El término compliance laboral hace referencia a todas las normas, procedimientos, prácticas y políticas destinadas a prevenir y gestionar los riesgos derivados del incumplimiento de la normativa laboral por parte de las organizaciones.
El objetivo de llevar a cabo un procedimiento de compliance laboral es prevenir, detectar y asegurar que las organizaciones o empresas no cometan delitos por incumplimientos legales en material laboral.
La reciente publicación de la norma UNE 19604 «Sistemas de gestión del compliance sociolaboral. Requisitos con orientación para su uso» elaborada por el Comité UNE de Compliance sociolaboral (CTN-UNE 165/SC 7), ayudará a las organizaciones a garantizar un entorno laboral estable y seguro para el personal empleado. Se trata de una excelente oportunidad para difundir una cultura positiva de compliance socio laboral y para que las organizaciones no sólo minimicen los riesgos de incumplimientos normativos sino que mejoren las buenas prácticas en el ámbito laboral.
Compliance laboral, prevención de riesgos laborales y salud laboral:
En el área específica de la Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral, el compliance laboral adquiere especial importancia en lo referente a
👉 Seguridad de los trabajadores:
Garantizando el cumplimiento de la normativa en materia de PRL y salud laboral.
👉 Derechos de los trabajadores:
Asegurando el respeto a los derechos de los trabajadores.
👉 Responsabilidad legal:
Garantizando el cumplimiento de las leyes en materia de PRL según el país e industria, previniendo y evitando así delitos en el ámbito laboral, sanciones legales, administrativas y de responsabilidad civil.
👉 Bienestar del personal empleado:
Más allá de velar por el cumplimiento en materia de salud y seguridad laboral, el compliance laboral incluye toda una serie de áreas de trabajo que tienen una repercusión directa en la mejora del bienestar de los empleados. Algunas de los ámbitos principales de actuación del compliance laboral relacionados con el bienestar del personal empleado son:
🔹Igualdad en el trabajo (plan de igualdad, auditorías retributivas, etc…).
🔹Prevención de la discriminación o el acoso por razón de sexo (Protocolo de Acoso)
🔹Políticas de movilidad
🔹Implementación de medidas para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar (acuerdos de teletrabajo, horarios flexibles, programas de ayudas etc..)
Como vemos el compliance laboral favorece la creación de un clima interno que tiene como fin último la mejora del bienestar del personal empleado.
Asimismo, no cabe duda de que todas las áreas de trabajo del compliance laboral tienen un impacto directo en la imagen y reputación de la empresa tanto en sus relaciones con sindicatos y personal empleado como con clientes, proveedores, inversores, socios u organismos oficiales.
👉Mejora de la eficiencia operativa:
Otro de los objetivos principales del compliance laboral son la mejora de procesos y prácticas destinados a:
➡️reducir el absentismo laboral
➡️reducir accidentes y lesiones laborales
➡️aumentar la productividad y eficiencia operativa
¿Quién se encarga de implantar el compliance laboral en las organizaciones?
La figura encargada de garantizar todos estos aspectos es el compliance officer (en español oficial de cumplimiento).
En definitiva, el compliance laboral y la figural del compliance officer es esencial para asegurar que una organización opere de manera ética. De esta manera, se garantiza el cumplimiento laboral y la búsqueda del bienestar de la plantilla.