Geseme colabora con ASEACAM para la campaña VI Plan Director PRL

En el marco del VI Plan Director de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid y dentro del convenio entre el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) y Asociación Empresarial de Industrias Alimentarias de la Comunidad de Madrid (ASEACAM), en Geseme colaboramos para la promoción de la CAMPAÑA DE DIVULGACIÓN Y DIFUSIÓN PARA LA MEDIACIÓN DE LAS EMPRESAS FRENTE A RIESGOS PSICOSOCIALES POR ACOSO.

¿Cómo se realizará la campaña?

La campaña se llevará a cabo en 10 centros de trabajo que acepten participar en todas las fases de la campaña. 

• Fase 1: Asesoramiento in situ y recogida de información (1 visita a la empresa).
• Fase 2: Presentación e implementación del Protocolo. Charla informativa a la plantilla (2ª visita a la empresa).

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Disponer de un Protocolo de Acoso Laboral es tan importante que, aparece en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (artículos 45 y 48).

Todas las empresas, independientemente de su tamaño, están obligadas a tener un Protocolo contra el Acoso Laboral que articule no solo medidas para prevenirlo, sino también el procedimiento en caso de acoso laboral a seguir por trabajadores y empresa.

Según la Ley Orgánica 3/2007, la empresa podría ser penalizada en caso de no desarrollar las medidas preventivas necesarias para evitar el Acoso Laboral. 

Infracciones Real Decreto Legislativo 5/2000:

• Leves: con multas de 45€ a 2.450€.
• Graves: con multas de 2.451€ a 49.180€..
• Muy graves: con multas de 49.181€ a 983.736€.

¿Qué obligaciones tiene la empresa al respecto?

1. Disponer de un Protocolo Específico para casos de acoso laboral (mobbing) y Gestión de Conflictos diferenciado del protocolo de Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo. Además, el protocolo incluirá el procedimiento de actuación, que se debe seguir ante una situación de acoso, (tanto si son testigos como si son víctimas) y cómo deben denunciar. 
2. Informar a la plantilla de la existencia de dicho protocolo y su ubicación para que toda persona pueda consultarlo en cualquier momento. Promover la sensibilización de acciones preventivas contra la discriminación, la igualdad de trato, y la dignidad para todo el personal de la empresa. 

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