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El absentismo laboral en Europa alcanza cifras récord

Eurostat, la oficina de estadística de la Unión Europea, ha publicado un conjunto de indicadores ajustados estacionalmente que ayudan a capturar los movimientos más recientes en el mercado laboral en los 27 Estados miembros de la UE.

Ajustando los parámetros al efecto COVID19, el informe determina que el Absentismo Laboral ha alcanzado unos niveles récord en la Unión Europea con una fuerte caída de las horas trabajadas.

Entre los estados miembros de los que se dispone de datos, las tasas más altas de absentismo laboral en el primer trimestre de 2020 se observaron en Francia (18,1%), Suecia (16,2%) y Austria (15,0%) y las tasas más bajas en Rumanía (2,5%). ), Malta (3,3%) y Bulgaria (4,4%). En comparación con el cuarto trimestre de 2019, todos los estados miembros, excepto Finlandia, experimentaron un aumento en el total de ausencias del trabajo. Las ausencias debidas a despidos temporales aumentaron en todos los Estados miembros para los que se dispone de datos y aumentó más de diez veces en Francia, Chipre y España.

Al margen de estos datos que requieren de un análisis más exhaustivo adaptado a las particularidades de cada país, desde Geseme ya advertimos hace unos meses que la tasa de absentismo laboral continuará en aumento este año. En concreto el estudio realizado por nuestros expertos concluye que el absentismo laboral crecerá en España entre un 7-10% durante este año siendo por primera vez en la historia en un momento de crisis el absentismo aumenta.

Es importante matizar que este crecimiento no tiene en cuenta el efecto COVID19, es decir se trata de un absentimo laboral no vinculado a COVID19 que tiene entre sus principales motivos el envejecimiento poblacional, cambio de paradigma en las mútuas de trabajo, aumento de los problemas de salud mental así como la eliminación del art. 52d del Estatuto de los Trabajadores, que ha supuesto una herramienta menos para las empresas a la hora de gestionar bajas reincidentes de corta duración, entre otros factores que desarrollamos en este artículo.

Ante este panorama las empresas deben, hoy más que nunca, abordar el tema del absentismo laboral asumiend la gestión del absentismo si quieren evitar unos más que significativos costes directos e indirectos que inciden en la competitividad de las compañías.

 

 

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