Según un artículo publicado en la revista Financial Times, se pueden determinar diferentes parámetros de salud laboral en función del salario.

De este modo, la herramienta permite hacer diferentes cálculos. Por ejemplo, para un salario de entre 33.000 a 45.000€, determina que el promedio de días que pierden los empleados por causas de absentismo y presentismo laboral es de unos 31.3 días/año. El mismo dato para un rango salarial de entre 12.000 a 22.500€ es de 36,4 días.  En un rango superior, por ejemplo con sueldos superiores a 65.000€ los días bajan hasta 28 y según sigue aumentando van descendiendo.

Esta herramienta, que se basa en los datos de una investigación de la encuesta The Britain’s Healthiest Workplace, determina también cuáles son los principales problemas de salud en función del rango salarial.

Si seguimos con las mismas cifras de los ejemplos anteriores para el rango comprendido entre los 33-45.000€/año los principales riesgos para la salud son la falta de calidad en el sueño, falta de actividad físicas, la obesidad y el consumo de alcohol.

La herramienta proporciona datos porcentuales en función del rango salarial para las siguientes variables:

– Práctica de Actividad Física

– Hábitos alimenticios (consumo de frutas, verduras etc..)

– Consumo de tabaco y alcohol

-Falta de horas de sueño o de calidad del sueño

-Sobrepeso y obesidad

-Condiciones musculoesqueléticas

-Salud mental

-Preocupaciones financieras

Haciendo el cálculo con diferentes rangos, se desprende en líneas generales que:

– A mayor salario, mayor práctica de actividad física, mejores hábitos alimenticios y menor consumo de tabaco. El consumo de alcohol es una excepción: a mayor salario mayor consumo.

– Con la obesidad y dado que depende en gran medida de los hábitos alimenticios y de la práctica de deporte, el modelo es el mismo:  A mayor salario menos obesidad. De este modo, si para trabajadores con suelo inferior a 12.000€ el porcentaje se sitúa en un 25,2%, para un sueldo superior a 150.000€ el porcentaje de obesidad es de un 5%.

– Condiciones musculoesqueléticas el patrón se vuelve a repetir. A menor salario mayor porcentaje de trabajadores con dos o más condiciones musculoesquéleticas.

– Salud mental  y preocupaciones financieras: De nuevo, el salario supone una mejora en estas condiciones. Así, para un sueldo de 22.000€ el 6.5% de los empleados sufre depresión mientras que en la franja de 55.000€ ese porcentaje disminuye a aproximadamente la mitad, un 3.4%.

La herramienta puede consultarse en este enlace https://ig.ft.com/special-reports/health-work y, si bien son datos obtenidos en base a una investigación llevada a cabo en Reino Unido, nos atrevemos a decir que es perfectamente válida para obtener una información en grandes líneas similar a lo que sucede en nuestro país.