En el marco del VI Plan Director de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid y dentro del convenio entre el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) y Asociación Empresarial de Industrias Alimentarias de la Comunidad de Madrid (ASEACAM), en Geseme colaboramos para la promoción de la CAMPAÑA DE DIVULGACIÓN Y DIFUSIÓN PARA LA MEDIACIÓN DE LAS EMPRESAS FRENTE A RIESGOS PSICOSOCIALES POR ACOSO.
¿Cómo se realizará la campaña?
La campaña se llevará a cabo en 10 centros de trabajo que acepten participar en todas las fases de la campaña.
- Fase 1: Asesoramiento in situ y recogida de información (1 visita a la empresa).
- Fase 2: Presentación e implementación del Protocolo. Charla informativa a la plantilla (2ª visita a la empresa).
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Disponer de un Protocolo de Acoso Laboral es tan importante que, aparece en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (artículos 45 y 48).
Todas las empresas, independientemente de su tamaño, están obligadas a tener un Protocolo contra el Acoso Laboral que articule no solo medidas para prevenirlo, sino también el procedimiento en caso de acoso laboral a seguir por trabajadores y empresa.
Según la Ley Orgánica 3/2007, la empresa podría ser penalizada en caso de no desarrollar las medidas preventivas necesarias para evitar el Acoso Laboral.
Infracciones Real Decreto Legislativo 5/2000:
- Leves: con multas de 45€ a 2.450€.
- Graves: con multas de 2.451€ a 49.180€..
- Muy graves: con multas de 49.181€ a 983.736€.
¿Qué obligaciones tiene la empresa al respecto?
- Disponer de un Protocolo Específico para casos de acoso laboral (mobbing) y Gestión de Conflictos diferenciado del protocolo de Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo. Además, el protocolo incluirá el procedimiento de actuación, que se debe seguir ante una situación de acoso, (tanto si son testigos como si son víctimas) y cómo deben denunciar.
- Informar a la plantilla de la existencia de dicho protocolo y su ubicación para que toda persona pueda consultarlo en cualquier momento. Promover la sensibilización de acciones preventivas contra la discriminación, la igualdad de trato, y la dignidad para todo el personal de la empresa.
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