👉 La formación en materia de PRL es clave para que el personal empleado entienda la importancia de seguir las indicaciones en materia de Prevención de Riesgos. No obstante, la manera en la que se ofrezca esta formación puede hacer que el aprendizaje sea más divertido y facilitar que se absorban mejor los conocimientos.
En este sentido, la gamificación puede ser una excelente herramienta de ayuda para que los formadores transmitan los conocimientos necesarios.
¿En qué consiste la gamificación aplicada en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
La gamificación es la aplicación de principios de diseño de juegos a experiencias que no son juegos para hacerlas más divertidas y atractivas. La gamificación supone que el personal empleado participe en una serie de juegos bajo el formato de competición. A pesar de que el hecho de competir puede no ser un factor que motive a todos los participantes en el mismo grado, muchas personas participan en el juego por un placer de competir, sin la mentalidad de ganar. No obstante, cuando se habla de gamificación en materia de PRL no estamos hablando necesariamente de jugar a un juego. Por ejemplo, se puede aplicar los elementos motivadores de un juego sin necesariamente convertir el ejercicio en un juego.
¿Qué beneficios aporta en materia de formación en PRL?
- Facilita que la capacitación en seguridad sea más accesible para los empleados.
- Facilita la motivación en el aprendizaje. Es posible que no se sientan interesados en las normas o reglas de seguridad, pero pueden motivarse con algo divertido (especialmente cuando los mecanismos de gamificación ayudan a motivarlos).
- Promueve el compromiso entre el personal empleado.
- Mejora la retención de los procedimientos y pautas de seguridad.
- Puede mejorar la cultura general de seguridad dentro de una organización. Al fomentar un sentido de competencia amistosa y logro, los programas de seguridad gamificados pueden motivar a los empleados a adherirse constantemente a los protocolos de seguridad y luchar por la excelencia en las prácticas de seguridad.
📢 Gamificación SÍ, trivialización de la gestión de la seguridad NO.
Cabe destacar que la gamificación en sí misma no es ni buena ni mala pero sí puede serlo la manera en que se plantee. Y es que la gamificación no debe restarle la importancia y seriedad que merece algo tan importante como es la seguridad en el trabajo.
Implementación: ¿Cómo aplicar la gamificación en materia de seguridad laboral?
La gamificación consiste en aplicar mecánicas de juego a la enseñanza. Cualquier planteamiento que tenga este aspecto en cuenta es válido a la hora de formar en materia de seguridad laboral.
No obstante, mencionamos aquí algunos ejemplos:
- Sistemas de juego para enseñar seguridad laboral: Aplicaciones móviles, programas informáticos, plataformas online, etc.. que faciliten al aprendizaje haciéndolo más atractivo.
- Creación de juegos o aplicaciones específicos en los que se presenten los principales riesgos del puesto de trabajo, las medidas de protección, un comportamiento seguro y protocolos en caso de emergencia. Esto puede hacerse a través de una historia divertida en la que el empleado sea el protagonista y deba superar las diferentes fases.
- Competiciones lúdicas de sistema de logros o puntos basado en el ejercicio de buenas prácticas en materia de seguridad y salud laboral.
La gamificación puede suponer un impulso para asegurar la realización de las buenas prácticas por parte de los empleados. Por ello, cada vez son más las empresas que apuestan por técnicas de gamificación para fomentar el conocimiento de las normas de prevención de riesgos laborales entre su plantilla.