18/11/2022
El estancamiento generalizado de la igualdad de género tras la pandemia.
Según un informe elaborado por KPMG, la igualdad de género no se ha recuperado tras la pandemia. La pandemia por COVID supuso para muchas mujeres, un auténtico reto a la hora de combinar trabajo y cuidado del hogar y/o familiares. De hecho, a nivel internacional muchas mujeres renunciaron a sus trabajos tras la pandemia o redujeron su jornada laboral.
Y es que el cuidado de los niños y/u otros familiares sigue siendo un problema para muchas mujeres trabajadoras que asumen la mayor parte de esta responsabilidad.
Según el informe elaborado por la consultora y publicado en CNBC, antes de la pandemia, muchas empresas estaban avanzando hacia la equidad de género, pero este progreso se ha ralentizado significativamente desde entonces.
Esta tendencia parece ser generalizada. Así, en España, por primera vez se han registrado descensos en las puntuaciones relacionadas con la igualdad de género.
Según el Índice Europeo de Igualdad de Género ha caído la tasa de participación femenina en el trabajo. El Instituto Europeo de Igualdad de Género (EIGE) también ha reportado una caída en la tasa de participación en actividades de educación formal e informal. Todo lo anterior se traduce en
. Menos puestos de responsabilidad ocupados por mujeres
. Mayor probabilidad de que una mujer tenga una vida laboral más corta o trabaje en jornadas de menos horas, lo que afectará a su capacidad financiera futura
. Menor acceso a la formación
Y es que, a pesar de los avances en igualdad laboral acontecidos en nuestro país en las últimas dos últimas décadas, la brecha de género sigue estando presente en el mercado laboral español. En concreto – obviando los datos de la pandemia – el crecimiento anual durante los últimos 20 años no supera el 1%*.
¿Cómo los Planes de igualdad pueden ayudar a progresar en materia de equidad? ¿Qué beneficios supone para las organizaciones?
Más allá de la obligatoriedad de cumplir con la ley Ley 03/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, el desarrollo, implementación y seguimiento de un Plan de Igualdad en la empresa trae consigo numerosos beneficios, entre los que destacamos
- La empresa promueve actividades para la igualdad de oportunidades
- Mejora la productividad, la calidad del servicio, la retención de clientes y el clima laboral = empresa más competitiva
- Se reduce el absentismo
- Mejora la retención y captación de talento
- Se eliminan modelos de conducta del pasado
- Mejora la imagen de la empresa en su conjunto con todo lo que ello supone.
- Contribuye a reducir y evitar problemas de discriminación y/o acoso sexual.
Además de estas mejoras generalizadas, diferentes estudios han demostrado de manera concreta
. El incremento de ganancias en al menos un 15% entre aquellas empresas con mayor igualdad de género
. Aumento de beneficios económicos: En concreto, un aumento del beneficio de un 3,5% por cada 10% de aumento en la diversidad de género
No obstante, más allá de los números lo realmente importante es que la igualdad de género es algo que favorece a toda la sociedad y las empresas sin duda juegan un papel clave para promover una mayor equidad entre hombres y mujeres.
