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digitalización y salud laboral?

¿Qué significa la digitalización para la seguridad y salud laboral?

El desarrollo de las tecnologías digitales, tales como inteligencia artificial, internet, robótica y plataformas digitales, está cambiando la naturaleza y las características del sector laboral tal y como lo conocemos. La presencia de estas tecnologías ha implicado una transformación en la plantilla de empleados, así como en las funciones que estos realizan y los lugares laborales en los que se desempeñan.

Si bien la tecnología puede implicar mejoras en la producción y reducción de costes, también abren la puerta a nuevos riesgos laborales que las empresas y las instituciones deben abordar. Una de las tecnologías digitales que más impacto ha tenido en el ámbito laboral es la presencia de robots móviles, los cuales han suplantado a los humanos en la realización de trabajos pesados o peligrosos.

De igual forma el uso de la inteligencia artificial y las plataformas en línea favorecen el trabajo en casa y la aplicación de procesos más precisos y con menor margen de error.

A pesar de que estas herramientas son sumamente útiles, también se debe tener en cuenta que son tecnologías emergentes que están en proceso de aprendizaje y mejora y, por ello, pueden significar un peligro para los empleados. Algunos de los peligros a los que los humanos se enfrentan son:

  • Accidentes y lesiones por entrar en contacto con los robots u otras maquinarias.
  • La necesidad de adaptarse a un mundo mecanizado y dominado por la tecnología causa estrés y frustración a los trabajadores.
  • La falta de contacto con otros compañeros puede causar depresión o puede afectar las interacciones sociales de las personas.

 

Además de esto, las nuevas tecnologías permiten que los empleadores tengan un monitoreo exhaustivo de sus trabajadores, lo cual les puede causar sentimientos de frustración e inseguridad. Al igual que otros riesgos laborales, la aparición de tecnología implica que las empresas deben buscar nuevas medidas de seguridad que aseguren el bienestar de sus trabajadores.

 

futuro digital

Trabajando en el futuro digital: un nuevo estudio anticipa los riesgos de seguridad y salud que se avecinan

En un nuevo informe, EU-OSHA publica los resultados de un estudio destinado a anticipar los efectos de la digitalización en la seguridad y salud en el trabajo (SST) en la UE. Los resultados finales de este proyecto prospectivo resaltan los desarrollos en tecnologías habilitadas para las TIC, el impacto potencial de estas tecnologías en la naturaleza y organización del trabajo, y los desafíos y oportunidades para la SST que puedan traer.

La digitalización y las nuevas tecnologías están influyendo en la naturaleza de los trabajos y tareas, los sectores e industrias en los que trabajarán las personas e incluso su percepción del trabajo. Las tendencias indican que, para 2025, las tecnologías habilitadas por las TIC habrán cambiado los equipos, herramientas y sistemas utilizados para organizar, gestionar y proporcionar productos, servicios y conocimientos.

El informe – Visión prospectiva de los riesgos nuevos y emergentes para la seguridad y salud ocupacional asociados con la digitalización para 2025 – examina los posibles impactos de la digitalización: robótica colaborativa, inteligencia artificial, Internet de las cosas, vehículos autónomos, biónica, realidad virtual y aumentada, tecnología portátil, Big Data, impresión 3D y 4D, y plataformas online.

Uno de los puntos clave de dicho informe es analizar la gama de posibles impactos que los desarrollos en las tecnologías digitales podrían tener sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo tanto desde el punto de vista de los desafíos que representan como de las oportunidades, por ejemplo es menos probable que las personas trabajen en entornos tradicionalmente peligrosos gracias a la robótica y la automatización que harán que cada vez el trabajo sea más seguro.

En el lado contrario, el informe hace especial hincapié en los riesgos de carácter psicosocial.

De este modo, es probable que los factores psicosociales y organizacionales se vuelvan más importantes a medida que el trabajo digitalizado impulse cambios tales como un mayor control y monitorización de los trabajadores, una supuestamente total  disponibilidad 24/7, unos cambios de trabajo más frecuentes y rápidos o  la gestión del trabajo y de los trabajadores mediante algoritmos. Todo esto puede elevar los niveles de estrés de los trabajadores. El aumento de los riesgos ergonómicos, causados ​​por las interfaces hombre-máquina y el crecimiento en línea, el trabajo móvil y los mayores riesgos de seguridad cibernética también se identifican como resultados probables de la digitalización en el lugar de trabajo.trabajo digital prevención de riesgos laborales

Las tecnologías digitales también facilitan nuevas formas de empleo, con un número creciente de trabajadores tratados (con razón o sin ella) como trabajadores por cuenta propia y que podrían quedar fuera de la regulación de SST existente, lo que cuestiona los mecanismos existentes para administrar y regular la SST.

Para enfrentar los nuevos desafíos en materia de seguridad y salud laboral se proponen algunas posibles estrategias de SST, como las evaluaciones avanzadas de riesgo en el lugar de trabajo, utilizando las oportunidades sin precedentes que ofrecen las tecnologías digitales (wearables y Big Data).

El objetivo de esta investigación es informar a los responsables políticos, gobiernos, sindicatos y empleadores de la UE sobre cómo la digitalización podría afectar la seguridad y la salud de los trabajadores en la UE a largo plazo y respaldar el diseño de investigaciones, políticas y estrategias de SST adecuadas. Aboga por un enfoque preventivo holístico de la SST para minimizar el impacto negativo de los desafíos emergentes en los trabajadores, las empresas, la economía y la sociedad.

 

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