13/10/2023
Las nuevas dinámicas laborales y las formaciones especializadas
Los últimos años han marcado un antes y un después en el entorno laboral. Digitalización, teletrabajo, inteligencia artificial, etc… son conceptos que han pasado a un primer plano y forman parte de la nueva realidad. La manera de entender el trabajo y de vivir cambió después de la pandemia y muchas organizaciones han debido adaptarse en tiempo récord a nuevas formas de trabajar y a nuevas dinámicas de trabajo.
Además, los entornos de trabajo son cada vez más diversos y las nuevas formas de trabajar han creado nuevas oportunidades y riesgos laborales que requieren formaciones especializadas.
¿Qué aspectos deben abordarse en estas formaciones?
Las formaciones especializadas deben proporcionar a los empleados las habilidades y conocimientos necesarios para adaptarse a las nuevas dinámicas de trabajo.
Estas formaciones deben cubrir los siguientes conceptos de las siguientes áreas:
Formaciones relacionadas con habilidades tecnológicas y digitales
👉 Ciberseguridad
👉 Protección de datos.
👉 Herramientas y tecnologías digitales relevantes para el trabajo.
Formaciones relacionadas con la colaboración virtual
👉 Habilidades para el trabajo en equipo en entornos de trabajo remoto, tanto a nivel de comunicación como a nivel de técnicas y herramientas que faciliten la cohesión y el trabajo en equipo.
Formaciones del área de liderazgo
👉 Liderazgo de equipos adaptado a nuevas situaciones (equipos a distancia, diversidad, equipos multiculturales etc.).
👉 Formaciones en organización.
Gestión del cambio y adaptación a nuevos procesos de trabajo
👉 Capacitación en gestión de entornos de trabajo inclusivos, diversos y respetuosos.
Gestión del tiempo
👉 Herramientas, técnicas y métodos para una mejor gestión del tiempo.
Formación en Resolución de problemas
👉 Técnicas para la resolución de problemas y toma de decisiones en entornos cambiantes e impredecibles.
Formación en Salud mental y bienestar
👉 Herramientas para cuidar la salud mental y aprender a gestionar el estrés.
Formación Ética y responsabilidad en línea
👉 Formación en buenas prácticas éticas en el uso de la tecnología y las redes sociales en el ámbito laboral.
¿Cuál es la relación entre formación especializada y salud laboral?
La formación especializada se convierte en un aspecto clave para que las organizaciones evolucionen y se adapten a las nuevas dinámicas de trabajo.
Cuando el personal empleado adquiere los conocimientos y habilidades necesarias para adaptarse a nuevas dinámicas de trabajo
👉 Se siente más seguro
👉 Tiene más herramientas para gestionar situaciones que puedan generar estrés o incertidumbre aumenta su grado de compromiso con la organización
👉 Se siente más motivado para llevar a cabo su labor
Estos puntos repercuten positivamente en la salud mental del empleado.
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