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Cómo establecer metas y propósitos específicos en materia de Seguridad y Salud Laboral

Determinar objetivos en materia de salud ocupacional es clave para conseguir una mejora continua en esta área. Pero, para establecerlos es importante considerar algunos aspectos: Te explicamos cuáles:

 

1).- Evalúa la situación actual

Para poder establecer unos objetivos claros antes es importante valorar la situación actual. ¿Qué funciona y qué es mejorable? Para esta evaluación será necesario recopilar información en materia de SSO (accidentes, riesgos, etc..) e identificar las áreas de mejora.

 

2).- Incluye consulta al personal empleado

Los objetivos deben formar parte de la estrategia empresarial. Cuando el personal empleado sabe que para la organización la SSO es una prioridad y un compromiso, colaborarán con la empresa para lograr los objetivos establecidos. Además, el personal empleado es una fuente valiosa en materia de seguridad y salud en el trabajo por lo que es importante consultarles y valorar sus aportaciones.

 

3).- Establece objetivos realistas y medibles:

De nada sirve establecer unos objetivos si éstos no son realistas por lo que el punto de partida a la hora de marcar unas metas en materia de seguridad y salud ocupacional es valorar si son realistas. Además de realistas, los objetivos deben ser

  • Medibles
  • Relevantes
  • Acotados a un periodo de tiempo determinado.

Por ejemplo, un objetivo realista y medible podría ser el disminuir la tasa de absentismo laboral a un año vista.

 

4).-Define y asigna los recursos necesarios

Ya sean financieros, humanos o de otro tipo deberás valorar y asignar los recursos necesarios para la consecución de los objetivos.

 

5).- Haz seguimiento

El evaluar periódicamente la evolución de los objetivos permite poder realizar ajustes si es necesario y celebrar los logros a medida que se vayan consiguiendo. Reconociendo y celebrando los logros por pequeños que éstos sean se estará reforzando la motivación e implicación de todos los miembros de la organización en la consecución de los objetivos marcados.

 

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Prevención de riesgos laborales y suicidio

Suicidio y Prevención de Riesgos Laborales

La cifra de suicidios en España no ha hecho más que crecer en los últimos años. Según los datos del INE, de las personas fallecidas por esta causa, 2.771 fueron hombres y 900 fueron mujeres, por lo que continúan falleciendo el triple de hombres que de mujeres por esta razón.

Por edad, el mayor número de fallecimientos se produjo en la franja de los 30 a los 39 años, seguida por la franja de 50 a 54 y de 45 a 49 años.

Los factores de riesgo incluyen:

  • Trastornos mentales, en particular trastornos del estado de ánimo, esquizofrenia, trastornos de ansiedad y ciertos trastornos de la personalidad.
  • Trastornos por consumo de alcohol y otras sustancias
  • Tendencias impulsivas y / o agresivas
  • Historia de trauma o abuso
  • Principales enfermedades físicas

Como vemos, las causas del acto suicida son múltiples. No obstante y dado que pasamos buena parte de nuestras vidas trabajando, el entorno laboral es uno de los principales focos de riesgo para el suicidio. Tanto el estrés como el burnout como el mobbing pueden dar lugar a la conducta suicida. Lo más habitual es que la conducta suicida sea generada por la conjunción de estos tres factores de riesgo psicosocial.

 

Profesiones con mayor porcentaje de suicidios.

Según un estudio que recoge información de otros 34 estudios, profesionales elementales como limpiadores y asistentes domésticos, tienen un riesgo elevado de suicidio en comparación con la población en edad de trabajar. Le siguen operadores de maquinaria y trabajadores agrícolas.

Los resultados de este estudio sugirieren una vinculación entre mayor riesgo con ocupaciones menos calificadas. Se trata de la primera revisión metaanalítica completa del suicidio y la ocupación.

Es necesario por tanto investigar más sobre las diferencias observadas en los niveles de habilidad. No obstante una posible explicación, es una menor familiarización/conocimiento sobre salud mental. El estigma de la salud mental está más presente entre niveles socioeconómicos bajos.

Después del grupo de trabajadores elementales, el siguiente colectivo sigue un perfil bastante distinto. Así, según este estudio, veterinarios, farmacéuticos, dentistas y médicos son los perfiles profesionales que vienen después en el triste ranking de suicidios. Según el estudio este tercer grupo podría explicarse por un más fácil acceso a métodos de suicidio (fármacos).

Sea como sea y con independencia de la profesión la realidad es que diversos estudios recientes sobre las relaciones, los entornos de trabajo y la salud mental de los empleados concluyen que la cultura y el entorno en el lugar de trabajo de una persona pueden afectar la salud mental y consecuentemente ser un factor de riesgo de suicidio.

Señalar el trabajo como factor de riesgo del suicidio es complicado. Muchos de los datos que existen solo incluyen aquellos suicidios que ocurren en el lugar de trabajo o fuera del sitio mientras alguien estaba trabajando, pero no siempre es fácil asociar el trabajo como factor de riesgo si el suicidio ha ocurrido fuera del entorno laboral.

El suicidio está presente en todas las industrias y grupos de personas y el trabajo suele ser muchas veces una de las causas.

Por ello, las empresas deben comenzar a hacer de la salud mental de los empleados una prioridad y trabajar para comprender la mejor manera de apoyar a los empleados en este sentido.

¿Cómo incorporar la prevención del suicidio a una cultura de salud y seguridad en el lugar de trabajo? 

¿Cuáles son las áreas de trabajo principales?

  • Liderazgo: Cultivar una cultura empresarial centrada en el bienestar de los empleados.
  • Reducción de la tensión laboral: Establecer medidas para prevenir el estrés laboral. Prevenir, reducir y eliminar los riegos psicosociales.
  • Comunicación: Aumentar la conciencia sobre comprender y reconocer los problemas de salud mental.
  • Promocionar el autocuidado: Proporcionar herramientas para que los empleados se autoevalúen y sepan como gestionar el estrés o situaciones de crisis.
  • Implementar procesos de evaluación sobre salud mental de los trabajadores
  • Profesionalizar la ayuda en salud mental: Crear un programa destinado a la prevención del suicidio. Recurrir a profesionales para implementar medias destinadas a evaluar y promover la salud mental y tener respuesta y protocolo de actuación ante una crisis de estas características en el lugar de trabajo.

En definitiva, garantizar la Seguridad y Salud en el trabajo mediante una buena política de Prevención de Riesgos Laborales. Una política de PRL que desde una visión amplia y un enfoque integral contemple, prevea y evite todos aquellos riesgos que pueden influir tanto en la salud física como mental de los empleados.

 

 

¿Cómo pueden las nuevas tecnologías ayudar a la mejora de la Salud y Seguridad en el Trabajo?

Aplicaciones informáticas, drones, juegos, plataformas de formación, big data…..son muchas las opciones que las nuevas tecnologías aportan al mundo de la prevención de riesgos laborales.

Desde aplicaciones para smartphones que controlan las constantes del conductor con el fin de avisarle antes de que pueda quedar dormido, simuladores de tareas peligrosas, plataformas y juegos de formación online hasta drones utilizados como sistema de vigilancia y control para la supervisión de actividades peligrosas, las nuevas tecnologías son una herramienta clave para una mejor gestión de riesgos laborales.

Según un informe de Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo  la la tecnología aporta numerosas ventajas relacionadas con la evaluación de riesgos y la prevención de riesgos laborales, entre las que destacan:

. Facilitar el registro de datos para analizarlos y aplicar medidas correctivas
. Ayudar  a tener un mejor control de las medidas preventivas y correctivas de seguridad y medir la efectividad de las acciones que se lleven a cabo.
. Facilitar la formación en materia de PRL
. Facilitar opciones como el teletrabajo que a su vez contribuyen a una mayor flexibilidad laboral y reducción del estrés
. Facilitar la supervisión y el registro de datos de forma inmediata así como el intercambio de documentación o información de forma automatizada.
. Contribuir a cumplir la legislación vigente mediante herramientas diseñadas a tal efecto

En definitiva, la tecnología se ha convertido en una herramienta de ayuda indispensable en materia de salud laboral,  que actúa especialmente en el área de la prevención contribuyendo por tanto al descenso de la siniestralidad y que por tanto debe integrarse como elemento clave en cualquier plan de PRL.

participacion trabajadores

Importancia de la participación de los trabajadores en la seguridad y salud en las áreas laborales.

Cada año, la Unión Europea registra cerca de 5600 muertes como consecuencia de un accidente de trabajo. Por si fuese poco, casi 160 000 personas fallecen a causan de enfermedades relacionadas con las actividades laborales. Aunque sin duda existen accidentes que no se pueden prevenir, muchas de las situaciones que desembocan en la muerte de un empleado podrían evitarse si se toman medidas para minimizar riesgos en las áreas de trabajo.

En una primera instancia, se podría pensar que la responsabilidad de mantener la seguridad de los empleados recae únicamente en los directivos y en los gerentes de la empresa en cuestión. Esto es cierto hasta cierto punto: los empresarios están obligados a controlar los riesgos de su industria y a proporcionar condiciones laborales adecuadas; sin embargo, la participación de los empleados en estos temas de seguridad y salud son sumamente importantes.

prevención de riesgos laborales blog de gesemeAmbas partes, pueden tener diferentes perspectivas y conocimientos sobre cómo realizar las actividades laborales de forma más eficiente y la manera en que dichas actividades impactan en ellos. Un directivo tiene una idea muy general de las actividades particulares que sus empleados realizan, pero el empleado, que realiza su trabajo a diario, tiene un mejor conocimiento sobre los detalles que podrían afinarse para mejorar los procesos, por este motivo, su contribución es vital para la prevención de riesgos.

De hecho, algunos estudios han demostrado que los centros de trabajo cuyos empleados tienen un papel activo en materia preventiva presentan niveles más bajos de riesgos laborales y decesos.

La participación de los empleados y las empresas se puede ver reflejada cuando:

  • Comparten información y preocupaciones.
  • Buscan encontrar las soluciones más adecuadas a los problemas
  • Respetan y toman en cuenta las opiniones de cada parte, lo que les permite tomar decisiones en conjunto.
  • Discuten los problemas con anticipación y tratan de implementar medidas preventivas.

Contar con la colaboración de los empleados puede ayudar a prevenir los riesgos laborales por medio de la sugerencia de técnicas de seguridad. Además de contar con excelentes opiniones, su presencia implica una participación temprana en los procesos de planificación, lo que a su vez significa una mayor comprensión del por qué se toman ciertas medidas de seguridad y, por lo tanto, se sentirán más motivados a respetarlas.

¿de qué otra forma pueden cooperar los empleados en temas de seguridad y salud?

  • Haciendo un uso adecuado de los equipos, herramientas y productos con los que trabajan.
  • Siguiendo las medidas preventivas implementadas por otros y, en caso de que una de las técnicas de seguridad no esté dando resultado, los empleados deben comunicarse con sus superiores para hacérselo saber o para proponer otra medida.

No cabe duda de que los empleados forman una parte vital en el funcionamiento de una empresa, por tal motivo, es de suma importancia que tengan una participación activa en su seguridad y en la de sus compañeros.