Ventajas y Desventajas de la aplicación de IA en el ámbito laboral, desde la perspectiva de PRL.

La implementación de IA en el ámbito de la Seguridad y Salud en el trabajo supone una serie de ventajas significativas en relación con la identificación y Prevención de Riesgos Laborales.

Sin embargo, la implementación de la IA también supone riesgos, en especial de psicosociales, que deben valorarse.

En este artículo, hemos resumido las ventajas e inconvenientes de la IA en el área de Seguridad y Salud en el trabajo.

Ventajas de la implementación de la IA en el ámbito de la salud laboral y PRL:

👉 Monitorización:

• Los sistemas de monitoreo en tiempo real pueden alertar sobre condiciones peligrosas como la postura, los niveles de estrés, etc. El potencial de la monitorización es enorme pudiendo detectar no solo aspectos/riesgos físicos, sino que, en base a la observación de empleados pueden prevenirse situaciones que afecten al clima laboral de la organización, casos de acoso, etc..
• Permite alertar al personal empleado sobre peligros inminentes.

👉 Modelos predictivos: Permite el desarrollo de modelos predictivos que anticipen sobre riesgos potenciales y así poder evitar accidentes..

👉 Mayor agilidad en los procesos: Facilita la comunicación y cooperación entre trabajadores en la realización de tareas..

👉 Análisis de incidentes: Permite valorar  la eficiencia de las soluciones en materia de seguridad y salud laboral y plantear áreas de mejora..

👉 Programas de bienestar personalizados: Facilita la implementación de programas de bienestar personalizados en base a las características individuales de los empleados..

👉 Robótica: La integración de robots /sistemas robóticos colaborativos para tareas peligrosas reduce riesgos laborales.

Desventajas:

• Falta y/o reducción de autonomía de los trabajadores.
• Excesiva dependencia de la tecnología.
• Pérdida de habilidades debido a la automatización de procesos.
• Problemas de adaptación y/o de comprensión del funcionamiento de IA
• Problemas de comunicación como consecuencia de la menor interactuación entre empleados.
• Mayor control sobre los empleados, algo que puede repercutir negativamente generando una mayor desconfianza, desmotivación, reducción de la creatividad y mayores niveles de estrés.
• La recopilación de datos del personal empleado puede provocar desconfianza entre los trabajadores.

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Como vemos el gran desafío al que nos enfrentamos las personas expertas en prevención de riesgos laborales es ayudar a las organizaciones a potenciar y a aprovechar las grandes ventajas de la IA y en paralelo minimizar las desventajas y el impacto negativo que puede suponer en algunos aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

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