16/02/2023
La importancia de la promoción y aplicación de Políticas de Igualdad en empresas
Lograr la equidad en el lugar de trabajo es más complicado de lo que parece. Para empezar, es importante matizar qué es la equidad. Y es que más allá del concepto global – que todos los empleados tengan las mismas oportunidades y no existan brechas de ningún tipo asociadas a género, raza, etc.. – conseguir la equidad también es el acabar con prejuicios que afectan a nuestras decisiones, mentalidades y comportamientos.
Igualdad en el lugar de trabajo versus equidad
A menudo, existe confusión entre el término igualdad y equidad.
La igualdad se refiere a cuando cada persona o grupo recibe exactamente los mismos recursos u oportunidades.
La equidad se refiere a que el acceso a oportunidades o recursos no sea desigual entre los miembros de una organización. Tiene que ver más con cómo en la práctica se garantiza la igualdad de condiciones y cómo las diferentes circunstancias de carda persona no deben ser una barrera en su trayectoria profesional en la organización.
¿Por qué en Geseme insistimos en los beneficios de promover y aplicar políticas de igualdad de género en las empresas?
- Las empresas con liderazgo de género, étnico y culturalmente diverso tienen más probabilidades de superar financieramente a las empresas que no lo tienen. (1)
- Las empresas que apostaron por lograr la equidad fueron un 36% más rentables que el resto. (1)
- Mejor captación y retención de talento: Algunas encuestas apuntan que el 80% de trabajadores quieren trabajar en empresas que valoren la diversidad, la equidad y la inclusión. (2)
- Mayor creatividad e innovación: Las empresas que apuestan por la equidad y la diversidad suelen tener equipos más creativos y consecuentemente tienden a innovar más.
5 claves para promover la equidad en tu empresa
- Comprender y promover la importancia de la equidad
El primer paso para crear una fuerza laboral equitativa es conocer la historia, los antecedentes y la importancia de este concepto y asesorarse con empresas como Geseme que puedan ayudar en el desarrollo e implementación de un plan de equidad. - Evaluar y mejorar las prácticas de equidad desde la política de contratación hasta la relación de le empresas con los trabajadores.
- Establecer y comunicar objetivos realistas relacionados con la diversidad, eliminación de prejuicios e inclusión.
- Hacer de la equidad salarial una prioridad: Un componente muy importante para establecer la equidad en una organización es abordar las brechas salariales. No es posible realmente igualar el campo de juego para los empleados si a las personas se les pagan salarios drásticamente diferentes por los mismos trabajos.
- Priorizar la representación equitativa: Garantizar la diversidad en el liderazgo senior debe ser una prioridad para cualquier organización.
(1) Según informe de McKinsey & Company
(2) Según informe CNBC/SurveyMonkey de 2021
