16/02/2023
¿Cómo utilizar la inteligencia artificial para atraer, contratar y retener talento?
La IA y otras tecnologías avanzadas están avanzando a un ritmo frenético. Nuestra forma de trabajar y entender el trabajo está cambiando cada día.
Uno de los objetivos importantes del equipo de Recursos Humanos es la captación y la retención de talento. ¿Qué impacto tienen las herramientas de Inteligencia Artificial en los procesos de captación y retención de talento?
En este artículo repasamos cuál es el impacto de la IA en diferentes áreas relacionadas con la salud organizacional.
1. Captación de talento
• Facilitar el proceso de reclutamiento
• Buscar el candidato ideal
Si se ha definido cómo debe ser el “equipo de trabajo ideal” y la cultura de la que deben formar parte, el aprendizaje automático puede ayudar a llenar los vacíos que faltan en la organización. De este modo, ya sea liderazgo, habilidades comerciales o rasgos de personalidad, el uso de IA permite realizar pruebas de competencia avanzadas para rastrear y medir cómo las habilidades de un empleado se sumarían a la cultura de la organización.
• Mejorar el posicionamiento de la organización para atraer talento
La inteligencia artificial puede analizar datos sobre la percepción de la marca del empleador. Asimismo, puede proporcionar información y recomendaciones sobre cómo mejorarla o cómo posicionarse en el mercado laboral para conseguir atraer a los mejores talentos.
2. Retención de talento
Otra de las aplicaciones de la inteligencia artificial tiene que ver con la retención de talento contribuyendo a:
- Reconocer futuros líderes dentro de la organización.
- Observar y estudiar determinados patrones de comportamiento.
- Detectar actitudes que alerten sobre abandonos.
- Ofrecer planes de formación adecuados a las inquietudes de cada empleado.
- Interpretar datos de la plantilla y en base a ellos mejorar la experiencia del empleado. Los algoritmos de IA pueden analizar los datos de compromiso de los empleados y proporcionar información y recomendaciones a los equipos de RRHH sobre cómo mejorar la satisfacción de los empleados.
Como vemos, la integración de tecnologías de inteligencia artificial permite mejorar significativamente los procesos de captación, retención de talento y experiencia del empleado.
¡Esto significa mejor clima y salud laboral!
__________________________________________________________________________________________________________________________
