{"id":9550,"date":"2022-08-03T14:56:20","date_gmt":"2022-08-03T14:56:20","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=9550"},"modified":"2022-08-03T14:56:20","modified_gmt":"2022-08-03T14:56:20","slug":"salud-laboral-motivacion-como-elemento-clave-en-la-salud-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/en\/geseme-news\/salud-laboral-motivacion-como-elemento-clave-en-la-salud-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"Salud Laboral: Motivaci\u00f3n como elemento clave en la salud de los empleados"},"content":{"rendered":"Los empleados motivados son m\u00e1s felices en el trabajo y consecuentemente m\u00e1s productivos. Esta es una conclusi\u00f3n que ha sido demostrada en cientos de estudios e investigaciones sobre salud laboral a nivel mundial.\u00a0 Algunas publicaciones<\/a> concluyen que los empleados felices y motivados son hasta un 31% m\u00e1s productivos.<\/strong>\n\nSi es as\u00ed….\n
\u00bfC\u00f3mo aumentar el grado de motivaci\u00f3n de nuestros empleados?\u00a0<\/span><\/h5>\nUn elemento fundamental para evitar los accidentes de trabajo es aplicar la atenci\u00f3n necesaria en la ejecuci\u00f3n de las tareas. Una persona desmotivada realiza sus tareas de forma mec\u00e1nica, sin aplicar creatividad o esfuerzo en la mejora de los procesos. Esta situaci\u00f3n conlleva a una disminuci\u00f3n de la atenci\u00f3n e inevitablemente, un aumento en la posibilidad de no protegerse adecuadamente. La falta de concentraci\u00f3n o descuido puede causar un accidente, especialmente en el caso de trabajos manuales.\n
\u00bfC\u00f3mo puede la motivaci\u00f3n prevenir enfermedades y accidentes laborales?<\/span><\/h5>\nEn la realizaci\u00f3n de trabajos manuales la dificultad radica en que, una vez aprendida la secuencia de tareas, el trabajador automatiza los movimientos y los procesos en su conjunto rebajando casi sin desearlo la atenci\u00f3n que pueda requerir el puesto de trabajo. La atenci\u00f3n aumenta cuando se requiere aprendizaje y especialmente si existe recompensa en la obtenci\u00f3n del resultado.\n
\u00bfC\u00f3mo se puede motivar a alguien que no se siente a gusto y cuyas opciones profesionales son limitadas?<\/span><\/h5>\nEn mayor o menor grado, todos tenemos habilidades e intereses que nos mueven, que nos motivan. Lo realmente interesante es que se correspondan con nuestras obligaciones laborales.\n\nLa mejor manera de motivar es conocer a la persona para saber qu\u00e9 es lo que la mueve, de forma que podamos ajustarlo a las necesidades de la empresa y a un plan formativo paralelo que se corresponda con las particularidades de cada trabajador. Es la persona interesada qui\u00e9n puede darnos la pista de qu\u00e9 hacer para mejorar la motivaci\u00f3n ya que es probable que se haya planteado acciones que mejoren su d\u00eda a d\u00eda.\n\nLa formaci\u00f3n de las personas es siempre una inversi\u00f3n que retorna:<\/strong> el trabajador apreciar\u00e1 el inter\u00e9s por parte de la empresa y los nuevos conocimientos permitir\u00e1n que realice nuevas y mejores tareas.\n
\u00bfC\u00f3mo ver la motivaci\u00f3n como un elemento clave en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a>?<\/span><\/h5>\nUn trabajador motivado, entendiendo como tal aqu\u00e9l que siente la importancia de su trabajo en el conjunto de la empresa, se esforzar\u00e1 en dotar de calidad a su trabajo diario y, por tanto, se fijar\u00e1 en c\u00f3mo lo lleva a cabo. Entender\u00e1 que un trabajo hecho con esmero, con cuidado es la mejor opci\u00f3n y eso repercute de forma positiva en la actividad empresarial. Adem\u00e1s, el trabajador motivado entender\u00e1 la importancia de trabajar con seguridad, y m\u00e1s si el responsable directo as\u00ed lo transmite tambi\u00e9n.\n
Consejos para mantener alta la motivaci\u00f3n de los empleados:<\/span><\/h5>\n