El fomentar una cultura de aprendizaje continuo supone apostar por una mejora de la productividad, una mayor agilidad organizaciones, estimular la innovación y retener y captar talento entre otros beneficios significativos. Un informe de LinkedIn señaló que los empleados que dedican tiempo a aprender en el trabajo tienen un 39 % más de probabilidades de sentirse productivos y exitosos, y un 23 % más capaces de asumir responsabilidades adicionales.
¿Cómo conseguir maximizar y fomentar una cultura de aprendizaje continuo?
Una cultura de aprendizaje no surge por casualidad. Para dar vida a esta cultura no basta con crear un entorno en el que el aprendizaje se fomente, sino que debe ser algo en lo que se crea firmemente desde la organización.
Algunas de las claves para fomentar y conseguir una cultura de aprendizaje continuo son:
- Comparte aprendizajes con continuidad.
- Predica con el ejemplo
- Reconoce los logros del personal empleado en materia de aprendizaje.
- Dedica un espacio y recursos para que el personal empleado pueda formarse in situ.
- Fomenta una menta abierta y un pensamiento crítico e innovador entre todo el personal de la organización
- Alinea los aprendizajes con los objetivos profesionales y personales de cada empleado.
- Promueve el intercambio de conocimiento y experiencias entre el personal empleado.
- Asigna planes de aprendizaje establece metas y recompensas.
- Promueve la retroalimentación en el día a día.
- Busca la implicación del personal empleado, hazlos partícipes de la cultura de aprendizaje.
- Evalúa y ajusta si es necesario las iniciativas en materia de aprendizaje.
- Considera todo tipo de herramientas y recursos para aprender. Desde formas de aprendizaje no tradicionales (aprender de pares, tutoría inversa, presentaciones en conferencias, establecer contactos con empleados de otras organizaciones, etc..) hasta los últimos avances en inteligencia artificial (chatbots de aprendizaje, plataformas de aprendizaje personalizado, aprendizaje virtual, etc..).
- Fomenta grupos de colaboración en diferentes tipos de aprendizaje.
- Enfoca la cultura de aprendizaje no en resultados sino en el proceso de aprendizaje en sí mismo.
La motivación: Clave para una cultura de aprendizaje continuo exitosa
En cualquier caso, para que la cultura de aprendizaje sea exitosa ésta debe reflejarse en los valores de la empresa. Pero además no debes olvidar la motivación, un elemento clave para que el personal empleado esté abierto a aprender y a desarrollar nuevas habilidades. Para ello, puedes
- Ofrece incentivos económicos o de beneficios adicionales.
- Vincula los aprendizajes a oportunidades de desarrollo profesional
- Reconoce públicamente los esfuerzos de los empleados en su búsqueda de aprendizaje continuo.
- Ofrece la posibilidad de conseguir certificaciones o títulos que puedan mejorar el perfil profesional del personal empleado.
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