Del mismo modo que las personas debemos hacernos chequeos regularmente para vigilar nuestro estado de salud y prevenir determinadas enfermedades, las empresas deberían realizar periódicamente auditorías de salud.
Una empresa es una asociación de individuos que, bajo unos criterios establecidos y una sistematización de tareas, trabajan por un objetivo común recibiendo un beneficio x.
Llevar a cabo auditorías de salud en las empresas tiene que ver con analizar e implementar medidas destinadas a mejorar los siguientes aspectos:
- El entorno de trabajo (clima laboral)
- El ambiente psicosocial
- Disminuir la siniestralidad laboral
- Disminuir la tasa de absentismo por enfermedad común gracias a la mejora de la salud de los empleados
¿Cómo se lleva a cabo una auditoría de salud?
El punto de partida es analizar determinados aspectos comunes en todas las empresas si bien suelen darse diferencias significativas en función del tipo de empresa (servicios, producción u oficinas/despachos).
Estos aspectos a analizar son:
- Hábitos de actividad física
- Hábitos alimenticios
- Nivel de estrés
- Datos de satisfacción ergonómicos y lesiones
- Medidas medioambientales
- Hábitos biomecánicos y terapéuticos
A partir de ahí el siguiente paso es observar aquellos factores que intervienen en la creación de ambientes de trabajo saludables y sus riesgos analizando el Big Data de la empresa con respecto a la salud de los trabajadores examinando datos de:
- Epidemiología obtenida por Vigilancia de la Salud
- Absentismo laboral
- Siniestralidad laboral
- Absentismo laboral por enfermedad común
- Incapacidades permanentes
Con estos datos y el trabajo de nuestros especialistas en medicina laboral, se obtiene un detallado informe que se convierte en una eficaz herramienta de gestión destinada a:
- garantizar el cumplimiento de los objetivos de prevención
- verificar si las normas de prevención son adecuadas
- mejorar la salud de los empleados en todos los niveles
A pesar de los beneficios que este tipo de auditorías aportan, la palabra «auditoría» como tal suele tener algunas connotaciones negativas que requieren de una explicación adicional.
Por ejemplo,
1).- Una auditoría de salud no es una inspección: No se trata de algo puntual (inspección) sino de un enfoque mucho más amplio que lo que busca es mejorar los aciertos y disminuir los fallos de funcionamiento que se den en una empresa.
2).-Es una valoración objetiva, independiente y sistemática realizada con una metodología de trabajo y un análisis minucioso que garantiza la calidad de una valoración de estas características.
3).-El objetivo es buscar soluciones y maximizar aciertos, no buscar culpables. Se trata de analizar los fallos para mejorar y avanzar hacia un entorno de trabajo más saludable.
Por último, cabe recordar que es importante que la auditoría de salud se lleve a cabo periódicamente con el fin de ir evaluando cambios, consecución de objetivos, nuevas necesidades, resultados de las medidas aplicadas, etc… y continuar trabajando por y para el buen funcionamiento de la empresa a nivel de salud de sus empleados.
Otros artículos que pueden interesarte
- Por qué es importante contar con expertos en Salud Laboral
- Salud Laboral: Cómo crear lugares de trabajo psicológicamente seguros
- Empresa saludable: ¿qué hace falta antes?
