{"id":9587,"date":"2022-09-14T20:19:15","date_gmt":"2022-09-14T20:19:15","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=9587"},"modified":"2022-09-14T20:19:15","modified_gmt":"2022-09-14T20:19:15","slug":"como-crear-lugares-de-trabajo-psicologicamente-seguros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/en\/geseme-news\/como-crear-lugares-de-trabajo-psicologicamente-seguros\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo crear lugares de trabajo psicol\u00f3gicamente seguros"},"content":{"rendered":"La <span style=\"color: #009cde;\"><strong>seguridad psicol\u00f3gica<\/strong> <\/span>en el trabajo pasa necesariamente porque los<span style=\"color: #009cde;\"><strong> empleados se sientan c\u00f3modos, seguros y respetados en su trabajo<\/strong><\/span>. Evitar el miedo y la ansiedad forma parte de esta seguridad psicol\u00f3gica. Esto es, los empleados deben sentirse libres de poder\n<ul>\n \t<li>Expresar sus opiniones<\/li>\n \t<li>Preguntar<\/li>\n \t<li>Admitir errores<\/li>\n \t<li>Expresar preocupaciones<\/li>\n \t<li>Debatir<\/li>\n \t<li>Compartir pensamientos<\/li>\n \t<li>Hablar con honestidad<\/li>\n<\/ul>\n\u2026\u2026y otros muchos ejemplos que podr\u00edamos a\u00f1adir, todo ello sin sentirse humillados, avergonzados, con temor a represalias, etc..\n\nTodo lo anterior incluye el poder sentirse c\u00f3modos no solo con compa\u00f1eros de trabajo sino tambi\u00e9n con sus superiores.\n<h5><span style=\"color: #009cde;\">\u00bfC\u00f3mo fomentar y cuidar la seguridad psicol\u00f3gica en el trabajo?<\/span><\/h5>\nLa base para garantizar una cultura de trabajo en la que la seguridad psicol\u00f3gica est\u00e9 garantizada es incluir en la organizaci\u00f3n\n<ul>\n \t<li><strong><span style=\"color: #009cde;\">Valores y comportamientos de inclusi\u00f3n<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\nLa necesidad de pertenencia a un grupo contribuye a la seguridad psicol\u00f3gica en el trabajo. Que un empleado se sienta parte de la empresa y establezca buenas relaciones con los compa\u00f1eros es la base para que se sienta seguro y c\u00f3modo en el trabajo.\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #009cde;\"><strong>Pol\u00edticas de diversidad (diversidad generacional, sexual, \u00e9tnica, cultural, igualdad de g\u00e9nero etc..)<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\nPara garantizar la inclusi\u00f3n es imprescindible que las empresas destinen recursos a asegurar el respeto a la diversidad considerando a la totalidad de la plantilla. A menudo, estas medidas van dirigidas a grupos en riesgo de exclusi\u00f3n cuando en la pr\u00e1ctica debe considerarse a todos los empleados con independencia de las variables que se utilicen para promover pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n. Seg\u00fan el informe el informe\u00a0<a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/notas-de-prensa\/las-politicas-diversidad-inclusion-se-afianzan-debate-empresarial-siguen-respondiendo-etiquetas\/\">RSC, Diversidad &amp; Inclusi\u00f3n. Autoevaluaci\u00f3n de la Empresa Espa\u00f1ola<\/a>, un 43% de las empresas no conoce el t\u00e9rmino y 27% no lo considera prioritario.\n<ul>\n \t<li><strong><span style=\"color: #009cde;\">Destinar recursos a conocer mejor el perfil competencial y temperamental de cada empleado<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\nConocer cu\u00e1les son las habilidades profesionales y\u00a0personales de cada empleado, evaluando m\u00e1s a la persona que al trabajador en s\u00ed mismo, contribuir\u00e1 a poder potenciar los puntos fuertes de cada empleado y fortalecer los puntos d\u00e9biles lo que sin duda repercutir\u00e1 en diferentes aspectos entre ellos la seguridad psicol\u00f3gica.\n<ul>\n \t<li><strong><span style=\"color: #009cde;\">Fomentar la autonom\u00eda en el desempe\u00f1o laboral<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\nUna de las herramientas clave para conseguir un ambiente psicol\u00f3gicamente seguro es ofrecer un espacio de autonom\u00eda y libertad a los empleados, demostrando la confianza en sus capacidades y desempe\u00f1o laboral.\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #009cde;\"><strong>Fomentar la retroalimentaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\nFomentar una retroalimentaci\u00f3n continua, c\u00edclica y no lineal que sirva como gu\u00eda para que los empleados puedan cumplir sus objetivos laborales y a la vez permita intercambiar opiniones sobre sus fortalezas y debilidades en el \u00e1mbito laboral.\n<ul>\n \t<li><strong><span style=\"color: #009cde;\">Implementar pol\u00edticas de transparencia empresarial<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\nOfrecer la posibilidad de que la informaci\u00f3n real de una empresa puede ser consultada y proporcionar a los empleados respuestas claras y honestas a sus inquietudes y preguntas es la mejor manera de crear confianza, un elemento crucial de un entorno psicol\u00f3gicamente seguro.\n\n&nbsp;\n\nAdem\u00e1s, como no podr\u00eda ser de otra manera,<strong><span style=\"color: #009cde;\"> los l\u00edderes de la organizaci\u00f3n<\/span><\/strong> son los<strong><span style=\"color: #009cde;\"> responsables<\/span> <\/strong>de que la seguridad psicol\u00f3gica sea uno de los pilares <strong><span style=\"color: #009cde;\">de la cultura organizacional<\/span><\/strong>. De hecho,<strong><span style=\"color: #009cde;\"> la seguridad psicol\u00f3gica se obtiene por la inclusi\u00f3n del l\u00edder.<\/span><\/strong> El l\u00edder debe ser capaz de valorar la diversidad de cada miembro del equipo y debe apreciar lo que todos y cada uno de los empleados puede aportar a la organizaci\u00f3n.\u00a0 Como vemos, son varios los aspectos a tener en cuenta para garantizar la seguridad psicol\u00f3gica en el trabajo sin embargo merecen la pena. Los estudios sobre la seguridad psicol\u00f3gica apuntan a una amplia gama de beneficios, que incluyen una mayor confianza, creatividad, altos niveles de resiliencia, confianza y productividad. En concreto, seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/236198\/create-culture-psychological-safety.aspx\">un estudio de la consultora Gallup<\/a>, el bienestar psicol\u00f3gico en el trabajo puede generar un aumento del 12% en la productividad.\n\n____________________________________________________________________________________________________________________________________\n<h4><span style=\"color: #009cde;\">Otros art\u00edculos que pueden interesarte:<\/span><\/h4>\n<ul>\n \t<li><a href=\"https:\/\/geseme.com\/tendencias-en-salud-laboral-2022-fomentar-la-seguridad-salud-psicologica-en-el-trabajo\/\">Tendencias en Salud Laboral 2022\u00a0<\/a>: Fomentar la seguridad laboral en el trabajo<\/li>\n \t<li><a href=\"https:\/\/geseme.com\/salud-laboral-motivacion-como-elemento-clave-en-la-salud-de-los-empleados\/\">Salud Laboral: La motivaci\u00f3n como elemento clave<\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"https:\/\/geseme.com\/gestion-la-diversidad-generacional\/\">Gesti\u00f3n de la diversidad generacional<\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"https:\/\/geseme.com\/gestion-del-envejecimiento-de-las-plantillas\/\">Gesti\u00f3n del envejecimiento de las plantillas<\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"https:\/\/geseme.com\/gestion-de-la-diversidad-sexual-en-las-empresas\/\">Gesti\u00f3n de la diversidad sexual<\/a><\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La seguridad psicol\u00f3gica en el trabajo pasa necesariamente porque los empleados se sientan c\u00f3modos, seguros y respetados en su trabajo. 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