{"id":8768,"date":"2022-05-09T20:57:39","date_gmt":"2022-05-09T20:57:39","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=8768"},"modified":"2022-05-09T20:57:39","modified_gmt":"2022-05-09T20:57:39","slug":"flexiworking-presencialidad-inteligente-y-reciclaje-de-talento-tres-tendencias-con-un-impacto-en-salud-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/en\/geseme-news\/flexiworking-presencialidad-inteligente-y-reciclaje-de-talento-tres-tendencias-con-un-impacto-en-salud-laboral\/","title":{"rendered":"Flexiworking, Presencialidad inteligente y Reciclaje de Talento: Tres tendencias con un impacto en salud laboral."},"content":{"rendered":"&nbsp;\n\nLos \u00faltimos a\u00f1os el mundo ha experimentado cambios importantes que sin duda tienen y tendr\u00e1n un impacto en el mundo laboral. Se ha pasado de hablar de \u201corganizaciones\u201d a hablar de \u201cpersonas que forman esas organizaciones\u201d. El beneficio ha pasado a ser una prosperidad mutua y el \u201cnosotros\u201d cobra cada vez m\u00e1s sentido. Nuevos t\u00e9rminos y conceptos han llegado para quedarse en el mundo laboral. Entre ellos, destacan:\n\n<strong>\u00a0<\/strong>\n\n<strong>Flexiworking:<\/strong>\n\nEl trabajo remoto e h\u00edbrido, en gran parte derivado de la pandemia, ha supuesto que las demandas de trabajo flexible hayan ido en aumento. Cada vez son m\u00e1s las empresas que optan por permitir que los empleados dividan su tiempo entre el trabajo remoto y presencial.\n\nSon muchos los estudios que demuestran los beneficios del trabajo flexible.\n<ul>\n \t<li>Los horarios de trabajo flexibles permiten que los trabajadores dispongan de m\u00e1s tiempo para s\u00ed mismos y se sientan m\u00e1s satisfechos. Es evidente que un empleado feliz es un empleado m\u00e1s productivo.<\/li>\n \t<li>El trabajo flexible brinda a los trabajadores la oportunidad de hacer ejercicio y salir de la casa o la oficina lo que tendr\u00e1 sin duda un impacto positivo en su salud. A mejor salud menor absentismo.<\/li>\n \t<li>Estr\u00e9s: Diferentes estudios han demostrado que los problemas relacionados con el estr\u00e9s disminuyen cuando se introduce el horario flexible.<\/li>\n \t<li>Retenci\u00f3n de talento: La flexibilidad ofrece recompensas a los empleados y es m\u00e1s probable que se queden. Al decidir sobre un lugar para trabajar, la flexibilidad ocupa un lugar destacado en la lista de prioridades para un gran porcentaje de la poblaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<strong>\u00a0<\/strong>\n\n<strong>Presencialidad inteligente:<\/strong>\n\nSiguiendo con el punto anterior, el teletrabajo ha demostrado que la presencialidad no es tan necesaria como se cre\u00eda. Este hecho tambi\u00e9n ha motivado el que se reflexione sobre la presencialidad tambi\u00e9n desde la perspectiva de que \u00e9sta no debe ser vista como una \u201ccondena\u201d para muchos trabajadores. La presencialidad es muy positiva y necesaria en algunos casos y en otros simplemente no aporta nada. Las empresas deben saber ver y gestionar cu\u00e1ndo la presencialidad es necesaria y cuando no lo es.\n\n&nbsp;\n\n<strong>Reciclaje de talento:<\/strong>\n\nEl reciclaje de talento o reskilling laboral es una estrategia cada vez m\u00e1s frecuente en las empresas que tiene como objetivo formar a sus empleados en nuevas competencias. La finalidad es tener una plantilla m\u00e1s vers\u00e1til y promover la formaci\u00f3n continua.\n\nDe este modo los empleados se reciclan profesionalmente y la empresa puede colocar al empleado en un puesto distinto al que ten\u00eda inicialmente. El reskilling es una necesidad de las empresas ante la adaptaci\u00f3n continua que deben hacer para poder competir en un mercado cambiante como el actual.\n\nLa automatizaci\u00f3n de procesos rob\u00f3ticos, la Inteligencia artificial y por supuesto, la pandemia de Covid-19 han cambiado la forma en que pensamos sobre los roles de los trabajadores y hacen que volver a capacitar a los empleados sea m\u00e1s importante que nunca.\n\nLa recapacitaci\u00f3n permite mantener a los mismos empleados en la organizaci\u00f3n, pero hay m\u00e1s razones aparte de eso que lo hacen importante:\n\nDesde el punto de vista de salud laboral, los programas de este tipo tienen un impacto positivo en la organizaci\u00f3n en t\u00e9rminos de\n<ul>\n \t<li>Mejor Clima Laboral: Se favorece y aumenta el trabajo en equipo y disminuyen los conflictos. La capacitaci\u00f3n de mejora de habilidades ayuda a identificar las fortalezas y debilidades de su fuerza laboral para que pueda llenar los vac\u00edos de conocimiento. Los empleados tambi\u00e9n pueden explorar varias habilidades m\u00e1s all\u00e1 de sus roles y experiencia lo que ayuda a aumentar sus habilidades para trabajar en equipo.<\/li>\n \t<li>Empleados felices y comprometidos:<\/li>\n<\/ul>\nCuando mejoran las habilidades de la fuerza laboral, los empleados ser\u00e1n m\u00e1s productivos y estar\u00e1n m\u00e1s comprometidos con su trabajo. Los empleados felices tienden a trabajar m\u00e1s duro y permanecer m\u00e1s tiempo en sus empresas, lo que impulsa la innovaci\u00f3n y reduce los costes de rotaci\u00f3n y absentismo.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&nbsp; Los \u00faltimos a\u00f1os el mundo ha experimentado cambios importantes que sin duda tienen y tendr\u00e1n un impacto en el mundo laboral. 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