La implementación del Plan de Empresa Saludable, clave para la empresa

La Ley de PRL y sus ya 28 años de recorrido han servido para que empresarios y trabajadores logren el objetivo de mejorar la salud y calidad de vida en el lugar de trabajo y evitar accidentes laborales.  Sin embargo, si bien hace unos años la mayoría de los accidentes de trabajo tenían que ver con la seguridad, actualmente la enfermedad cardiovascular causa cerca del 40% de los accidentes laborales mortales.

Este hecho ha llevado a cambiar el concepto de Empresa Segura a Empresa Saludable.

¿Cómo sabemos si una empresa es saludable o no? 

Según la OMS, una Empresa Saludable es aquella en la que el personal trabajador y la dirección colaboran en la aplicación de un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud.

Para saber cómo de saludable es una organización, el punto de partida es analizar determinados aspectos comunes en todas las empresas.

Algunos de los puntos a analizar tienen que ver con:

👉 Hábitos de actividad física

👉 Hábitos alimenticios

👉 Niveles de estrés

👉 Datos de satisfacción ergonómicos y lesiones

👉 Medidas medioambientales

👉 Hábitos biomecánicos y terapéuticos

El siguiente paso es observar aquellos factores que intervienen en la creación de ambientes de trabajo saludables y sus riesgos analizando el Big Data de la empresa con respecto a la salud de los trabajadores examinando datos de epidemiología obtenida por vigilancia de la salud, siniestralidad laboral, absentismo laboral por enfermedad común e incapacidades permanentes.

Con estos datos y el trabajo de nuestros especialistas en medicina laboral se obtiene un detallado informe que determina el grado de salud de una empresa. En base a este informe se proponen planes de acción específicos definiendo objetivos concretos para cada área de mejora.

¿Cuáles son los beneficios para aquellas organizaciones que apuestan por implementar Planes de Empresa Saludable?

👉 Productividad

👉 Clima laboral

👉 Condiciones de trabajo

👉 Tasas de absentismo laboral

👉 Tasas de rotación de personal

👉 Grado de compromiso de los empleados

👉 Captación y retención de talento

¿Cómo se obtiene la certificación de empresa saludable?

Puedes obtenerla cuando se demuestra en base a criterios internacionalmente reconocidos.

Debes contar con un sistema de gestión que proteja la salud, el bienestar y la seguridad de todas las personas que conforman la plantilla.

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