Salud mental y trabajo: hoja de ruta para un bienestar laboral en España

El Ministerio de Sanidad ha elaborado una hoja de ruta pionera para integrar la salud mental en el ámbito laboral, reconociendo que el trabajo es un determinante social clave del bienestar psicológico.

El documento parte de la base de que unas condiciones de trabajo adversas van de la mano de un aumento en problemas de salud mental.

De este modo, las condiciones laborales que más afectan a la salud mental suelen ser

. Sobrecarga de trabajo

. Acoso laboral

. Falta de reconocimiento

además, de la inestabilidad contractual que también es otro de los factores estrechamente ligados al aumento de problemas de salud mental.

Hacia la prevención de los trastornos mentales vinculados al trabajo: coordinación entre sanidad, salud laboral y servicios sociales

A pesar de la evidencia científica, estos daños siguen siendo invisibilizados por la falta de reconocimiento normativo y la escasa coordinación entre sanidad, salud laboral y servicios sociales.

La hoja de ruta gira en cuatro ejes principales.

• El primero, un marco conceptual que sitúa el trabajo en su contexto social y político, analizando la precariedad desde múltiples niveles.
• El segundo, la identificación de riesgos psicosociales y su impacto en la salud mental, acompañado de propuestas para intervenir en el entorno laboral.
• El tercero, orientaciones clínicas para mejorar la detección y el tratamiento de los trastornos laborales desde Atención Primaria y salud mental, promoviendo el uso de los códigos Z para registrar la sospecha de origen laboral.
• La creación de un sistema de vigilancia epidemiológica para cuantificar y abordar los daños mentales derivados del trabajo.

Con esta propuesta se pretende no solo detectar y aliviar el malestar individual sino identificar y transformar aquellas condiciones que generan tal malestar.

Datos clave de la iniciativa:

El documento recoge algunas cifras que merecen una reflexión como, por ejemplo:

. Que el 26% de los trastornos mentales comunes en la población ocupada en España pueden atribuirse a condiciones laborales adversas.

. Que el colectivo femenino presenta una prevalencia mayor de trastornos mentales relacionados con el trabajo. Estos datos se atribuyen en parte a la concentración en sectores con peores condiciones laborales y a una carga adicional por desigualdades de género dentro y fuera del entorno laboral.

. Que el 60% de los trabajadores expuestos a condiciones psicosociales negativas reportan síntomas de sufrimiento psíquico, como ansiedad o depresión, frente a tasas mucho más bajas en quienes no están expuestos a estos factores.

Conclusión:

El informe evidencia que la vigilancia de los trastornos mentales vinculados al trabajo va más allá de una función técnica y refuerza la necesidad de incluir estas enfermedades en el listado oficial de enfermedades profesionales en España, en línea con las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo.