Objetivos de seguridad y prevención: ¿Cómo establecer objetivos efectivos para proteger al personal empleado?

Cuando se trata de seguridad y salud en el trabajo no basta solo con cumplir la normativa, sino que se trata de crear un ambiente de trabajo seguro que proteja a los empleados y fomente su bienestar. Para ello, cualquier organización debe marcarse unos objetivos de seguridad y prevención claros y efectivos.

¿Qué son los objetivos de seguridad y prevención?

Los objetivos de seguridad y prevención son metas específicas que una organización se propone alcanzar para proteger a su personal y minimizar los riesgos en el lugar de trabajo. Estos objetivos deben ser medibles, alcanzables y relevantes, alineándose con la misión y visión de la empresa.

¿Cómo establecer objetivos de seguridad efectivos?

1. Evalúa los riesgos y en base a ello marca los objetivos a conseguir

👉Realiza una evaluación exhaustiva de los riesgos en el entorno laboral. El hacer una evaluación de riesgos laborales, más allá de la obligatoriedad, es indispensable para poder identificar potenciales peligros, evaluar la gravedad y la probabilidad de que ocurran y determinar qué medidas se pueden tomar para mitigarlos.

👉Define una serie de objetivos que tengan que ver con el cumplimiento de las recomendaciones en materia de prevención de riesgos laborales. Como, por ejemplo:

• Organizar al menos 4 sesiones de formación anual para actualizar al personal sobre nuevas normativas y tecnologías de seguridad.
• Realizar auditorías de seguridad internas trimestrales para verificar instalaciones, equipos de trabajo, etc.
• Realizar encuestas y lograr que al menos el 90% de los trabajadores indiquen que se sienten seguros y protegidos en su entorno laboral.

2. Involucra a los empleados

👉Haz partícipe al personal empleado de aquellos aspectos que puedan suponer mejoras en la seguridad y salud. El personal empleado es una fuente valiosa de información sobre riesgos potenciales y puede ayudarte a identificar áreas de mejora.
👉Para conseguir una mayor implicación, establece mecanismos que faciliten el informar sobre cualquier riesgo o accidente sin temor a represalias.

3. Establece objetivos SMART

Es importante que los objetivos sean SMART. Las siglas SMART corresponden, en inglés, a los siguientes criterios:

▶️Específicos, como, por ejemplo: reducir los accidentes laborales en un 20% en el próximo año.
▶️Medibles: Debe ser posible medir y evaluar objetivamente en qué medida se están cumpliendo o no.
▶️Alcanzables y realistas: De nada servirá marcarse unos objetivos si después no se dedican los recursos necesarios para poder alcanzarlos.
▶️Relevantes: Los objetivos deben ser relevantes para la organización y el personal empleado.
▶️Tiempo definido: Es importante marcarse un tiempo de consecución para cada objetivo.

4. Desarrolla un plan de acción

Desarrolla un plan de acción con los recursos necesarios para alcanzar cada objetivo, así como las personas responsables de conseguirlos y los tiempos de implementación. No olvides que para alcanzar un objetivo debes ir evaluando cuál es el progreso de este por lo que también deberás definir qué métricas van a ayudarte a verificar cuál es la evolución y el grado de cumplimiento de cada objetivo.

En materia de seguridad y salud laboral las métricas más significativas son:

• Tasa de accidentes laborales.
• Número de incidentes reportados.
• Resultados de encuestas de satisfacción y bienestar de los empleados.
• Frecuencia y asistencia a formaciones en materia de seguridad y salud laboral.

5.-Adaptación y mejora continua

Marcarse objetivos es sin duda el primer paso para garantizar que la seguridad sea una prioridad en la organización, pero debes tener en cuenta que:

👉La seguridad laboral es un proceso continuo.

👉Periódicamente deben revisarse los objetivos en función de los cambios que puedan darse en el entorno laboral y también en función de la normativa.

👉No se trata solo de cumplir con los objetivos, sino que fomentar una cultura de mejor continua es la mejor manera de priorizar y garantizar la seguridad en el entorno laboral.

Con estos consejos esperamos que puedas definir un plan de seguridad sólido que no solo cumpla con las normativas, sino que también fomente una cultura de bienestar y responsabilidad.

La seguridad no es solo una cuestión de cumplimiento, sino una inversión en el recurso más preciado de cualquier organización: su personal empleado.

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