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Geseme colabora con ASEACAM para la campaña VI Plan Director PRL de la Comunidad de Madrid

En el marco del VI Plan Director de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid y dentro del convenio entre el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) y Asociación Empresarial de Industrias Alimentarias de la Comunidad de Madrid (ASEACAM), en Geseme colaboramos para la promoción de la CAMPAÑA DE DIVULGACIÓN Y DIFUSIÓN «ALTO EL PASO A LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES EN LA INDUSTRIA AGROALIMENTARIA».

El enfoque integral de la higiene industrial contribuye a prevenir la exposición excesiva o insegura a sustancias y condiciones peligrosas, lo que a su vez disminuye la probabilidad de desarrollar enfermedades relacionadas con el trabajo.

La promoción de esta campaña se realiza para que las empresas de la Industria Agroalimentaria conozcan:

  • La relación entre la higiene industrial y las enfermedades profesionales.
  • La higiene industrial como herramienta preventiva para la prevención de enfermedades profesionales mediante la adopción de medidas preventivas.
  • La higiene industrial como disciplina que contribuye a disponer de ambientes de trabajo seguros y saludables, mejorar la sostenibilidad de las empresas y la productividad, reducir el absentismo, y fomentar un entorno laboral positivo.

 

¿Cómo se realizará la campaña?

La campaña se llevará a cabo en 15 centros de trabajo que acepten participar en todas las fases de la campaña. 

  • Fase 1: Asesoramiento in situ y recogida de información (1 visita a la empresa).
  • Fase 2: Realización de mediciones higiénicas  (2ª visita a la empresa). Elaboración de informe de resultados para la empresa. Las mediciones higiénicas consistirán en realizar la medición que más pueda repercutir en la mejora de la salud y seguridad del personal de la empresa. El informe de resultados incluirá propuestas y pautas de trabajo a modo de recomendaciones preventivas para una higiene industrial correcta.

 

Geseme colabora con ASEACAM para la campaña VI Plan Director PRL

En el marco del VI Plan Director de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid y dentro del convenio entre el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) y Asociación Empresarial de Industrias Alimentarias de la Comunidad de Madrid (ASEACAM), en Geseme colaboramos para la promoción de la CAMPAÑA DE DIVULGACIÓN Y DIFUSIÓN PARA LA MEDIACIÓN DE LAS EMPRESAS FRENTE A RIESGOS PSICOSOCIALES POR ACOSO.

¿Cómo se realizará la campaña?

La campaña se llevará a cabo en 10 centros de trabajo que acepten participar en todas las fases de la campaña. 

  • Fase 1: Asesoramiento in situ y recogida de información (1 visita a la empresa).
  • Fase 2: Presentación e implementación del Protocolo. Charla informativa a la plantilla (2ª visita a la empresa).

 

👉 Descubre la campaña al completo.

Disponer de un Protocolo de Acoso Laboral es tan importante que, aparece en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (artículos 45 y 48).

Todas las empresas, independientemente de su tamaño, están obligadas a tener un Protocolo contra el Acoso Laboral que articule no solo medidas para prevenirlo, sino también el procedimiento en caso de acoso laboral a seguir por trabajadores y empresa.

Según la Ley Orgánica 3/2007, la empresa podría ser penalizada en caso de no desarrollar las medidas preventivas necesarias para evitar el Acoso Laboral

Infracciones Real Decreto Legislativo 5/2000:

  • Leves: con multas de 45€ a 2.450€.
  • Graves: con multas de 2.451€ a 49.180€..
  • Muy graves: con multas de 49.181€ a 983.736€.

 

¿Qué obligaciones tiene la empresa al respecto?
  1. Disponer de un Protocolo Específico para casos de acoso laboral (mobbing) y Gestión de Conflictos diferenciado del protocolo de Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo. Además, el protocolo incluirá el procedimiento de actuación, que se debe seguir ante una situación de acoso, (tanto si son testigos como si son víctimas) y cómo deben denunciar. 
  2. Informar a la plantilla de la existencia de dicho protocolo y su ubicación para que toda persona pueda consultarlo en cualquier momento. Promover la sensibilización de acciones preventivas contra la discriminación, la igualdad de trato, y la dignidad para todo el personal de la empresa. 

 

👉 Descubre todas las actuaciones de la campaña.