Es inevitable que durante el año laboral algunos empleados se ausenten algunos días debido a alguna enfermedad.
En la mayoría de los casos, se trata de enfermedades que se resuelven fácilmente y la ausencia del empleado suele ser breve. Sin embargo en otros casos, estas ausencias pueden convertirse en periodos más largos con todo lo que ello implica a nivel de la gestión diaria del trabajo que desempeñe el empleado de baja.
La mayoría de ausencias suelen ser justificadas y es probable que acaben antes de siete días.
Las razones más comunes para este tipo de ausencia a corto plazo son:
• Enfermedad leve
• Estrés
• Trastornos musculoesqueléticos
• Enfermedades médicas frecuentes
• Dolor de espalda.
Las ausencias por enfermedad de largo plazo más comunes suelen ser causadas por:
• Condiciones médicas agudas.
• Lesiones musculoesqueléticas.
• Estrés.
• Enfermedades mentales.
• Dolor de espalda.
Enfermedad y ausencia de trabajo causada por enfermedades relacionadas con el trabajo.
Una parte de las enfermedades o lesiones no son causadas por el trabajo. Sin embargo un porcentaje significativo de las enfermedades, sí se originan en el lugar de trabajo o empeoran en el trabajo.
Por ejemplo el dolor de espalda, una de las más enfermedades más comunes y uno de los mayores motivos de ausencia al trabajo puede ser causado por muchas situaciones que se dan en el lugar de trabajo.
Otras causas de ausencia relacionadas con el trabajo (que surgen o empeoran como consecuencia del trabajo) son:
• Trastornos musculoesqueléticos
• Trastornos de los miembros superiores
• Asma ocupacional
• Dermatitis ocupacional
• Ruido relacionado con el trabajo
• Pérdida auditiva
Con una correcta implementación de un plan de promoción de la salud se puede minimizar el impacto de las enfermedades relacionadas con el trabajo. La principal medida pasa por registrar y monitorizar la ausencia por enfermedad llevando a cabo una evaluación del riesgo.
Ausencia de enfermedad por problemas de salud mental y estrés
Según diferentes estudios , un trabajador cada seis años experimentará depresión, ansiedad o problemas relacionados con el estrés. En muchos casos, estos problemas conducen a la ausencia del trabajo.
Todos los empleados pueden sentirse estresados en el trabajo en cualquier momento dado.
Algunas de las razones principales de la ausencia de enfermedad debido a la salud mental y el estrés son debidas a problemas relacionados con:
. Una alta carga de demandas de trabajo
. Inseguridad en el empleo
. Relaciones laborales
. Problemas de conciliación y equilibrio trabajo-vida.
La mayoría de estas causas pueden prevenirse reduciéndose el impacto de estos problemas y preocupaciones en el trabajador. Para ello, la implementación de planes de promoción de la salud es fundamental habiéndose demostrado los beneficios que suponen tanto a nivel de disminución de absentismo como a nivel de un aumento de la productividad.