{"id":9698,"date":"2022-11-18T10:16:26","date_gmt":"2022-11-18T10:16:26","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=9698"},"modified":"2022-11-18T10:16:26","modified_gmt":"2022-11-18T10:16:26","slug":"el-estancamiento-generalizado-de-la-igualdad-de-genero-tras-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/en\/geseme-news\/el-estancamiento-generalizado-de-la-igualdad-de-genero-tras-la-pandemia\/","title":{"rendered":"El estancamiento generalizado de la igualdad de g\u00e9nero tras la pandemia."},"content":{"rendered":"Seg\u00fan un <a href=\"https:\/\/www.kpmg.us\/about\/kpmg-dei-progress-survey.html\">informe elaborado por KPMG<\/a>, <span style=\"color: #009cde;\">la igualdad de g\u00e9nero no se ha recuperado tras la pandemia<\/span>. La pandemia por COVID supuso para muchas mujeres, un aut\u00e9ntico reto a la hora de combinar trabajo y cuidado del hogar y\/o familiares. De hecho, a nivel internacional muchas mujeres renunciaron a sus trabajos tras la pandemia o redujeron su jornada laboral.\n\nY es que el cuidado de los ni\u00f1os y\/u otros familiares sigue siendo un problema para muchas mujeres trabajadoras que asumen la mayor parte de esta responsabilidad.\n\nSeg\u00fan el informe elaborado por la consultora y publicado en <a href=\"https:\/\/www.cnbc.com\/2022\/10\/26\/gender-equity-at-work-stalls-after-mass-exodus-in-pandemic-research.html\">CNBC<\/a>,\u00a0 antes de la pandemia, muchas empresas estaban avanzando hacia la equidad de g\u00e9nero, pero este progreso se ha ralentizado significativamente desde entonces.\n\nEsta tendencia parece ser generalizada. As\u00ed, <span style=\"color: #009cde;\">en Espa\u00f1a, por primera vez se han registrado descensos en las puntuaciones relacionadas con la igualdad de g\u00e9nero.<\/span>\n\nSeg\u00fan el <a href=\"https:\/\/erreese.com\/indice-de-igualdad-europeo-2021-espana-ocupa-el-sexto-lugar\/\">\u00cdndice Europeo de Igualdad de G\u00e9nero<\/a> ha ca\u00eddo la tasa de participaci\u00f3n femenina en el trabajo.\u00a0 El Instituto Europeo de Igualdad de G\u00e9nero (EIGE) tambi\u00e9n ha reportado una ca\u00edda en la tasa de participaci\u00f3n en actividades de educaci\u00f3n formal e informal. Todo <span style=\"color: #009cde;\">lo anterior se traduce en<\/span>\n\n<span style=\"color: #009cde;\">. Menos puestos de responsabilidad ocupados por mujeres<\/span>\n\n<span style=\"color: #009cde;\">. Mayor probabilidad de que una mujer tenga una vida laboral m\u00e1s corta o trabaje en jornadas de menos horas, lo que afectar\u00e1 a su capacidad financiera futura<\/span>\n\n<span style=\"color: #009cde;\">. Menor acceso a la formaci\u00f3n<\/span>\n\nY es que, a pesar de los avances en igualdad laboral acontecidos en nuestro pa\u00eds en las \u00faltimas dos \u00faltimas d\u00e9cadas, la brecha de g\u00e9nero sigue estando presente en el mercado laboral espa\u00f1ol.\u00a0 En concreto \u2013 obviando los datos de la pandemia \u2013 <span style=\"color: #009cde;\">el crecimiento anual durante los \u00faltimos 20 a\u00f1os no supera el 1%*.<\/span>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">\u00bfC\u00f3mo los Planes de igualdad pueden ayudar a progresar en materia de equidad? \u00bfQu\u00e9 beneficios supone para las organizaciones?<\/span><\/h5>\nM\u00e1s all\u00e1 de la obligatoriedad de cumplir con la ley \u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2007\/BOE-A-2007-6115-consolidado.pdf\">Ley 03\/2007<\/a>\u00a0para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, el desarrollo, implementaci\u00f3n y seguimiento de un <a href=\"https:\/\/geseme.com\/plan-igualdad-empresas\/\">Plan de Igualdad en la empresa<\/a> trae consigo numerosos beneficios, entre los que destacamos\n<ul>\n \t<li>La empresa promueve actividades para la igualdad de oportunidades<\/li>\n \t<li>Mejora la productividad, la calidad del servicio, la retenci\u00f3n de clientes y el clima laboral = empresa m\u00e1s competitiva<\/li>\n \t<li>Se reduce el absentismo<\/li>\n \t<li>Mejora la retenci\u00f3n y captaci\u00f3n de talento<\/li>\n \t<li>Se eliminan modelos de conducta del pasado<\/li>\n \t<li>Mejora la imagen de la empresa en su conjunto con todo lo que ello supone.<\/li>\n \t<li>Contribuye a reducir y evitar problemas de discriminaci\u00f3n y\/o acoso sexual.<\/li>\n<\/ul>\nAdem\u00e1s de estas mejoras generalizadas, <span style=\"color: #009cde;\">diferentes estudios han demostrado de manera concreta<\/span>\n\n<span style=\"color: #009cde;\">. <a style=\"color: #009cde;\" href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/why-diversity-matters\">El incremento de ganancias en al menos un 15%<\/a> entre aquellas empresas con mayor igualdad de g\u00e9nero<\/span>\n\n<span style=\"color: #009cde;\">. <a style=\"color: #009cde;\" href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/why-diversity-matters\">Aumento de beneficios econ\u00f3micos<\/a>: En concreto, un aumento del beneficio de un 3,5% por cada 10% de aumento en la diversidad de g\u00e9nero<\/span>\n\nNo obstante, m\u00e1s all\u00e1 de los n\u00fameros lo realmente importante es que la igualdad de g\u00e9nero es algo que favorece a toda la sociedad y las empresas sin duda juegan un papel clave para promover una mayor equidad entre hombres y mujeres.\n\n&nbsp;\n\n<hr \/>\n\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Otros art\u00edculos que pueden interesarte:<\/span><\/h5>\n<ul>\n \t<li class=\"blog-heading\"><span style=\"color: #009cde;\"><a style=\"color: #009cde;\" href=\"https:\/\/geseme.com\/la-igualdad-de-genero-en-la-gestion-de-la-prevencion-de-riesgos-laborales\/\" rel=\"bookmark\">La igualdad de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a><\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #009cde;\"><a style=\"color: #009cde;\" href=\"https:\/\/https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/politicas-de-conciliacion-de-vida-laboral-y-personal-por-donde-empezar\/\">Pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n de vida laboral y personal \u00bfPor d\u00f3nde empezar?<\/a><\/span><\/li>\n \t<li><a href=\"https:\/\/geseme.com\/gestion-de-la-diversidad-sexual-en-las-empresas\/\"><span style=\"color: #009cde;\">Gesti\u00f3n de la diversidad sexual en las empresas<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Seg\u00fan un informe elaborado por KPMG, la igualdad de g\u00e9nero no se ha recuperado tras la pandemia. 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