Cap a una empresa amb igualtat real
Elaborar i implantar un Pla d’Igualtat ja no és només complir un tràmit: és respondre a la necessitats de garantir igualtat de tracte i oportunitats en la teva organització, després d’un diagnòstic clar de la situació.
Mesures clares, negociades i verificables
Definim objectius, establim accions, incorporem indicadors de seguiment i facilitem la negociació amb la representació legal dels treballadors per a assegurar que el Pla d’Igualtat es converteix en pràctica real i mesurable.
Sol·licita la teva proposta tècnica
Emplena el formulari i rebràs l’oferta adaptada a la teva empresa, per a complir amb la normativa vigent i reforçar l’entorn equitatiu.
Des de la publicació de la Llei 03/2007 per a la igualtat efectiva entre dones i homes, s’han desenvolupat els anomenats Plans d’Igualtat per a aconseguir aquesta igualtat en l’àmbit laboral.
És un protocol dissenyat perquè l’empresa, després de l’avaluació i diagnòstic de la situació, disposi de les eines adequades per a garantir la igualtat de drets i oportunitats de les dones i homes que integren la plantilla.
El seu objectiu és vetllar per la igualtat de tracte i oportunitats en l’àmbit laboral, adoptar mesures preventives i correctores de conductes discriminatòries i desplegar recursos formatius i informatius.
Els plans d’igualtat s’emmarquen en l’àmbit d’unes actuacions obligatòries com: el Registre Retributiu, el Protocol d’Assetjament Sexual i per Raó de Sexe. També es relacionen amb altres elements organitzacionals que les empreses han de tenir en compte com: el Codi Ètic, les Polítiques de Conciliació Laboral i el dret a la Desconnexió Digital.
Compromís de la direcció i Formació d’un Comitè d’igualtat permanent.
Diagnòstic de la situació de l’empresa en la matèria
Programació d’objectius, definició d’accions i implantació del pla. Registre del Pla
Avaluació
Comunicació, formació i seguiment
Tancament
El pla d’igualtat per a empreses és obligatori des del 7 de març de 2022 per a aquelles que tinguin plantilla de més de 50 treballadors.
7 DE MARÇ DE 2020
7 DE MARÇ DE 2021
7 DE MARÇ DE 2022
L’ empresa s’enfronta a una sanció d’entre 7.501 € a 225.018 € si no té pla d’igualtat.
El registre retributiu és la mesura per la qual totes les empreses estan obligades a dur a terme un registre dels salaris mitjans, complements salarials i percepcions extrasalarials de la plantilla diferenciats per gènere.
Des del 14 de abril de 2021, és obligatori que totes les empreses comptin amb un registre retributiu adaptat al RD 902/2020.
És un protocol obligatori, amb independència del tamany i nombre de treballadors que tingui l’empresa.
El seu objectiu és sensibilitzar i prevenir a la plantilla en matèria d’assetjament de qualsevol tipus (laboral, sexual, per raó de sexe, orientació sexual i identitat i gènere).
Amb el protocol, l’empresa té una eina de prevenció per a oferir a la víctima el suport i assistència de l’empresa, prevé sancions, millora la seva imatge corporativa i és capaç de gestionar possibles conductes d’assetjament.
Podeu consultar aquí el manual de referència.
Un dels objectius que qualsevol organització amb persones al seu càrrec ha de tenir és la prevenció i la vigilància de qualsevol tipus de comportament que pugui ser un indici d’assetjament sexual.
Per a saber més sobre el tema, pots llegir el següent article.
LA FINALITAT:
• El Protocol d’Assetjament Laboral és l’eina que desenvolupa un procediment intern que permet a l’empresa prevenir, tractar, erradicar i vigilar suposats d’assetjament laboral. En aquesta tipologia d’assetjament s’inclou l’assetjament moral, també conegut com a assetjament psicològic.
• El Protocol d’Assetjament Sexual i per Raó de Sexe és l’eina a través de la qual l’empresa estableix un procediment intern orientat a la prevenció, tractament, erradicació i vigilància de conductes d’índole sexual no permeses en l’empresa. S’inclouen les violències sexuals i l’assetjament realitzat a través de mitjans telemàtics o cibernètics.
L’exigència de disposar d’un procediment i canal denuncia específic per a tractar i gestionar els supòsits d’assetjament sexual i per raó de sexe en l’empresa ve determinada per la Llei orgànica 10/2022, de 6 de setembre de Garantia integral de la llibertat sexual.
Els protocols preventius de les conductes constitutives d’assetjament en l’àmbit empresa formen part del deure de vigilància de la salut de l’empresa i de la seva activitat preventiva dels riscos laborals. És el camí per a protegir i garantir el dret a la salut, la dignitat i la integritat física i moral de les persones que integren la plantilla.
Si ets un autònom empleador o una empresa o associació, amb independència de la grandària de la teva plantilla, és obligat disposar d’un procediment per a la prevenció de l’assetjament laboral en l’empresa i d’un procediment diferenciat per a l’assetjament sexual i per raó de sexe. Els dos procediments haurien d’implementar-se preferiblement en protocols diferenciats.
Sí i, a més d’ibligatòria, la formació i sensibilització sobre l’assetjament sexual ha de ser específica tal com es detalla en la Llei Orgànica 10/2022.