5 Tendencias en Salud Laboral para el 2024

En este artículo, te resumimos algunas de las tendencias emergentes que las empresas podéis adoptar para crear entornos de trabajo más saludables y productivos.

1) La salud ocupacional cada vez más importante

En el 2024, la importancia de la salud ocupacional no hará más que crecer, y las empresas reconocerán que una fuerza laboral sana es feliz y próspera. Esto supone que las organizaciones potenciarán y/o priorizarán las inversiones en programas destinados a optimizar el desempeño y bienestar del personal empleado.

2) Avances tecnológicos aplicados a la Seguridad y Salud en el Trabajo

La integración efectiva de diferentes avances tecnológicos puede contribuir significativamente a la prevención de accidentes laborales y la mejora de las condiciones de seguridad en el entorno laboral.

• Sistemas de monitoreo
• Dispositivos de protección personal (DPP)
• Realidad aumentada
• Automatización y robótica
• Análisis de datos en tiempo real
• Inteligencia artificial
• Machine learning
• Big data
• Blockchain

Son algunos ejemplos de tecnología aplicada a la seguridad en el trabajo. En el 2024, se espera un aumento en la adopción de herramientas de automatización a medida que las empresas reconozcan su potencial para optimizar los procesos de salud ocupacional y mejorar la eficiencia general.

3) Actualizaciones y mejoras en el cumplimiento de la normativa en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo.

Las tendencias legislativas en el panorama de la salud ocupacional también están evolucionando. Las empresas deben mantenerse informadas sobre los cambios en las regulaciones para garantizar que cumplen con todas las obligaciones relacionadas con la salud y seguridad de los empleados. Además, un posible avance hacia la estandarización global de normativas en salud y seguridad en el trabajo, especialmente en sectores industriales que operan a nivel internacional, obligará a muchas empresas a adaptarse proactivamente para garantizar un entorno de trabajo seguro y conforme a la normativa.

4) La salud mental como prioridad

Las empresas continuarán prestando cada vez más atención al área de salud mental. Las organizaciones deberán priorizar un entorno de trabajo que promueva la conciencia sobre la salud mental proporcionando recursos a los empleados para fomentar una fuerza laboral más feliz, motivada y comprometida con la organización.

5) Fomentar la conexión con el trabajo

Relacionado, en parte, con el punto anterior, las organizaciones destinarán cada vez más recursos a evitar la soledad en el trabajo y a fomentar conexiones sólidas en el entorno laboral:

• Promoverán la cultura de colaboración
• Establecerán canales de comunicación abiertos y transparente
• Facilitarán programas de mentoría
• Promoverán el ambiente inclusivo

En definitiva, el promover diferentes medidas para que las personas trabajadoras se sientan cómodas compartiendo sus preocupaciones y construyendo relaciones más sólidas será una de las tendencias más visibles en este 2024 junto con la implementación de avances tecnológicos.

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