En la sociedad globalizada en la que vivimos actualmente, la diversidad racial y étnica se ha convertido en un pilar fundamental tanto en el ámbito social como empresarial.
La diversidad racial y étnica es una realidad que influye positivamente en las organizaciones aportándoles numerosos beneficios siempre y cuando se sepa abordar de manera correcta.
¿Por qué es importante la diversidad racial y étnica en el trabajo?
La diversidad racial y étnica en el entorno laboral supone para las empresas:
- Contar con una variedad de perspectivas y experiencias que enriquecen al equipo de trabajo y pueden ser enriquecedoras a la hora de resolver problemas o tomar decisiones. Esta variedad también es positiva a efectos de contar con un equipo más innovador y creativo que pueda aportar una más amplia gama de ideas, enfoques y perspectivas.
- Tener un equipo diverso contribuye a una mejor imagen de la empresa. Esta mejor imagen puede ser un factor diferencial a la hora de atraer talento.
- Una empresa que fomenta la inclusión y la igualdad de oportunidades a nivel racial y étnico también lo hará en otros aspectos como diversidad generacional, socioeconómica, de género, etc. lo que sin duda favorecerá tendrá un impacto positivo en el clima laboral, la productividad y en la salud laboral del personal empleado.
¿Cómo abordar la diversidad racial y étnica en el trabajo?: Diversidad e Inclusión
Hasta aquí los beneficios de contar con un equipo diverso desde el punto de vista racial y étnico. Pero contar con una plantilla diversa no es suficiente. La diversidad está bien, pero si no va unida de inclusión, la mezcla no funciona.
En este sentido es importante tener claro qué aspectos deben vigilarse en una organización en la que la diversidad racial y étnica sea una realidad.
Discriminación racial, étnica y sesgo implícito:
- Discriminación racial: Existe si se perciben conductas de exclusión o preferencias basadas en la raza, color, ascendencia, idioma, identidad, cultura o nacionalidad que perjudican al empleado.
- Sesgo racial implícito: No todas las situaciones de discriminación resultan evidentes. El sesgo inconsciente u oculto hace referencia a asociaciones negativas que las personas pueden tener (sin saberlo) con respecto a la raza o la etnia y que se expresan automáticamente sin conciencia.
Por ello, además de estar atentos a cualquier situación de discriminación o sesgo racial que exista, debe trabajarse activamente el favorecer la inclusión en la organización. Para ello, las empresas deben tener claro una serie de aspectos que son primordiales para que la organización aproveche las ventajas de la diversidad. Te damos algunos consejos que debes tener en cuenta:
- Implementa políticas de contratación y promoción justas.
- Capacita y conciencia al resto del personal empleado sobre diversidad e inclusión.
- Explica al personal empleado que fomentar la inclusión es responsabilidad de todos: Los empleados son clave para que la inclusión sea exitosa. La plantilla debe estar concienciada sobre el derecho a es un lugar de trabajo en el que no exista la discriminación racial. También es importante que la plantilla entienda se sientan libres a la hora de hacerlo, que deben apoyar a sus compañeros cuando se detecten conductas discriminatorias.
- Fomenta una cultura de respeto en la que se valoren las diferencias y se premie el intercambio de experiencias, conocimientos, etc.
- Forma a la dirección para garantizar una mayor concienciación sobre la discriminación racial y la diversidad étnica en el lugar de trabajo y para garantizar que la política de diversidad étnica se aplique efectivamente dentro de la empresa.
- Organiza actividades que sirvan para unir al personal empleado y para facilitar que se conozcan aquellos que en el día a día no tienen tanta relación. De manera específica y en relación con la diversidad racial y ética, favorece que puedan compartir eventos o actividades que celebren esta diversidad.
- Facilita a empleados un canal confidencial en el que puedan presentar quejas y así poder comprender sus inquietudes y problemas relacionados con la diversidad.
- Establece métricas para medir los avances que se hagan en la organización en materia de diversidad e inclusión en general.
En definitiva, para adaptarse a la realidad actual las empresas deben liderar el camino en inclusión creando lugares de trabajo que promuevan y celebren la diversidad racial y étnica. Al crear entornos favorables a la diversidad, las empresas obtienen una ventaja en la búsqueda competitiva nada despreciable.
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