{"id":9929,"date":"2023-03-10T12:49:27","date_gmt":"2023-03-10T12:49:27","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=9929"},"modified":"2023-03-10T12:49:27","modified_gmt":"2023-03-10T12:49:27","slug":"reconocimientos-medicos-en-el-trabajo-cuando-como-y-por-que","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/en\/geseme-news\/reconocimientos-medicos-en-el-trabajo-cuando-como-y-por-que\/","title":{"rendered":"Reconocimientos m\u00e9dicos en el trabajo: \u00bfCu\u00e1ndo, c\u00f3mo y por qu\u00e9?"},"content":{"rendered":"La Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales recalca<\/span> que la realizaci\u00f3n de reconocimientos m\u00e9dicos a los trabajadores es una exigencia legal para la empresa<\/strong><\/span>. <\/span><\/span>En su art\u00edculo 22 recoge<\/a> que\u00a0\u201clos reconocimientos son obligatorios cuando sean imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores\u201d.\u00a0<\/em><\/span>\n\nEl incumplimiento por parte de la empresa \u00a0se considera una infracci\u00f3n grave en materia de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y por tanto que puede ser sancionada con multa de hasta 40.985\u20ac<\/strong> (arts. 12.2 y 40.2.a TRLISOS).<\/span>\n\nSi el empresario incumple su obligaci\u00f3n de llevar a cabo reconocimientos m\u00e9dicos a trabajadores con puestos de trabajo con riesgo de enfermedad profesional, se convertir\u00e1 en responsable directo de las prestaciones a las que el empleado pudiera tener derecho como consecuencia de una baja laboral.<\/span>\n\nSin embargo para que pueda llevarse a cabo un reconocimiento m\u00e9dico a un trabajador la misma ley establece que, como norma general, es necesario el consentimiento voluntario por parte del trabajador<\/strong> y es en este punto donde pueden surgir confusiones sobre la obligatoriedad o no del reconocimiento m\u00e9dico dado que tal \u00a0obligaci\u00f3n no afecta por igual a todos los trabajadores, sino a aquellos que desempe\u00f1an determinados puestos de trabajo.<\/span>\n
\u00bfEn qu\u00e9 caso es obligatorio el reconocimiento m\u00e9dico?<\/span><\/h5>\n1) Cuando al puesto de trabajo se le atribuye un riesgo de enfermedad profesional- ART.196<\/strong><\/span>\n\nPara la empresa es una obligaci\u00f3n velar y vigilar por la salud de sus empleados y por tanto seg\u00fan el art\u00edculo 196 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales\u00a0\u201cTodas las empresas que hayan de cubrir puestos de trabajo con riesgo de enfermedades profesionales est\u00e1n obligadas a practicar un reconocimiento m\u00e9dico previo a la admisi\u00f3n de los trabajadores que hayan de ocupar aquellos y a realizar los reconocimientos peri\u00f3dicos que para cada tipo de enfermedad se establezcan en las normas que, al efecto, dictar\u00e1 el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.\u201d<\/em><\/span>\n\nEjemplos: Enfermedades dermatol\u00f3gicas por exposici\u00f3n a agentes qu\u00edmicos, sordera profesional por exposici\u00f3n a altos niveles de ruido, riesgo f\u00edsico, etc.<\/span>\n\n2) Cuando el puesto de trabajo ponga en peligro a otros trabajadores o personas que utilicen los servicios de la empresa. ART.22<\/strong><\/span>\n\n“los reconocimientos son obligatorios cuando sean imprescindibles para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para los dem\u00e1s trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa\u201d\u00a0<\/em><\/span>\n\nEjemplos: conductores profesionales de veh\u00edculos de motor, personal de vuelo, manejo de gr\u00faas, trabajo en altura, etc.<\/span>\n\n3) Cuando en una disposici\u00f3n legal as\u00ed est\u00e9 establecido como consecuencia de la protecci\u00f3n de riesgos espec\u00edficos y actividades consideradas de especial peligrosidad<\/strong>.\u00a0<\/strong><\/span>\n\nEjemplos: Trabajadores expuestos a Riesgos biol\u00f3gicos, Radiaciones ionizantes, Agentes Qu\u00edmicos, Agentes Cancer\u00edgenos, Amianto y Ruido.<\/span>\n\n4) Cuando as\u00ed est\u00e9 establecido en el Convenio Colectivo al cual pertenezca la empresa.<\/strong><\/span>\n\n5) En el caso de trabajadores especialmente sensibles \u00a0(art. 25) y\/o trabajadores con accidentes o incidentes repetidos en los que hayan salido perjudicadas terceras personas.<\/strong><\/span>\n
\u00bfCada cu\u00e1ndo deben hacerse reconocimientos m\u00e9dicos?<\/span><\/h5>\nEl art. 22.1 LPRL establece que la vigilancia del estado de salud de los trabajadores<\/a> debe ser \u00abperi\u00f3dica\u00bb. <\/strong>Los reconocimientos se ir\u00e1n realizando en el tiempo que dure la relaci\u00f3n laboral; no es suficiente una \u00fanica revisi\u00f3n para considerar que el empresario est\u00e1 cumpliendo con su obligaci\u00f3n de vigilar por la salud de sus trabajadores.<\/span>\n\nDe forma gen\u00e9rica, l<\/strong>os reconocimientos m\u00e9dicos suelen realizarse anualmente<\/strong>, aunque podemos encontrarnos con sectores \u2014como el qu\u00edmico\u2014 en el que por ley debe realizarse cada 3 meses debido a los riesgos espec\u00edficos.<\/span>\n\nAdem\u00e1s, la Ley establece determinados momentos para el desarrollo de estas pruebas:<\/span>\n