Contexto de las inspecciones de trabajo en 2024
Antecedentes
En los últimos años, se ha reconocido cada vez más la necesidad de integrar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales. Las diferencias biológicas, sociales y culturales entre hombres y mujeres pueden dar lugar a riesgos y necesidades de protección distintas en el entorno de trabajo. Ignorar estos factores puede tener consecuencias negativas para la salud y seguridad del personal empleado, especialmente de las mujeres.
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Marco legal y normativo sobre igualdad de género y prevención de riesgos
A nivel internacional, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha promovido la incorporación de la perspectiva de género en la seguridad y salud en el trabajo. Documentos como el Convenio 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores y el medio ambiente de trabajo, y el Convenio 187 sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, establecen directrices en este sentido.
A nivel nacional, la legislación en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación, así como la normativa sobre prevención de riesgos laborales, contemplan la necesidad de considerar las diferencias de género en la evaluación y gestión de los riesgos.
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Retos y desafíos identificados en la implementación previa de la perspectiva de género
A pesar de los avances normativos, la integración efectiva de la perspectiva de género en la práctica de la prevención de riesgos laborales sigue enfrentando diversos retos.
Algunos de ellos son:
👉Falta de sensibilización y capacitación del personal técnico en materia de género.
👉Dificultades para identificar y evaluar riesgos específicos de mujeres y hombres.
👉Resistencia al cambio en las organizaciones y en la cultura empresarial.
👉Insuficiente participación de las trabajadoras en la gestión de la prevención.
👉Carencia de datos desagregados por sexo y de indicadores sensibles al género.
Principales aspectos a inspeccionar en 2024:
Evaluación de riesgos con enfoque de género e identificación de riesgos diferenciados por sexo.
La inspección de trabajo deberá verificar que las empresas realicen evaluaciones de riesgos que consideren las diferencias biológicas, sociales y culturales entre hombres y mujeres. Esto implica identificar riesgos específicos de cada sexo, como los relacionados con el embarazo, la lactancia o los trastornos musculoesqueléticos.
Medidas preventivas específicas para hombres y mujeres
Asimismo, se revisará que las medidas preventivas implementadas sean adecuadas para abordar los riesgos diferenciados, como el uso de equipos de protección individual adaptados a las características físicas de las mujeres, o la flexibilización de horarios y jornadas para facilitar la conciliación.
Organización del trabajo y condiciones laborales – Jornada laboral y conciliación de la vida laboral y familiar
Las inspecciones examinarán cómo las empresas gestionan la organización del trabajo y las condiciones laborales, prestando especial atención a la adecuación de la jornada laboral y las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar. Se verificará el cumplimiento de la normativa sobre permisos, licencias y adaptación de la jornada.
Acoso y discriminación en el lugar de trabajo
Otro aspecto clave será la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo, así como de otras formas de discriminación por motivos de género en el entorno laboral. Se revisarán los protocolos y procedimientos establecidos por las empresas para la detección, atención y sanción de estas situaciones.
Formación y capacitación en prevención de riesgos
Integración de la perspectiva de género en los programas de formación
Las inspecciones comprobarán que los programas de formación en prevención de riesgos laborales incluyan contenidos relativos a la perspectiva de género, abordando temas como la identificación de riesgos diferenciados, las medidas preventivas específicas y la sensibilización sobre igualdad.
Participación equitativa de hombres y mujeres
Además, se verificará que tanto hombres como mujeres participen de manera equilibrada en las actividades de formación y capacitación, fomentando una mayor implicación de las trabajadoras.
Rol de los agentes involucrados-Responsabilidad de las empresas en la implementación de medidas
Las empresas tienen la principal responsabilidad de integrar la perspectiva de género en la gestión de la prevención de riesgos, a través de la evaluación de riesgos, la adopción de medidas preventivas, la formación del personal y la promoción de la participación de los trabajadores.
Participación de los trabajadores y sus representantes
Los trabajadores y sus representantes, como los delegados de prevención y los comités de seguridad y salud, juegan un papel fundamental en la identificación de riesgos diferenciados por sexo y en la propuesta de soluciones adaptadas a las necesidades de hombres y mujeres.
Coordinación entre inspección de trabajo y otros organismos
La inspección de trabajo deberá coordinarse con otros organismos competentes, como los institutos de seguridad y salud, las unidades de igualdad y las organizaciones sindicales, para fortalecer la integración de la perspectiva de género en las actuaciones de control y asesoramiento.
Recomendaciones y buenas prácticas
Algunas buenas prácticas que pueden ser objeto de inspección incluyen:
👉Análisis de los puestos de trabajo y evaluación de riesgos con enfoque de género.
👉Diseño de equipos de protección individual adaptados a las características físicas de las mujeres.
👉Implementación de programas de formación y sensibilización en igualdad de género.
👉Establecimiento de protocolos de prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo.
👉Fomento de la participación equitativa de hombres y mujeres en los comités de seguridad y salud.
Indicadores de seguimiento y evaluación
Para monitorizar el avance en la integración de la perspectiva de género, las organizaciones deben establecer indicadores que permitan medir aspectos como:
👉Porcentaje de evaluaciones de riesgos que consideran las diferencias de género.
👉Número de medidas preventivas específicas para hombres y mujeres.
👉Tasa de participación de trabajadoras en actividades de formación.
👉Número de denuncias por acoso y discriminación por razón de sexo.
Conclusiones
Importancia de la perspectiva de género en la prevención de riesgos
La integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales es fundamental para garantizar la salud y seguridad de todo el personal empleado independientemente de su sexo. Ignorar las diferencias biológicas, sociales y culturales entre hombres y mujeres puede tener consecuencias negativas para el bienestar de los empleados y para el desempeño de las organizaciones.
Perspectivas y desafíos futuros
Las inspecciones de trabajo en 2024 tendrán un papel clave en impulsar y supervisar la implementación efectiva de la perspectiva de género en la práctica preventiva de las empresas. ¿Quieres que te asesoremos sobre planes de igualdad o protocolos de acoso? consulta aquí.