f3n de riesgos laborales en Barcelona, Zaragoza, Madrid, Gij\u00f3n, M\u00e1laga, Valencia, Santiago de Compostela entre otras delegaciones.\n\n&nbsp;\n\nEn cualquier caso, los beneficios que una buena pol\u00edtica de PRL aporta a la empresa a nivel de disminuci\u00f3n de costes y retenci\u00f3n de talento son muchos. Invertir en bienestar laboral tiene un efecto directo en el aumento de la productividad y competitividad de las empresas.\n\nDesde Geseme seguiremos trabajando para ofrecer la mejor protecci\u00f3n para su empresa.\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 se considera un riesgo laboral? Se entiende por riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador pueda sufrir una determinada lesi\u00f3n relacionada con el trabajo. 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