10/12/2024
Riesgos Laborales y discapacidad: ¿Cómo crear un entorno de trabajo protegido y accesible?
Las empresas, avanzan cada vez más hacia un enfoque más inclusivo. Dentro del concepto inclusión debe considerarse que es importante garantizar que los entornos laborales sean más accesibles, fáciles y seguros para los trabajadores con discapacidad. Y es que, según datos de la OMS, cerca del 10% de la población tiene algún tipo de discapacidad.
¿Cuáles son los principales riesgos laborales a los que se enfrentan las personas con discapacidad?
En términos generales las personas con discapacidad se enfrentan a los mismos riesgos laborales que el resto de los empleados. Sin embargo, algunos de estos riesgos pueden ser diferentes o más notorios entre quienes padecen alguna discapacidad, por ejemplo:
➡️Caídas: Las personas con movilidad reducida) pueden tener más dificultades para moverse rápidamente o evitar obstáculos y eso hace aumentar el riesgo de caídas.
➡️Mayor esfuerzo: Para algunas personas con discapacidad el realizar algunas tareas puede suponer un mayor esfuerzo lo que puede llevar a una mayor fatiga o estrés muscular.
➡️Riesgos al operar con maquinaria: Las personas con discapacidad sensorial (como ceguera o sordera) se enfrentan a riesgos adicionales al operar con maquinaria si no se llevan a cabo las adaptaciones necesarias, como por ejemplo implementar señales visuales o auditivas de advertencia que no sean adecuadas o visibles para ellos.
➡️Problemas musculoesqueléticos: Las personas con discapacidades físicas pueden estar más predispuestas a problemas musculoesqueléticos debido a una adaptación inadecuada del puesto de trabajo, como sillas de trabajo no ergonómicas o escritorios de altura fija que no se ajustan a sus necesidades.
➡️Riesgos psicosociales y emocionales: Las personas con discapacidad pueden ser objeto de estigmatización, discriminación o acoso en el lugar de trabajo, lo que puede generar un ambiente emocionalmente negativo. Este tipo de estrés psicosocial puede aumentar la ansiedad y afectar la salud mental de los trabajadores con discapacidad.
➡️Exclusión social: Las barreras de comunicación y la falta de sensibilización sobre la inclusión pueden llevar a la exclusión social, , lo que a su vez puede tener un impacto en su rendimiento laboral y su salud mental.
Hasta aquí solo unos ejemplos, pero la lista es más extensa. Si a esto le añadimos la falta de conocimiento y sensibilización sobre las adaptaciones necesarias: en materia de salud laboral para los empleados con discapacidad, nos podemos imaginar cómo de extensa puede llegar a ser la lista de riesgos laborales a los que se enfrentan las personas con discapacidad.
Medidas preventivas y soluciones:
Las medidas de prevención de riesgos laborales para personas con discapacidad deben basarse en un principio fundamental: lograr una inclusión genuina en el entorno de trabajo. Cuando esa inclusión forma parte de las prioridades de la empresa, lo más importante está hecho. Después faltará revisar e implementar todos y cada uno de los aspectos que garanticen que el personal empleado con discapacidad puede desarrollar su trabajo en igualdad de condiciones y en un entorno seguro. Estas medidas tienen que ver con
👉Adaptaciones ergonómicas para que la discapacidad no sea una barrera y para que los empleados con discapacidad tengan un lugar físicamente accesible y cómodo.
👉Capacitación y sensibilización para que todos los empleados entiendan, respeten, conozcan y empaticen con la realidad de sus compañeros con discapacidad. Dentro de este apartado se incluye también la implementación de medidas específicas como la contratación de personas con discapacidad y la creación de programas de mentoría y apoyo a las personas con discapacidad.
👉Formar a todo el personal sobre la discapacidad y en especial en todos aquellos aspectos que tienen que ver con unas mejores prácticas que ayuden a prevenir riesgos laborales.
👉Tecnología: Revisa qué tecnologías existen que puedan facilitar la seguridad de los empleados con discapacidad sensorial o cognitiva. Cada vez son más los avances que pueden ser de gran ayuda para prevenir y mejorar la seguridad y salud del personal empleado en general y de manera especial para aquellos que padecen una discapacidad.
👉Planes de evacuación accesibles: En caso de emergencia, verifica que los empleados con discapacidad pueden hacer una evacuación de manera segura. Comprueba que conocen bien las rutas para hacerlo y que éstas son fácilmente accesibles. En este sentido también es importante que haya personal entrenado para ayudar a los empleados con discapacidad en caso de emergencia.
En resumen, las personas con discapacidad se enfrentan a riesgos laborales mayores y/o diferentes que el resto del personal empleado. Por ello, es especialmente importante implementar medidas de prevención de riesgos laborales adaptadas a sus necesidades.
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